法律职业资格证书 职业资格证书能够说明什么?
【2007-07-19 16:22:55 [知心专栏第二期] 拿到人力资源证2级,找工作何去何从?】 案例:拿到人力资源证2级,学到理论知识后可没有实际工作经验,如何走上HR工作岗位?是进大公司还是小公司工作? HR工作与选行业有什么关系? 谢谢诚恳希望各位前辈指教. [知心专栏]提出建议: 进大企业从基础岗位—人力资源专员等做起,在成熟的工作程序中对你也就做了正规的职业培训,对你未来的发展会有很大帮助。 【布哼回帖】 拿到人力资源证2级,很难说明什么,正如我们拿到大学文凭一样,能够说明什么呢?说明我们有能力?有知识?有水平?都不能,只能说明一条,我们曾经学过,我们拿到了证书或文凭。 记得我原来公司有一位MBA毕业的副总,老总一直想让他做公司的常务副总,但是他在考察期内很难让老总满意。老总曾几次和我说,谈起管理,他什么都懂,但做起来什么都不行。其实,书面管理知识确实很重要,但实际管理不能完全按照书面的来,很多具体事务要具体来处理的,而且每次出现的问题不会完全相同。
我还有一位毕业于人力资源专业的同事,做过二年中型企业的绩效考核工作,后来跳槽到我们这个大型集团公司做培训工作,由于性格和处世方法等因素,后来和主管不和,离职后被下面的一家子公司要去做管理部长。她经常以人力资源班科出身为耀,但行事却一点也不按照人力资源基本原则做事,打压员工,随时、随意变更薪酬体系,一味地站在老总的立场说话办事,搞得员工、中层干部乃至副总怨声载道,经常出现一些集体离职的现象。由于她得老总心,别人也奈何不了。 举这二个例子,是想说明文凭和证书其实不能说明什么。有了文凭和证书,还得有扎实过硬的实践经验和适合管理的思维方式。 至于取得了证书是到大企业还小企业工作,这就要看具体情况了。一般而言,大企业可以学到很多规范化的管理经验,对将来的职业规划有很大的帮助,另外也有“镀金”的成分在里面。小企业的锻炼机会多,提升空间也大些,但很难有大的质的飞跃。再说,很多科学的手段在小企业是不好实施的,大家知道一句话:小企业靠亲情,中企业靠制度,大企业靠文化。这句话可以说明一些问题。 再者,进小企业还是大企业,也不是自己说了算的,还得看一个人机会。是否有机会,能否把握机会,每个人都是不同的。 说了这么多,最后总结一句话:取得了证书,无论进什么行业,什么企业,都不要以此为耀,而是脚踏实地地去实践,不断积累经验,不断补充新的知识,总有一天你会成功的。
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