爱华网秋风萧瑟中，香山的红叶已凋落过半，风级明显加剧，已越来越感受到到初冬的寒意。至少在北京，会更明显地感受到这一点。
而随着国际金融市场动荡加剧，全球经济增长明显放缓，这场席卷全球的金融海啸，对中国的影响正逐渐显露。马云早在几个月前就“预言”的“过冬”，正一步步成为现实。只不过，这一次，不止是互联网企业，在金融、证券、钢铁、房产等行业，都在紧锣密鼓地制定各自的过冬计划。金融海啸造成外部需求减少，裁员减薪成为企业减产之后，降低用工成本的又一无奈选择，
在这个“过冬计划”中，企业降薪，减缓招聘计划，缩减招聘预算，甚至裁员等等，成为一些企业应对“严寒”的措施之一。在欧美发达国家，裁员似乎已形成风潮。据《纽约时报》统计资料，仅仅在过去两三个星期内，宣布裁员的美国大型企业就包括默克集团、雅虎、通用电气、施乐公司、惠而浦、高盛、美国铝业、可口可乐以及几乎所有航空公司。同时，索尼爱立信宣布近期在瑞典裁员600名；惠普宣布裁员2.46万人；摩托罗拉也传出裁员超过千人的消息；瑞典沃尔沃将在全球范围内裁员3300人。这仅仅是裁减员工企业名单中的一部分。
与此同时，很多企业都把招聘计划取消或者推迟了，尤其是那些受经济危机受影响比较严重的行业，其中IT企业是最先看到裁员或者招聘冻结。当然，也有中国企业宣布了裁员计划，特别是出口导向型的制造企业，很多都以关门的形式让所有员工失业。不过，相比国际公司，中国公司的情况要好很多。
值得注意的是，这里所说的“裁员”与法律中所规定的“裁员”并非完全相同。按照《劳动法》及《劳动合同法》规定，企业进行经济性裁员，必须在满足一定条件下，按照法定的程序进行：
根据法律规定，经济性裁员是指，企业在需要一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员的下列情况：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。此外，企业进行经济性裁员时，还必须按照以下程序进行：（1）甲方提前三十日向工会或者有乙方参与的全体员工说明情况；（2）听取工会或者有乙方参与的全体员工以及员工代表的意见；（3）裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告；（4）实施裁减方案。 如果违反上述关于裁员的规定，则就属于违法裁员。也就是说，如果企业一次性裁员不足20人，且被裁减的员工不足职工总数的10%时，就不属于法律规定的“经济性裁员”，可以不受上述规定约束，而只是作为“一般性裁员”对待。当然，对于很多企业来说，除了裁员，对于“留守员工”来说，可能还会有减薪计划。
据最新的消息，武钢、宝钢都在酝酿降薪，其中武钢员工拟降20%，处及处以上干部拟降50%。稍前的消息，万科、中原降薪裁员；东航、南航降薪裁员；波导、夏新被迫削减人力成本；中石油开始大幅裁员……降薪裁员已波及房地产、航空、石化、电力、IT、证券、金融、印刷等一系列行业。而对于企业的减薪措施而言，则除了考虑企业自身的经济能力以外，还要考虑到与劳动者在劳动合同中的约定。从法律意义上讲，用人单位与劳动者之间在劳动合同中关于工资的约定，属于合同条款之一，如果企业单方降薪，应属于违反合同的行为。因此，减薪行动也应审慎和稳妥进行，否则，则要付出更大的成本和代价。
总之，伴随着金融危机的冲击，企业的减薪、裁员计划，从某种程度上虽可以理解为“自救”，但对于所有的职场人士来说，毕竟不是什么好消息。在这样的大环境下，谨慎考虑自己的辞职、跳槽计划，则不失为一种最现实的选择。
（文/梁枫，北京人力资源法律网首席律师、东卫律师事务所合伙人）
