爱华网系列专题：毕业生就业问题
日前，企业人才的竞争日益激烈，很多大型企业已经在高校里或者在高校旁边的宾馆里借地方在做宣讲，目前的为了通过宣讲吸引更多的优秀人才加入企业，为企业的发展增添新的活力。当然，面对的主体就是明年上半年的即将毕业的应届毕业生。有笑话说，现在大型企业已经到高校进行收割早稻。说明企业还是缺乏人才啊！而且现在招聘的好处是可以让学生先到企业进行实习，然后到毕业的时候进行优胜劣汰。同时节省了人力成本，也减少了法律的风险。同时还能让员工尽快走入企业各岗位的胜任能力。高校过早拉开招聘大战，也许能让我们想到些什么？
作为一个学生人要想转变成职业人，首先必须从应聘开始。包括简历的准备、信息渠道的收集、到企业进行面谈、实习以及最后让企业所接受。这其中的艰辛、迷茫和欢乐，也是即将毕业大学生所要面对的。大部分毕业生在求职的时候都不顺利。要么是不符合自己的愿望，要么企业认为不适合。这真的有些象谈恋爱一样，也要讲究所谓的缘分。因此，建议毕业生门不要过高对社会寄予很大的期望。不然社会会让你接受当头一棒。在定位找工作的时候一定要根据自己的实际情况，找一个适合自己的工作，期望值不能定的太高。还有，在招工作的时候不妨曲线救国。因为毕竟有些冷门专业确实是供于过求。不妨从最基层做起，等学习到企业实践经验以后，再换不迟。 当我们接到面试的通知的时候，你已经成功的跨出了第一步。这时你必须跟HR过招了。一般先过招的是企业的招聘经理。你千万别慌张，从目前来看，企业的招聘经理大部分专业水平不是很高。他们基本都是毕业年数不长的学姐学哥。你必须给他留下美好的印象。不然第二轮你基本没有戏。因此第一印象非常非常的重要。当你西装革履到企业进行面谈时，一定要注意礼仪。首先跟前台小姐一定要关系搞好，假如你第一印象没有搞好，将来你进入这家企业可能会穿小鞋。因为大部分前台小姐在公司的地位很高。别认为她的工作是你看不起的。不要在人家企业里东张西望的，不要随便翻阅企业的文件，假如对外报纸杂志什么的，必须先跟前台打声招呼。因为，有时候企业采用群体面谈时，你需要等待，最好带本书籍或者杂志，这样可以消磨一些时间。进入面试室的时候，基本上是两位招聘人员，一位是招聘经理，一位是你将来的上司。一般现在的招聘经理对大学生很难提出什么问题。首先你就是自我介绍。自我介绍千万别超过一分钟，超过一分钟可能你就没戏。你可以很简短的说我是来自某某学校什么专业的谁，然后就开始介绍自己的优势和长处。再介绍自己的业绩，业绩不要采用流水帐式的介绍，因为简历上面都已经有。你只要简单、总结让人听得懂。然后HR可能会问你怎么选择目前学习的专业？还有为什么会选择我们公司的什么？你的缺点是什么？假如录用你，你打算在我们公司工作几年？还有的或许通过案例的形式来考察你的能力。一般的大型企业都设有监控室，你在与面试官交谈的内容或者肢体语言全部在监控室专家的眼里。然后进行对你的评价。另外还有一些企业采用无领导小组讨论的方式，从中挑选有些人才。目前大部分企业应届生主要进行的是心理小测验的方法，这样成本比较低。因为不再纯粹的以学历来考察，必须通过人的心里最深层次的需要和动机挖掘出来。要相信自己能行，就一定能行。 求职路上坎坷的，同时也是快乐的。希望这段人生经历对各位即将踏上职业旅途的同学们来说是一段刻骨铭心的经力，对你的以后的人生是一股激励的源泉。尽早转变从学生人到职业人的历练。虽然过程很痛苦，但是这是必须的。
