淘宝信誉体系 建议设立劳动者信誉查询体系



《新劳动合同法》的出台实施,引发了前所未有的广泛争议,表面看起来,似乎是企业普遍存在质疑,企业质疑的焦点集中在以下几方面:

1、无固定期限合同;

2、人为增加企业成本;

3、权利的不平等:对企业严加约束,而员工则可以“为所欲为”。比如员工能力不行,无法胜任工作,企业解除劳动合同居然也要支付违约金等;

4、许多地方不具备可操作性:比如连续两次签订劳动合同,则要签无固定期合同,这连续两次,是从第二次开始还是从第三次开始?如果中间合同到期后,中止了一天、两天、七天再签,算不算续签?

5、《新劳动合同法》适用范围有限,社会的快速发展,新生了许多新的岗位与职业,比如业务员、售楼员、中介员、流水线作业工人、劳工输出单位等。业务员流动性很大,根本就无法签订固定期合同,大部分的流水线作业工人,来自农村,这部分人员的稳定度很差。

透过现象,我们看到,实际上许多劳动者,尤其是中高层管理者,同样对《新劳动合同法》持消极态度。劳动者的消极主要表现在以下几方面:

1、过分约束企业,不利于企业的成长,而员工的利益是以企业利益为母体的,企业效益不好,员工利益也无法体现。

2、表面看对劳动者似乎是保护,实则反而对劳动者不利。因为主动权掌握在企业手中,企业会把来自《新劳动合同法》的诸多不利因素转嫁到劳动者身上来。最终仍然对劳动者不利。

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3、权利的不平等,容易让法律流于形式。中央政府很早就规定要双休和加班付费,至今有几家企业,尤其是民营企业真正做到了?

4、对于企业中高层管理者而言,《新劳动合同法》增加了管理难度,比如一个部门经理,其下属能力太差或者不太听管教(有了《劳动合同法》,有些人大错不犯,小错不断,不但无业绩,而且扰乱同事关系),如果辞退,公司不同意,如果不辞退,实在管不好,既影响部门业绩,又影响同事关系。

笔者从客观上来讲,《新劳动合同法》确实存在许多需要修正的地方,主要有:

1、废除无固定期合同

许多政界、法律界人士,都在反复强调“无固定期合同”是保护企业,有利于让劳资双方形成一个利益共同体,这听上去很美,实则不然。许多劳动者就因为有这项规定,而会出现消极怠工现象。在操作上,不利于企业和劳动者的稳定。大部分企业在合同期后,为了避免签订固定期合同,而不得不放弃续签,即使是优秀员工,也会被企业拒之门外,如此,无论是企业还是劳动者,均不可能稳定,对劳资双方都是损失。

2、员工因为能力不行,或者因违犯公司制度而被解雇,企业不应该还要支付补偿金

据了解,有些企业,为了规避这一点,在招聘新员工时,就把支付的违约金打入员工工资中,比如企业支付的违约金是1200元,则每月为100元,企业在给员工订工资时,则每月降低100元。最终还是转嫁到员工本人的身上去了。但是这项规定,却给员工形成了有恃无恐的心态,降低了员工的积极性。

3、对于劳动保险,应该视不同行业和岗位特点而定

对于一些特殊行业或者岗位,不适合购买社保的,应允许用工单位不买,或者由劳资双方协商,或者寻求一种更好的有利于双方的解决办法。

4、对于劳动合同,在不违背大的法律、原则的基础上,应允许合同双方自行协商部分内容,而不是强制按照“规定”内容签订。

5、产假、哺乳假等假期,应寻求一个更合适的方法

产假、哺乳假等假期,导致许多企业对使用女性员工更为慎重,因为使用女性员工所支付的成本远比男性高,这会增加女性就业难度,对女性就业很不利。

还有,诸如员工非因工负伤,企业要承担赔偿责任,应该界定一个范围,员工非因工负伤,比如在外喝酒斗殴导致受伤,如果也要企业支付带薪假期和医疗补助,是不公平的,是强加给企业的负担。即使支付,支付的比例应该很低,这个比例最好能有明确规定。

严格来说,《新劳动合同法》更多的是对企业的苛刻约束,而对劳动者则非常“放宽”,从合同订立本身来说,这是违背合同订立原则的,订立合同最基本的原则就是双方权利平等,向一方倾斜的合同,属于“不平等条约”。制订本法的专家,可能既缺乏企业工作经验,又带有浓厚的主观片面色彩,对企业的实际情况了解不深,制订类似的法律,最好是有主体双方的代表性人士参与,而不能仅仅由专家组成,否则就会脱离实际,不具备可操作性。在许多专家和政界人士看来,总认为企业是强者,劳动者是弱者。事实上并非完全如此,有些情况下,劳动者是强者,企业反而是弱者。企业不会钻劳动者的空子,少数劳动者会想方设法钻企业空子。还有一个不容忽视的社会现实,劳动者起诉企业很容易获得赔偿,并且也不担心对自身名誉造成损害,而企业起诉劳动者,往往拿不到赔偿,即使能拿到,对企业来说也是可以忽略不计的些小利益,可能还不够支付因起诉所付出的时间、人力成本,因而大多数的企业在没有遭受巨大损失的情况下会放弃起诉劳动者。此外,还会考虑到企业自身的名誉问题。

笔者不反对《新劳动合同法》,但为了规避该法对企业带来一些不利因素,笔者以一个普通公民的身份,建议国家设立“劳动者信誉查询体系”,供用人单位,在用人之前对即将要聘用的劳动者过往的职业道德、品质行为、工作业绩、工作表现等进行查询了解,这既规避企业的误用行为,也可约束劳动者,有利于促进全民职业道德建设,提高国民素质。

在《新劳动合同法》实施前后,有的企业提出过这样一种假设:员工无论什么原因被企业解除劳动合同,都可以得到企业的补偿费,最低是一个月工资。假如有这么一个人,他平时故意不认真工作,吊儿郎当,能力也不行(甚至故意不发挥最大才能),对公司规章制度也不遵守,目的就是让企业解除劳动合同,企业一解除合同,就支付他的违约金,然后他又去另一家企业“如法炮制”,又获得一笔补偿费,如此,一年下来,这个人最少可以拿到24个月的薪资收入,如果补偿费是两个月的工资,则一年可以拿到36个月的工资收入。

这种假设的情况尽管很少,但不等于不存在,“林子大了,什么鸟都有”。我们不去讨论假设的现象有多少,但从这个假设,我们却看出了《新劳动合同法》的确存在一些需要修正的弊端。

如果能建立劳动者信誉查询系统,则此种假设的现象就能得到有效遏制,至少有利于企业使用人才,让每个劳动者都成长为一个有素质、有道德、勤奋努力的优秀人才。

  

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