爱华网近日，由北京中关村IT专业人士协会主办的《2008年度中关村IT业人力资源状况调查报告》正式发布。调查得到了中关村管委会的指导和支持。数字100借助Surveycool8482;专业在线调查平台进行了数据采集，以及数据分析支持。
本次活动，旨在发现共性问题，呼吁社会各方力量，共同为解决这些问题献计献策，充分发挥中关村科技园区管理委员会对企业的指导作用，把握企业人力资源状况的第一手资料，跟踪人力资源状况的变化趋势，满足园区和企业发展的需要，巩固中关村人才领先的地位。通过逐年调查，积累数据，深度挖掘，为高科技人才管理建立“参照系”。
本次调查于2008年5月正式启动，历时半年。受访对象涉及国内多家知名IT企业及IT从业者。由于采用了问卷调查和在线调查相结合的方式，大大提升了工作效率，降低了时间成本，也保证了受访者的私密性，使数据更加真实、全面。
调查的内容主要围绕政府、企业、IT从业者关注的三个方面展开。项目的主要研究结论包括：五个指数 “两升三降信心低”，四点发现 “年轻、环境、观望、诚信”新旧交错，三大问题“信用、应届生、创新”问题突出，两维角度“企业与员工之间仍然许多分歧”，以及针对上述情况的一些建议。
与2007年相比，2008年的调查结果表现出以下特点：
总体来看在五个指数中呈现“两升三降”的态势。IT企业对科技园区发展信心指数以及IT从业者工作信心指数小幅上升；IT企业发展信心指数、IT从业者生活信心指数和IT从业者对科技园区发展信心指数都有所下降，其中IT企业发展信心指数下降较为严重。
将四点发现、三大问题及两维角度对比综合起来看，在中关村科技园区总体形势较好的情况下，主要在两方面有待提高：一是企业人力资源开发和管理体系尚不够成熟，二是以政府服务为重头的科技园区发展环境尚存提升的空间。据此，本次调查分别从企业、政府两个方面提出了一些建议。
项目负责人谢奇志博士说：“通过本次调查我们获取了当前中关村IT业人力资源发展状况、IT企业人力资源管理水平以及园区管理和服务模式等方面的珍贵数据，为政府、IT企业和协会决策提供了可参考的依据。同时，通过与2007年调查数据的对比，看到了两年间中关村IT业人力资源状况发生的实际变化和发展趋势，这种趋势的分析将有助于检验园区和企业人力资源发展政策的有效性，为政府和企业未来制定和调整人才发展规划提供参考。”
当前，全球金融危机对我国经济影响日渐显现。本次调查结果对整个中国IT产业具有重要的意义，调查结果也受到了企业、政府和社会各界地广泛关注。北京中关村IT专业人士协会执行副理事长王均表示：“本次调查经过了专家多方论证，为政府、企业应对金融危机，进行科学规划提供了参考依据。在企业发展过程中，标杆企业或行业参照系往往起着非常重要的引导作用。对行业的人力资源状况进行逐年调查统计分析，发现变化规律，用来指导本地区、本企业工作就会更加科学、严谨，减少盲目和浪费，让有限的投入产生最大的效益，这也是各企业负责人及政府的共同心愿。欢迎更多企业参与调查，共同参与、共同分享、共同受益”。
