爱华网上海市上年度平均工资（即2007年）已经出台，笔者从上海市劳动保障部门的12333热线得知，2007年的平均工资为2892元。比06年的社会平均工资2464元上升了428元。也预示着人们的生活水平也在提高。但是对于企业来说，社会平均工资增加并不是件好事情。因为，企业为员工缴纳的社会保险基数的比例是紧跟社会平均工资在上涨的。社会保险基数为上年度平均工资的60%。
我们这里进行一下比较。 城镇保险： 2007年，按照上海市2006年度的平均工资2464元的60%即缴纳社会保险的最低基数为1478元。那么单位必须按照最低基数1478乘以37%的缴纳比例即547元。 2008年，按照上海市2007年的平均工资2892元的60%即缴纳社会保险的最低基数为1735元，那么单位必须按照最低基数1735乘以37%的缴纳比例即642元。 那么企业2008年按照最低工资缴纳基数,每人2007年增加成本为；642-547=95元； （即每人每月多交纳95元）
镇保 交费基数跟城镇保险同样，唯一的是比例不一样。镇保缴纳的比例是单位交纳25%，员工不交纳 那么2007年度的最低基数1478元，乘以25%，等于370元。 2008年的最低基数为1735元，乘以25%，等于438元。 即438-370=68元（2008年每人比2007年多交68元）； 综合保险： 上海市综合保险标准为上海市上年度的平均工资的60%的12.5%计算: 2007年2464平均工资的60%为1478,然后1478*12.5%=184.7元 2008年2892平均工资的60%为1735,然后1735*12.5%=216.8元 (那么216.8-184.7=32.1元.为每人每月增加32.1元) 企业还需要每月另外每加管理费用为20元 另外,企业的最低工资已经从840元上升到960元.多出120元. 因此,企业人力资源成本骤然上升,企业的压力大是肯定的.当前市场环境不好,企业将何去何从.这需要社会以及人力资源和社会保障部门在政策优惠上下工夫.假如没有很好的去执行和解释,企业肯定还是去逃避交纳社会保险的责任.因为它根本承受不起.还有法律上并没有对不交纳社会保险有什么重大处罚.最多罚点钱,费用的金额也不大,或者到最后大不了补交.因此,还是需要政府部门在工作上下功夫.
另外特别提醒：一直在按照840元发放工资的企业，千万别忘记为员工加工资。不然就是拖欠工资。
