爱华网如今在中国，成功的人爱谈情商和做人，搞人事工作的人也爱谈情商和做人，从事高等教育的人更爱谈情商和做人。更有许多不明“心理干预学”真相的人，把美国等心理学家发明的情商理论视为“成功做人”的真谛。
但是，情商理论是不是一种科学理论？它的科学方面的用途究竟应该用在哪些方面？
情商――作为一种社会意识，源于美国上个世纪70年代冷酷麻木、竞争激烈的社会背景。西方心理学家为了调整和改善人与人之间的关系而发明了情商理论。为什么情商理论会应运而生？1975年，美国在独立200周年的年鉴中显示：美利坚共和国成为百万富翁的20多万人中（成功者），有8万人亲朋故旧全无（也就是说他们把人全得罪干净了――应该说这是没情商）。没情商的却主要集中在成功人士中，说明情商理论主旨不是“科学发现”，是为了指导社会进步与人类和谐而建立一种新观念。人的情商，与事业成功不成功并无本质联系。爱事业的人，可能在许多方面顾及不到人与人之间的情感问题――这是常识。爱因斯坦的理论更奇怪：凡是杰出的科学家从来不需要与人沟通的本领！（他的名言，不等于我也赞成）
那么，情商理论有没有科学的一面呢？有。它是强制青少年树立某种观念的“心理干预学”的一种。懂心理学的都知道：让青少年从小做那种心理测试题，久之，他们会自觉不自觉把试题中的得分答案视为行为标准。这样，美国新一代中一部分人就不至于再冷酷麻木、鄙视人情，而变得相处和谐了。此外，情商理论最适合指导教育、营销、接待、服务等岗位选拔人才。
正因为情商理论主要是强制观念输入的心理干预学的一种，所以，情商理论有适用范围。如果用的不当就容易曲解，被曲解后的情商理论就可以为少数人达到个人目的服务。比如在中国，许多人解释情商理论并不认为“情”首先是爱国情、首先是爱民情，也不认为是亲情友情，是什么，是利益情。其次，许多人并不认为“情商”应是每个人品质锻炼的自然表现，而是“做人”做出来的。因为情商理论在中国用得不当，现已堕落为用人制度中选择利己人才和压制人才的冠冕堂皇的理由。甚至有人在此过程中操纵人的情感，想抬举谁就暗示一拨人对谁示好，于是那个“谁”的情商就高涨起来；反之，就暗示一拨人对谁冷漠，于是那个“谁”就被评价为情商较低，不善与人相处。情商问题，成了调整利益关系的一种“鬼把戏”，稍稍对不住，就可能背上情商较低的恶名，尽管你从小懂得关爱人。其实情商理论自它诞生起，从来就没有给出过科学的衡量标准。
有人说，现在对国家有大用的人才成功机率最小，对一个单位发展有大用的人才成功机率较小，对某位上司小圈子有用的人才立马得到重用。这种现象究竟是什么“情商”？各级都要研究。全国人大代表应有权力推荐和保护对国家有大用的人才，单位职工代表应有权力推荐和保护对单位发展有大用的人才，至于小圈子的有用人才就让小圈子推荐和保护。而近10多年来，几乎绝大多数各类人才都是从小圈子里走出去的，致使越到中层、高层以上越感到人才匮乏（小圈子里出来的，几个有大用哦！）。什么年代了，人还必须回到刘关张三结义的“桃源”圈儿里去，才能脱颖而出？如今，人人都知道“做人”是需要高智商的（不是情商）。对上表情百态，对下鄙视冷漠；于私情系万端，于民麻木不仁；当面笑意涟涟，背后面目狰狞，致许多人确实发达成功了。于是人们都在追求“现代桃源结义方式”――“斗地主”、“搓麻将”、搞个互助党（我暗自神伤：年过半百不曾举行富有情商魅力的桃源结义，怕是赶在今天举行也太晚了）。换一套新的情商测试题测试这些人的情商，他们中得分最高的也只是中下水平。能说成功是靠“情商”成功的么？
“做人”的学问不要情商，要“智商”！会做事者，企愿事业有成；会做人者，惟愿功名有成。会做事者不做官也能做事，会做人者高呼“先做人后做事”，其实是高呼“先做官后做事”，做了官即成事，那不是人做的事，而是权做事、是势做事。同样做事，会“做人”者所以高智商，仅仅上述盘算，那就好生了得！
“做人”的这个“做”字十分猫腻，不宜再提倡了。在50多名全国道德模范中，没有人是为了“做人”而成为典范的。
2007年10月6日
