爱华网今天与一位在安徽当高官的同学碰面，谈起了安徽省商务厅原副厅长蔡文龙涉嫌构成贪污罪、受贿罪和挪用公款罪被检察机关依法逮捕的事。我的这位同学说，‘安徽人都知道，蔡文龙一直口碑不好；在任何岗位上，老百姓都把他定位为贪官’。
是啊！ 据报道，蔡文龙在担任上述职务期间，利用职务便利，涉嫌贪污公款８００多万元，涉嫌收受或索取贿赂款计１１０多万元，并为有关人员在业务往来、工作调动、职务升迁中提供便利、谋取不正当利益，同时还涉嫌伙同他人挪用公款１７００万元用于营利活动。不可思议的是，就是这一千多万的巨贪；还是走上商务厅副厅长领导岗位前的事。就这样一个老百姓都知道的贪官，案发前却总得到有关组织和领导的‘重用’而提拔。
同样的事还有安徽省原副省长王怀忠平，他平时生活简朴；从不在人前炫耀财富。但就是这样一个‘清正廉洁’的官却被举报的群众盯死，直到被依法判处极刑。在这里，我们不禁要问；‘贪官的腐败劣迹’连群众都能够抓住踪迹，为何我们各级纪检和监察部门却并不知情；而且还在为考核成绩写美言；我们总以道德规范来评价人，而我们用人时却总在用那些‘道德败坏’的人；这是我们的‘干部’机制脆弱，还是‘人以群分’呀。
我当初的单位负责人在提拔人的问题上，态度就十分鲜明；他就是要用‘那些有问题’的人，因为这些人对他‘忠心’；而且思想开拓，符合改革开放的精神。是啊！在我们单位，那些被判刑的腐败分子总有领导去探望；刑满释放后就马上委以‘重任’。如我们原来的销售部长，被判刑还被组织保外就医；刑满后，由总经理陪同到分公司去担任总经理。而我们单位却对在职的非‘官职’人才视而不见，连博士都‘下岗’；至于那些老百姓口碑好的人，全部被赶出了企业；这就是我们单位的‘任人唯亲’的原则。
我们总说是‘因为有这样脆弱性的用人机制，才会造成腐败分子的侥幸心理’；但有人说‘我们现在有领导点名提拔的制度，本身就是形成腐败的机制’。因为腐败分子要得到重用，并不需要群众的监督；他（她）只需要在领导面前保证‘好口碑’就行了。而我们的领导是宝塔型，一个领导要监督多个下属；不说领导是否有‘腐败的共同爱好’，单就监督就不容易；再加上中国人习惯于那些‘礼尚往来’的人，而腐败分子对上级领导更是‘全心全意’；所以我们的领导提拔腐败分子也就是十分正常的了。
看我们现在，腐败现象存在的多；而实际发现的却少。结果腐败分子落网只是因为运气不好，而不是我们的机制会清除腐败分子；所以我们社会才有些腐败分子到处烧香拜佛，以求天老爷保佑平安；还有的腐败分子把问题败露归咎于上下级关系没有处理好，所以拼命拉拢领导和身边的工作人员；以求封住这些知情人的嘴。更有一些腐败分子干脆大耍淫威，稍有不顺从者；轻则给其穿上小鞋，重则打入冷宫。我们单位有位负责人，其收受回扣的事被本单位的民主党派人士向上级举报；结果因为上级领导也收受了这个项目的回扣而不了了之。之后，这位负责人作出了‘就是死几个人，也要把民主党派人士下岗’的决定；最后真的把这位民主党派人士下岗了。因为他代表组织，你民主党派人士只是个人；中国自古就有‘欲加之罪，何患无词’；我们至今没有发现一例对领导打击报复的，而我们的打击报复全部是对下属；所以下属现在全部哑口无言了，是否腐败领导说了算。
由于老百姓没有监督权，所以才有腐败分子甚嚣尘上的现象。当然老百姓的眼睛是雪亮的，你腐败分子得不到应有的惩戒；自然吞噬着百姓对治理腐败的信心，也抵消着中央反腐败坚强的决心。老百姓心中的‘腐败分子’能提拔，这能让老百姓放心干部队伍的‘清正廉洁’吗；这样的老百姓与组织‘水火不容’的状况，能说明我们没有产生‘腐败分子’的机制吗。
十七大提出有序推进民主政治建设，关键却是我们的干部机制；没有老百姓与组织的共识，领导提拔制度是不可能达到这个作用的。我们想要扼制当前的腐败势头，还是要从政治体制改革入手；要逐步改变官员的命运只是掌握在少数人手中的状况。我们这些年造成的‘用人失察’或者‘卖官买官’的诟病，全部都是它的证明。
我们总说‘要教育群众、引导群众、支持群众正确行使民主监督权力’，可在提拔干部的机制上我们还是‘领导的一言堂’；这样的机制不要说提拔腐败分子在所难免，就是‘清正廉洁’者恐怕立身也困难；因为‘清正廉洁’者没有‘礼尚往来’呀，而没有‘礼尚往来’的人能得到领导的提拔吗。
