爱华网系列专题：个人简历
现在网络招聘求职越来越普遍，作为求职者重要的表现载体就是简历了。应该说，大多学校在毕业之际，导师都会认真传授如何写简历的技巧。然而，本人在日常招聘活动中，看到太多不该看到的简历，有的一眼扫过就不想再看第二眼，有的甚至看了之后就来气（当然，这气也只是一瞬而已，不然，那我不成天活在气泡里吗）。我不想在此谈论写简历的技巧，太多的文章和书籍涉及到了，我就不班门弄斧。在此，我只想说说，作为一线人力资源工作者的我，有哪些简历不待见。
没有工作，却有成堆的“经历”
很多大学生毕业了，要尽快找到工作，以回报十几年的教育投资，也可尽早脱离父母的抚养。然而，目前很多企业，尤其是中小民营企业招聘人员时多选择有经验的。我也偶尔接到求职者的指责电话，问我为什么不要应届毕业生。其实，众多中小企业还挣扎在生死线上，它们尚无精力、能力来培养应届生。当然，也有的企业并没有排斥应届生，而是根据企业生产经营的不同阶段合理安排招聘不同的对象。大家都知道，一个企业老手过多，会增加人力资源成本；新手过多，会降低工作效率和效益。如何调剂，企业的管理者会有所考虑和安排。如果你正好赶上企业不要新手只要熟手时，那只能算你倒霉，怨不得人。
为了尽快找到工作，于是，不少毕业生将工作栏填的满满的，什么社会活动、调研、促销、家教、实习，等等，看起来比那些有经验的人还要多，还要有经历。试想一下，人力资源工作者一天要看多少简历，会认真去看你那些不是经历的经历吗，而且你的那些经历与企业、与招聘岗位有多大的关联？
当然，我并非要大家把这栏空着。如果确实有些“经历”，还是填填为好，总比空着强。但是要填写那些“经历”中的重点，尤其与当下所找工作有些关联的。
没有经验，却有丰富的“见解”
这个问题也是常常让我所不齿的。明明看出没有经验，甚至连工作都没有参加过，却有成堆的见解，而且还自命不凡。见解，尤其是对行业、岗位、工作，是需要大量的学习、经历、积累和思考才能形成的，也就是厚积薄发。没有众多的积累，尚未出茅庐，就来篇《隆中对》，我只能认为是超天才了。
没有能力，却是精通的“高手”
看多了“精通”二字，精通office，熟练操作整套国际单证……其结果如何呢？上机就知道不过尔尔。我曾经让一位本科生上机排版一篇图文表混合文档，结果弄了二小时，看起来就是别扭。这应该算是极好的了，更有甚者，连简单的文字排版都不会，简单的excel输入也无法操作，还在那里嚷嚷“精通”office。
我们姑且不说office有多少组件，就连word这么一个文字处理器，我操作很多年了，自命了不得，同事们的问题能够一一破解，而且还发表过一些文章，但也无法真正做到精通二字。因为我知道还有很多我尚未碰到的问题，这些问题我是否可以处理不得而知。当然，你也许会理直气壮地说，我们大学学习编程，不学这些低级的玩意儿。既然没有认真学，或者根本就没有学，哪来的精通？编程于一般企业有何之用，企业要用的word和excel即便大学不教，自己也该从众多玩时间里抽出空来摸索一下。其实，这不是今天的话题。今天要说的是，不要学到了一点点皮毛，就以为掌握了全部精要。至于那些诚心欺骗人的人，也有一句忠告：不要认为别人比你傻，真正的“傻根”没有几个。
没有重点，条条款款死气沉沉
有些人喜欢把自己的经历一条条列出来，没有工作内容，没有工作职责，更没有取得的业绩。看到这样的简历，我有时会想，他在那个企业做什么呢，与我现在招的岗位相符吗？他做得怎样，是不是总在招骂？他在这个岗位学到了什么，是不是还处于最低级的状态？……
其实，无论有无经历和经验，书写简历一定要有所针对，有所突出。所有的经历没有必要一概赘述，也不可一律平淡无奇地一言以蔽之。
其实，简历虽简，但也是有血有肉的，有生命力的。
低声下气，乞求施舍一个机会
“给我一个机会”，“让我试试”……机会不是靠乞求得来的，是靠学力、实力、努力、机遇得来的。也许我们会施舍给街边的行乞者，但我们不会施舍给低声下气要机会的人。因为乞求者已经表达了最起码的二层意思：一是无能，二是不自信。
趾高气扬，放眼世界舍我其谁
看多了“给我机会”的简历，偶尔也会看到“选择我是你明智之举”，“相信你自己，你的选择没有错”，“给你一个机会，同时也给我一个机会”……之类的大话。仿佛企业不选择你是一大损失，甚至因此停滞不前，立马死掉。大家都知道，这个地球少了谁都会照常运转。确实有能耐，能够左右一个企业或部门局势的人，说出这样的话我们可能会认为他自负，不谦虚。然而刚出校门，就如此说道，那我们只能认为趾高气扬了。一个企业靠得是团队而非个人，无论你有无本领，有多大的本领，趾高气扬、高高在上，不能融入团队的，对企业能否起到积极的作用，应该是不言而喻的。
心无定性，初入职场频繁跳槽
有些人可能猴子禀性天生好动，烦闷的生活受不了，无法安稳下来；有些人受不得丝毫的委曲，一旦受气立马打点行李走人；有些人过分看重自己，看重金钱，不和人比工作，比成就，专和人比待遇；有些人这山望了那山高，眼睛总是向外看；有些人根本不知道自己该做什么，能做什么，今天这合适，明天那又恰当……于是，初入职场1、2年，腾来挪去更换4、5份工作也是家常便饭。
跳槽既有好处又有弊端，如果不是无可奈何最好还是在一家企业稳定地多做几年，最低限度也要二年，如此，起码有个系统的学习、提升机会和平台，而且也有一份安稳的收入。没有任何企业希望自己的员工走马灯似地车来换去，不仅极大地浪费招聘、培训成本，而且也降低生产品质、工作效率和效益，更会影响整个团队的士气和企业内外部竞争力。
平时碰到太多不愿待见的简历，这里仅举上述几例。其实，简历就是简历，简单的经历。但是，写简历要用心，要真诚，要平和，突出重点，凸显优势，文字简练，表达清楚，就是这么简单。夸夸其谈，堆砌词藻，花里胡哨，只会适得其反。
平常写文章用词比较内敛，这一篇好像有些“放肆”了，如果得罪了看客，只有敬请原谅。
