爱华网来自万宝盛华的一组数据，显示，中国大陆地区15%的企业在寻找合适人才方面存在困难，排在前三位最难填补的职位分别是:技术人员（主要指生产、运营、工程和保养人员）、销售代表、管理层/高级管理人员。对比2007年调查的结果，管理层/高级管理人员从去年的第四位上升到今年的第三位，这说明中国面临着愈演愈烈的高级人才短缺问题。
奥运会之后，正值企业招聘中、高级人才求职的旺季，也带来了国内一些知名猎头企业的活跃时期，为了更好地了解招聘市场中供需双方的真实情况，我们采访了国内首批专注于企业人力资源整体解决方案的公司之一的Finderhunter首席人力咨询成龙">师赵成龙先生。作为Finderhunter的创立者之一，赵成龙敏锐的商业头脑和宏观战略视角已成功地为多家企业提供了核心岗位的关键人才，并为众多著名企业推荐成功高层管理人员，并协助其组建新团队。在为企业推荐国内人才的同时，他也开始把国外的优秀人才引入中国，为国际型人才的流入开辟了一条通路。“我的客户中所需求的基本上都是年薪20万以上的职业经理人，今年到目前为止已经接到了近200个职位需求。虽然求职者的数量很多，但是越是金字塔的顶端需求人员紧缺情况越严重。目前金融行业的高端人才缺口最为明显，一方面是由于大的国际形势，中国正逐渐放开金融领域，很多外资银行正逐渐进入，而且从06年开始，中国的金融领域正蓬勃发展，所以造成了很多的高端金融人才需求。另一方面是由于我国原有的金融体系不健全，人才培养机制较差，而且拥有国际化视野和经验的高级管理人才更是凤毛麟角，从而加剧了对这类人才的争夺。当前我国普遍存在高层次人才紧缺的矛盾，总量少，需求多，总体供求矛盾突出。同时，中高级人才都不停歇地在各自的职业生涯舞台上扮演着各自的角色，他们的流动基本上属于“跳槽”，而非一般意义上的求职，而且跳槽时往往十分慎重，一般不会轻易在人才市场频繁亮相。虽然中高级人才总体上流动不少，但真正通过人才市场流动的，却只占其中一小部分。在人才市场摆摊设点招聘中高级人才，效果自然难尽人意。”赵成龙先生对目前企业招聘中高层员工难的现象解释道。
行业内最早使用猎头的基本都是一些外资企业，中国的猎头起源和大力发展也正好是外资广泛进入中国的那个时期。随着民营企业的快速发展，他们对于人才的渴望也越来越高，近几年来，从招聘量上看，民营企业的需求数还未能达到与外企平起平坐的地步，但需求势头不容小看，民营企业也成为了人才市场的主力军，国有企业中的一部分也正在尝试性的使用猎头来满足自己人才方面的需要。据报道，北京曾出现过一单佣金５００万的猎头服务。
中高级人才交流有其自身的特点与规律，要做好中高级人才配置，人才市场必须积极探索新的服务方式、服务手段，而猎头服务，正是一个有效的办法。并且猎头服务的桥梁作用已经逐步在被各企业认可，Finderhunter首席人力咨询师赵成龙先生表示：“人才猎头是人才市场为供需双方搭建的一座更为人性化的桥梁。猎头服务的对象主要是中高级人才，其工作内容包括为企业提供中高级人才信息收集、人才筛选、甄别、评价、沟通和推荐等。好的猎头公司会对职业经理人进行跟踪辅导，不仅仅是将一个人选卖给其它公司就可以了，包括，离职，入职，试用期，以及转正之后的工作进展，内部沟通等方面我们都会给职业经理人以建议，基本上每猎取一个人都会提供2年以上的职业规划和指导。人才猎头可以说是专为中高级人才而设，那些不愿意通过登招聘广告或参加人才招聘会求职的中高级人才，更喜欢选择人才猎头这种形式。随着中高级人才需求日益旺盛，猎头服务有着很可观的发展前景。 ”
客观的说，中国的猎头行业还处在一个非常初级的阶段。即使市场持续乐观，要发展成为一个成熟的具备国际竞争力的行业也还有很长的路要走。只有用长期发展的眼光来着意积累扩充资源和市场，才可能有做出规模的一天。
