HR系列:两条短信反思大学毕业生求职准备



系列专题:毕业生就业问题

  近些年,大批的大学生涌向市场,就业形势不断加剧。一方面,大量的人才找不到合适的工作,另一方面,企业面临着80后大学生频繁跳槽的问题。

    前不久两名应聘应届大学生给我的的两条短信,则看出来毕业生在寻找就业方面还存在许多不足之处。

    第一条短信:你们感觉我去你们那里工作,是做营销好呢,还是做设计好?

    我们公司招聘营销和设计两种岗位。A问我的一句话也反应出许多大学生还没有做好就业准备,还没有明确自己究竟依靠什么来就业,自己究竟想做什么工作。与大学教育不同,由学校给安排规划好一切课程,而企业中一切从零起步,并需要自己对自己规划。大学生进入企业首先要明确自己想做什么,更要明白自己能做什么,然后根据自己的实际能力,围绕自己的理想,做好职业规划,再坚持不懈去实施。无论是做营销还是做设计,需要你自己来选择。

    而我们的大学生往往还不明白就业的内涵,没有做好心里上的就业准备,就匆匆茫茫去找工作。最后因为不能适应企业环境,对企业管理不理解,或者高高挂起自诩大学本科才子,无法适应企业发展不得不频繁跳槽。

    第二条短信:我对你们的设计感兴趣,我如果去会通知你们的!

    在供严重大于求的就业态势下,大学生处于一种弱势群体。为了能够找到合适的工作,甚至是找个一个能解决温饱的工作,许多大学生花尽心思,希望能够从细节中赢得企业单位青睐。大学生B的这条短信充分显示出大学生不可一世的一面,缺乏起码的商务礼仪知识,没有认清楚自己的角色。企业招聘人才都有自己的计划、时间,大部分情况下一个名额会有好多人来争。

     要保持什么样的心态去就业?首先要认清楚自己的角色,无论其学校期间学习情况好还是不好,进入企业一切都要从零起步。绝大部分学校知识在企业中都没有用。在求职过程中,大学生是处于较为弱势的一方,需要从各方面树立自己在招聘方的印象。这样才能争取得到一些机会。

    两条短信内容,虽然不能反应出全部,但是至少折射出当前大学生缺乏对工作、对社会、对企业、对自己的基本认识。

 HR系列:两条短信反思大学毕业生求职准备

   一是缺乏就业准备。企业和学校环境不一样,学校为提高教育质量而生存,企业为赢得经济效益而存在。企业不会给没有价值的员工太多机会。大学生进入企业之后的迷茫和盲目,反应出大学生在学习强企期间还没有做好就业的心里准备。也反映出大学教育中针对大学生就业心里辅导做的还不到位,甚至是空白。

   二是缺乏职业规划。一般大学生找工作会按照本专业来找对口的,相对来说起步比较容易。也有跨专业工作的,但是要取得成绩需要付出比普通人成倍的努力。新员工进了企业或者还没有进入企业之前,不清楚自己的目标是什么,自己的职业规划是什么,自己还不会根据企业实际为自己定位,不懂得如果把自己的角色在群体中体现价值。每天浑浑噩噩,重复完自己的工作。或者就是太过理想化,思想很活跃,理想更高,频于跳槽,也是没有规划与目标的表现。

   三是缺乏沟通技巧。这个除了和学生本身素质有关之外,也和大学的教育机制有关系。大学期间,必须通过4、6级英语考试才能拿到学位证书。许多大学生上学期间,几乎就是伴随着英语而过来的,专业技能缺失,沟通实践的机会缺乏。使得毕业生在面对新问题、新环境的时候,不知道该说什么话,如何把握分寸了。

   四是大学教育的弊端。大学教育已经进入普及化阶段,远非过去的精英化教育。教师教授的素质也越来越下降,学校商业气息越来越浓厚。学校里面又缺乏对毕业生的就业心里辅导和就业规划引导,致使毕业生进入社会就变成了哑巴或者狂人。

   五是商务礼仪教育缺乏。大学教育首在教育学习、技能,侧重于做事的教育。而企业首先强调的是做人的教育。要做事先做人,这样的道理在企业中已经成为重要规则。商务礼仪知识的缺乏使求职者在语言、仪态等细节方面做的很不到位。而企业在考察新人的时候,除了技能之外,更是善于用细节来考量新人的综合素质。细节决定成败,也便是这个道理。

  

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