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人力资源管理：看菜鸟HR如何学炒人

鉴才、引才、用才……越来越多的企业认识到“人才是企业最宝贵的财富”，从以前的人事部门到现在的人力资源部门，HR(人力资源师)在职场上的受关注度越来越高，身价也持续看涨。　　招聘、录用、培训、考核、薪酬福利等，HR的每一项工作都

文/李磊面对全球金融危机带来的冲击，经济低迷时期的人力资源管理者往往会直接采用“裁员”、进行成本压缩。然而，企业的“裁员瘦身”是一把双刃剑，也是不容易跨越的一道坎。比较起来，在受到金融风暴的威胁时，一些知名企业的做法相对比

刚刚代表公司参加由“中国计算机报”主办的一个研讨会“IT行业的人力资源管理”，主持人让我发发言，参会的大多都是IT行业的人力资源总监或高级经理，我做一个外行或者是一个员工倾听了大家的一个发言！我主要谈了以下几个观点： 1、人是企

系列专题：直面金融危机随着秋深霜重，源于美国的金融风暴正向我国蔓延，出口外向型企业首当其冲提前入冬，金融、房地产、航空、石化、电力等紧随其后。经济萎靡导致消费不振，令第三产业也寒气逼人，甚至连废品回收业也一落千丈。面对资金无

宝洁公司一直把校园招聘作为人力资源管理的根基来经营，这是由宝洁本身的组织发展策略决定的。宝洁奉行的是以内部培养提升为主，引进为辅的人力资源策略，这种策略注定要关注校园里的学生。关注校园学生，实际上是关注人的潜能。宝洁的核