爱华网导读：昨天在我们阿里博客论坛看到一篇题为《31周内一共换了31份工作》的资讯，很为如今的职场担忧。
骑驴找马。 熙熙攘攘的求职大军中，有这样一个群体---他们踏入职场时间只有几个月，因为种种原因，或自己炒了老板，或被老板炒了，或骑驴找马，二度出现在求职大军中。用人单位对此态度不一，但多数有些“感冒”，认为这群“新人跳跳族”在某种程度上反映出应届毕业生不够踏实、浮躁的弱点。 根据调查显示，国人在同一职场，最多待上八年，也就是说，平均一个人一生当中（以二十五岁至六十五岁估算），大约会转换五个工作跑道。但对现在年轻人来说，特别是80后，据人力调查，在离开校园后三个月内，平均会换一点七个工作，稳定性不高，是这一代年轻的跳跳族的特质。 然而大多数上班族，还很艳羡所谓职场“跳跳族”，可随着不断跳槽，薪水、职位三级跳。问题是：虽然每个人都想过要跳槽，却未必每个人都适合跳槽。 事实上，人力市场永远充斥着两大不满：“员工对老板的薪资、福利永远不满足；老板对员工的表现和绩效永远不满意。” 尤其在经过亲密又美好的面试之后，总会先共度一小段蜜月期，蜜月期过后，无论是企业主或是上班族，两端皆原形毕露，揭开彼此的神秘面纱。 员工开始嫌老板要求越来越多；老板开始认为员工努力不够，彼此的心结开始产生。员工日日被老板骂、老板天天被员工气。当初面试时的信誓旦旦、期待许许，皆因蜜月期的结束而改变，甚至，彼此看对方不顺眼。 对企业端而言，开始思索上班族为何会变，如何藉由激励、改造，再度回到蜜月期；上班族则开始心猿意马，思考：或许下一个老板会更好，下一份工作更适合自己！部分剑及履及的跳跳族，则立刻展开“骑驴找马”的行动，放出想跳槽的风声。 不少“新人跳跳族”在求职之初，由于就业压力较大，本着“先就业，再择业”的观念，选择了自己不满意、不适合、不感兴趣的工作，导致后来不得不重新调整自己的就业方向，重新择业。这个调整的过程有时可能不止一两次，如果一直未能找到合适的位置，很多人在今后的一年或几年中都可能处在寻寻觅觅的状态。 只是企业主不免感到迷惘，为何永远寻找不到具有“职场三高”特质的上班族？高抗压性、高稳定性、高服从性，对年轻一代上班族可说是荡然无存，所以企业主也对挖角、跳槽更加谨慎小心。 因此，究竟职场上真的能够越跳越好吗？跳跳族会不会越跳反而越烂？还是跳与不跳都一样的白跳族？都是这一代的上班族必须思考的课题。 同时，跳槽应该有一些游戏规则可以遵从吧。
