爱华网初入职场的人，大多是一些刚毕业的大学生，满心的抱负，希望在岗位上能够大显身手，平步青云。自己有种鹤立鸡群的感觉，那可谓是“一览众山小”。一个字形容“爽”！
但是，世上有几件称心如意的事情呢。在老板看来，你的那种雄心壮志只是你的上进心的表现，别的可能就没什么了。他还是希望能够更快得看出你的成绩。有再大的雄心壮志，那是“纸上谈兵”了，最后只能“死掉”，老板要的是“实战效果”。 一旦你到了这个工作岗位，你首先做的是“胜任工作”。如果你连这么一件对老板来说最基本的事情都做不来，那么以后的大展宏图，你又从何说起。 对于老板的问题，不管是什么原因，你首先要回答的是结果，也一定要是结果。（也只有事情不顺利时，我们才会不先说结果）老板不同于我们小员工，时间宝贵，他首先要知道的只是结果，那些原因对他来说只是所谓的理由，要看他有没时间和心情听了，还有就是这件事情的重要程度了。如果你一开始就因为这因为那，不等你说完，一句严厉的“直接说结果”就砸过来了。到那时，你也会很尴尬，郁闷。所以不管事情你办的有多砸，结果，直接说出来，然后是主要原因，不要多，要不老板会认为你这是在为自己找借口，是工作态度不好。 我刚到公司的时候，很多都不懂的。当老板问我时工作完成如何时，我会说因为......还没等我说完，老板说“直接说结果”。我一下子就愣了，结果，肯定没完成了，要不我也不会因为了。之后老板问我原因呢，我就将原因一一告知。这样的事情不是一次两次了，后来我是彻彻底底的记住了，不管多大多小的事情，先告诉他结果，他问原因了再说，不问，就不说，基本都问的，他也不是不想知道的。我呢，只能按照工作没完成自己想办法解决了。 上面说到了工作态度的问题，“态度决定习惯，习惯决定性格，性格决定人生”这时大家都知道的常识，所以态度是根源，态度决定了一切。 有一个好的工作态度是老板很乐意看到的。态度好首先就是要善于接受别人好的思想和方法。如果你一直沿用你那个古老的方式去解决问题，只会造成你的效率低下，这是老板和你都不愿意看到结果。当老板向你提供好的方案时，你赶紧感谢吧，别再说“我的这种方法也可以解决的”这样让人无语的话了。 举个很简单的例子，现在只要是地球人应该都知道万有引力，当然除了那些从没听说过的小孩子，估计大家都不会再去研究了，特别是那些物理学家们，因为已经是定理了，没必要研究了，你要做的就是“站在巨人肩上”，这样我们才会让成功来的更快些。而老板要的正是这种效果。如果你坚持自己的想法一步一步在泥泞中艰难的行走，不仅没有人同情你，帮助你，他们还会说这是你没事干，自找苦吃。 第二个态度问题就是一个错误不要犯三次以上了，这是最容易被说态度不好的一种表现。人非圣贤，孰能无过。所以当你犯第一错的时候，老板会说很正常，以后注意就是了。第二次时，老板可以原谅你是因为问题你可能没记住，毕竟什么事情不是一次就印象深刻的。到了第三次，那你就做好准备吧。难道犯了两次还不足以引起你的注意吗？一顿批评是必不可少的了。如果再犯？那你就自己想想吧，看哪个老板原意接受一个经常犯错的员工。 老板是比较喜欢那些平时很少“发言”，但成绩较好的员工的。不发言是因为他们工作中难以解决的问题少，并不是不爱说话。如果你自己工作中95%以上的问题，那你肯定是受老板喜欢的。一个遇到问题就问，不自己寻求解决问题的办法的员工，老板会认为你是个麻烦人，别人也会认为你这人工作不踏实。 这里教你个解决问题的小办法：发现问题时先想想问题可能牵涉到哪几方面，然后一一排除，最后确定存在问题的地方，这样你就可以仔细深究到底哪里出的错，把他揪出来，判他个死刑。即便这时候你还是不知道到底是那里的问题，最起码你已经确定了存在问题的地方，这时候你去请教别人，别人也会看出你是思考过的，乐意帮助你，否则别人会认为你是想要偷懒的小猫，没人原意多理会你的。 员工时刻要记得，老板是以盈利为目的的，所以你考虑问题时要想想老板的盈利，否则或许很多时候你只有苦劳没有功劳。老板是不需要“劳臣”的。 要想做一个优秀的员工，还要有强烈的求知欲。知识永远是学不完，永远是不够用的，所以如果接触到了你不知道的问题，你可以试着去往深处看看。或许现在没用，但是如果某一瞬间你听到了别人对这个事情的发出的疑问，或许你可以指导一二的。老板最喜欢这种在危机关头可以献策的诸葛亮的。 再有就是如果哪天公司陷入困境，你懂多方面的知识，老板要留的还会是别人吗，一人可以做两个人甚至更多的工作，那只要你原意和老板共同过难关，你就是老板的兄弟了，这也是老板们所谓的储备人才吧。 就拿现在的金融危机来说吧，个大小公司，单位都在裁员，你如果是老板的储备人才，那你想你会下岗吗。现在已经不再是工资多少的问题了，只要是能够有工作就已经是上帝的宠儿了。这是不是要归功于你平时的求知呢。
优秀的员工知道站在公司的角度来看大局，然后计划自己的工作任务。如果你时常站在高处，你就会很容易判断出自己该如何来走脚下的这段路，最起码做到心中有数。这样你会知道什么时候可以放心大胆的走，什么时候要小心路上的那个坑了。你做事的效益提高了，老板自然收益也高了，你说他能不喜欢你吗。 这里要说一下如何来计划时间。你要先整体来把握一下你的任务，估计个大概时间。在你工作一段时间后，再看你完成了多少，和估计的有什么出入。如果估计的太轻松了那你就要加紧了，如果估计的时间太紧了，那你可以做适当的调控。这样，你工作起来也有压力，不会感觉整天自己好像碌碌无为。 当然，有压力好，可以激发斗志。但是别自己给自己压力太大了，做到尽力就可以了。如果是老板来的压力，如果到了自己承受的底线，你可以向老板提出减压，也可以辞职，这并不是你工作的不行，而是自己的正确抉择。要学会自己选择，不要等到压力大的要发疯的时候还不知道给自己个自由，做出华为员工的伟大壮举，生命才是最重要的。要知道即使你辞职了，如果是个还可以的老板是绝对不会怪你的。依然会说你是他的优秀员工。 总结：做一个老板眼中的优秀员工，要懂得依靠“巨人”来提高工作效率，要能从老板的利益出发来把握全局的工作，做出正确的估计和实施，再加上自己的求知欲，那么你很有可能就是老板的千里马了。
