中国空降兵部队 空降部队真的能够帮助你的企业?



关于空降部队>>>>>>

这里的空降部队,不是指军队编制的空降部队,而是指企业为了实现企业管理、运营、营销等层面突破而从外面吸引近来的管理、运营、营销团队。

这个团队可以是几个人,也可能是几十个人。他们一般都是行业里的精英。也许是企业自己物色,也可能是企业通过猎头机构的帮助,找到的。

对空降部队的认识误区>>>>>>

1.万能论:一些企业把空降部队当作救世主,往往奉为上宾,这是对空降部队的误解。导致空降部队为所欲为。

 中国空降兵部队 空降部队真的能够帮助你的企业?

2.局外论:一些企业引进空降部队后,往往好象引入了狼群,处处设防,甚至动用监控设施,导致空降部队的工作,举步维艰。

3.后悔论:一些企业引进空降部队后,往往因为空降部队的无法满足期望而直拍大腿,高呼上当。其实,空降部队已经为你找到一些管理失位点。

外面和尚并非都好念经>>>>>>

一个集团公司,因为企业管理人员始终无法保证企业的进一步发展,为了实现企业品牌跨越,找到行业中的管理、营销、策划精英。而且开始非常重视,招聘工作的开展也是声势浩荡,包括参加面试者的差旅费、食宿等均由企业承担,安排的妥妥当当。

经过1个月后,感觉不是那么回事,马上又开始招人,弄的人心惶惶。

最终导致空降部队的集体辞职。但是,企业没有从磨合层面来看问题。把空降部队当万能,理解为救世主。这是错误的。

一个小企业,也仿照大企业,引入空降部队。但是用了3个月,老板带着引进的经理出差调研,可是,最终没能满足期望而不欢而散。

从这里,看出企业招人层面上缺乏充分认识,也缺乏对人力资源成本的清醒认识才导致对人才引进的认识误区。

一些企业,特别是私营企业,没有放权习惯,招什么人,老板说了算。要知道,老板如果不是人力资源专业人士,一般对人力资源专业流程缺乏充分认知,同时对招聘的一些要素,比如面试问题、技能测试、素质测试缺乏更深认识,导致执行人员无法推进,什么事都等老板敲板,最终影响进度。

企业在招聘人才前,必须进行充分认真地规划、编制机构设置、岗位职能。依岗定人,依岗招人,只有这样,才能招到合适的人力资源,保证人力资源工作的正常推进。

必须全面分析,自身企业是否必须引进空降部队,内部调整真的无能为力?

 

  

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