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人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出，包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本、保障成本和离职成本。人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中而发生的成本。人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用。人力资源保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。人力资源的离职成本是由于职工离开企业而产生的成本。下表为构成各项成本的具体要素：
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在以上成本中，人力资源取得成本、使用成本、开发成本、社会保险、离职补偿成本都是可估量的，但人力资源保障成本中的劳动事故赔偿、离职前低效成本、空职成本和机会成本是隐性的，不容易测量。
我们在实际工作中的一个计算人力成本简单的方法就是那你给一个员工的年工资合计乘上5倍就是这个员工的人力成本。
