爱华网保护弱势群体，这无可厚非。
但保护弱势群体应该是公共部门的责任，可是新劳动合同法的出台，把这个责任推向了企业。这是不公平的。
企业是什么？
企业就是为社会创造财富，增强经济实力的有效实体。
可是，我们都说，企业应该承担责任。这没有错。但是，能够承担社会责任的企业，需要自身发展而且健康的企业。对于弱小企业，还处在生死存亡的企业，再来一个所谓的“铁饭碗”型的员工，企业能够起死回生吗？
劳动合同法的主体是谁？企业是主体。可是，出台这项政策，相关部门征询过企业了吗？
历史是不能倒退的！如果让所谓的“大锅饭”再次在我们社会蔓延，我们效率何在！竞争何在？
保护弱势群体，我们义不容辞，但不是强迫式的出台一项政策，把皮球从主要责任人踢向次要责任群体。
笔者是赞同，而且是十分赞同华为的做法。原因很简单，华为能够走到今天，能够发展目前这种现状，是因为华为的文化，骨子里都流着竞争、淘汰还有积极向上拼搏精神！当然，每个企业都存在问题，包括我们每个人，都是如此。如果我们人为的去改变一个企业的精神，这是不公平的。同样，美国用所谓的人权大棒来指挥我们国家是不公平的。难道国家用所谓的法律武器来干涉企业就是公平的吗？那我们不是顺历时潮流，而是违背历史潮流。
华为不是在与国家法律对抗，也不是不承担社会责任。华为十分清楚，只有企业健康发展，企业保持持续竞争力，为社会、为国家做出贡献，才是保护弱势群体的最大贡献！
一言之谈。
附：21世纪经济报道：
“近日获悉，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。“
知情人士表示，华为此举意在规避即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》(以下简称“新劳动法”)“ 规范劳动用工以及保持企业的竞争力采取的做法”中对企业未来用人制度带来的挑战。今年6月经全国人大常委会审议通过的新劳动法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。
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