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今年年末职场人恐惧症比往年来的更加猛烈。从各类媒体上可以完全可以看出这一点。从11月份华为裁员门事件，到后来的中国的一些大型垄断国有企业的大批裁员事件到今天已经进入2008年的第五天还能听到一些企业在大批裁员。这些让人们归到了日前很热门的劳动合同法。劳动合同法自2005年底到现在一直受人们高度关注，而且大部分企业以及学者都认为是保护劳动者的。可是事实保护了劳动者吗？自2007年6月29日正式颁布以来，大部分规避劳动合同法相关的风险，于是纷纷大批裁员，到至今还没有停息。为什么到最后吃亏的还是劳动者呢？劳动合同法已经正式实施，细则被否定，现在由国务院制定条例，需要等到何时才能出来呢？到年末了，一些公司纷纷为了规避劳动合同法，纷纷在年末的时候发完奖金后，开始杯酒释兵权了，因此今年年末“职场人恐惧症”比往年来得更加猛烈些。
今年年末“职场人恐惧症”比往年来得更加猛烈些，职场人应该怎样面对呢？其实这些职场恐惧症一般发生在没有相关技能和核心竞争力的群体弱势之中。有核心竞争力的人走到任何地方都可以。往往企业就是裁减这些没有核心竞争力，不创造任何价值或者贡献不大的职业人士，而且这些职业人士又特别怕失业。因为他们没有核心竞争力，收入少，很难再到外面去找一份好的工作。这次劳动合同法把企业这头睡梦中的狮子弄醒了，开始发威，催生了劳动者失业的高潮。幸亏还好合同终止从08年1月1日以后还有补偿金。算一点安慰吧！职业人士假如有恐惧症一定要早做准备，特别是企业经济效益不好的企业，你在这个单位发挥的作用不大，赶快做好准备走人吧！另外找工作的时候一定要有信心，在平时多学习技能，心理压力不要太大，不要有自卑感，树挪死，人挪活，走出去就是一片天空。不要认为劳动合同法就是你的靠山，是福是祸谁知道呢？自身强是最重要的。其实，最主要的还是需要提升自己的生存技能，不断努力学习，这样你才不会有这种恐惧症，你提高了技能，得恐惧症的就是你企业中的老板。你也不用见到老板那样象老鼠见到猫，老板还认为他是养着你的，其实你是靠自己劳动赚钱。
