爱华网系列专题：大学生就业
“2008年全国普通高校毕业生将达到495万，比去年增加82万，在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出。”不久前结束的2008年全国普通高校毕业生就业工作会议传出了这样的声音。莘莘学子在寒窗苦读后将如何面对严峻的就业形势?
据美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心2008年大学生就业情况调查表明：近半数大学生认为最有效的就业方式是靠家庭和个人的社会关系。在“你认为最有效的就业方式”的调查中，45.82%的被调查者认为最有效的就业方式是通过家庭、个人社会关系和找熟人;其次才是通过人才机构举办的招聘会、个人自荐、学校组织的就业推荐活动，分别占18.71%、15.88%、15.97%。
美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心助理研究员李正豪先生针对44.82%的被调查者认为最有效的就业方式是通过家庭、个人社会关系和找熟人这一部分谈了以下几个观点。
目前，在日益严峻的就业压力下，为了就业而托关系、走后门、找路子等不良之风逐渐抬头。据一些大学毕业生和即将毕业的准大学生毕业生反映，目前有相当一部分毕业生为了“抢”到一份满意的工作，父母亲友齐上阵，挖空心思找“门路”，靠讨好老师、请领导吃饭、送钱送礼等手段“就业”，严重影响了择业公平，刺伤了贫困大学生的心。
就业形势的严峻，使大学生求职就业的竞争更加剧烈，但在大学生求职就业过程中，“关系”学的渗透，使原本公平的竞争变得复杂起来。许多大学生不得不承认，现在除了学历、能力之外，就业的关键还要看有没有“关系”，有没有“门路”。有了，就业就是一路绿灯，反之，就是前途渺茫。这种利用“关系”走门路的行为渗透进大学生求职就业中，带来了一系列的负面影响。
首先，依靠关系门路就业，容易给家庭贫困、来自偏地区、没有“关系”的学生造成新的不公平。这些学生大部分经济条件较差，有的为了上学，家中甚至债台高筑，有的大学生离开就业，根本就没有创业的基础，他们迫切需要通过就业来拥抱希望。他们相对于有关系、家庭条件好的学生而言，对职业的渴望更甚。而利用“关系”、门路开辟就业通道，在一定程度上就剥夺了这些学生的就业机会，对他们而言，这是一种人为的不公平！
其次，利用关系就业，在一定程度上破坏了公平竞争的用人机制，难免会把一些有能力、有才华的学子拒之门外，也难免会使一些“技不如人” 的人捧走应该给优秀人才的饭碗。这种就业依赖的“关系”不仅打破了公平的用人机制，而且还会影响到今后的工作中，是不利于工作的开展和事业的发展的。同时，这种利用“关系”、门路实现就业本身就是对公共权益的一种私人化占有，是一种危害程度更高的用人腐败！此外，在利用和寻找“关系”、门路的过程中，往往隐藏着丑陋的权钱交易等，只能诱发各种影响社会公平和权力科学运行的腐败行为，这也是党纪国法所不允许的。更让人担忧的是，这种依赖“关系”就业的现象，会给大学生的世界观、人生观、价值观带来巨大的冲击，会不会因此诱发不利于社会稳定的极端行为也未可预料。假如“学好不如人找好”、“成良材不如好关系”等片面、极端的思想渗透进大学生思想中间，对于未来的建设者的成长来说，是极为危险的！
美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心助理研究员李正豪呼吁社会，对大学生就业应该让“关系”走开，这不仅是建立公平、公正的用人机制的要求，更是社会公平和平等竞争的需要。就业中“关系学”的存在，很大程度上与单位用人不透明有关。因此，要想使大学生就业拒绝关系影响，关键还是要建立并实事求是地运行一套科学、透明、公正的用人机制。按需用人、公开招聘就很显必要。同时，鉴于个别招聘行为会受关系影响的现实，还需要推行由职能部门集中统一招聘、委托中介机构招聘、学生就业试用期集体评议等制度。
