爱华网×××职业发展规划（十年规划）
一、×××大学毕业生的十年规划（2005—2014年，23—32岁）1．美好愿望：事业有成，家庭幸福2．方 向：企业高级管理人员3．总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。4、已进行情况：正在读硕士研究生，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。二、社会环境和职业分析1．社会基本环境中国政治稳定，经济持续发展，在全球经济一体化环境中扮演着重要角色，经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。2．管理职业特殊社会环境由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此，企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。三、行业环境和企业分析1．行业分析本人所在××公司为跨国性会计事务所，属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此，这类企业在近年来进入中国后得到迅猛的发展。2．企业分析××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的中国共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。四、个人分析与角色建议1．个人分析（1）自身现状英语水平出众，能流利沟通；法律专业知识扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。（2）测评结果（略）2．角色建议父亲：要不断学习，能力要强；工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。母亲：工作要上进，婚姻不要误。老师：聪明、有上进心、单纯、乖巧，但缺乏社会经验。同学：有较强的工作能力，适合做白领。……五、职业目标分解与组合职业目标：著名外资企业高级管理人员。1．2005－2008年（1）成果目标：通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论（2）学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试
（3）职务目标：外资企业商务助理（4）能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。（5）经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万元2、2009－2010年（1）学历目标：通过注册会计师考试（2）职务目标：外资企业部门经理（3）能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。（4）经济目标：年薪10万元3．2011年－2014年（1）学历目标：攻读并取得博士学位（2）职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师（3）能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。（4）经济目标：年薪25万元六、成功标准我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。七、目前尚存差距1、欠缺跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验。2、欠缺作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力。3、欠缺快速适应能力。4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。八、缩小差距的方法1．教育培训方法（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期（3）攻读管理学博士学位。时间：六年以内2．讨论交流方法（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。3、实践锻炼方法（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。九、本人对于职业发展规划的看法1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就完全定下来。这是因为，不仅周围的环境随时在变，而且自己也会随着思想的不断成熟和能力的不断提高而发生变化。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就完全定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。2．虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力等。没有努力的方向和短期的目标，那就容易虚度光阴。3．因为我是学生，所以我想听一些别人成功的案例，了解为什么别人能取得成功。虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的。我作为一名大学生，可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
职业规划指的是根据自身现实条件和职业选择的外界机遇与制约因素进行的预测，从而确定自己的职业目标，选择职业生涯发展的方向，制定发展计划、学习计划及实现职业发展目标的具体行动方案。它是充分发掘自己潜能并自觉进行自我管理的有效工具。
一个大学生无论从个人终身发展的角度看，还是从大学生这个独特群体的就业角度看，职业发展规划始终是必须面对的重大人生问题。然而，在现实生活中，当代大学生的职业发展规划意识和能力不太令人满意。曾有记者对北京人文经济类综合性重点大学的205名大学生进行抽样调查，结果发现：对自己将来如何一步步走向就业和晋升发展没有设计的占62.2%，有设计的占32.8%，而其中有明确设计的仅占4.9%。2004 年 4 月，北森测评网与劳动和社会保障部劳动科学研究所、新浪网联合进行了《当代大学生第一份工作现状调查》，发现找到第一份工作后，有50%的大学生选择在 1 年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊；33%的大学生“先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”盲目地选择了第一份工作。绝大部分大学生还没有意识到职业发展规划的重要性，即使那些意识到其重要性的大学生，大部分也缺乏职业发展规划的能力。因此，大学生急需提高职业发展规划意识和能力。
