企业发展阶段 企业绩效函数及其发展阶段管理



企业的绩效是战略和运营组成的,廖晓将其假设为战略和运营的函数,那么企业的绩效函数应该是这样的:

  Y=A0+f(x1,y1)+f(x2,y2)+f(x3,y3)-----

  =A0+∑f(xi,yi)

 企业发展阶段 企业绩效函数及其发展阶段管理

  在这里,I可以从1到无限大,x代表每次战略活动,y代表相应的运营管理活动。A0是企业初始条件,也就是其初始的原始资本投入。

  从这个函数我们可以有以下启发:

  一、 任何企业的发展是资本驱动,也就是说需要一个原始资本A0的启动。这是创业的前提。这个原始资本的大小多少根据行业特点和项目大小而定。这个原始资本的来源可以多种多样。可以是借贷、风险资本投资、可以是合伙、也可以是自身的积累。

  二、A0开始可能是负值,如果是借贷的话,它将是负数。而这个负数将对第一次战略活动很大的影响。也就是说如果第一次活动失败,无法及时产生现金流。企业的资金链可能崩溃。从而企业早早的夭折。所以这个A0+f(x1,y1)时期我们视为创业期,创业的目标导向偏向于客户导向。“抓到老鼠就是好猫”。而某种意义上,无论是依靠政府资源、合作合伙、还有做边缘业务比如卖盗版软件和走私等都是可能的。对员工更多的是哥们义气的一起打江山,一起吃方便面推销。既当老板又当业务员。这个阶段的要点是“不择手段”发展,就是人家说的“第一桶金”。没有这个“1”,后面再多0都是0。

  三、f(x2,y2)往往是发展期,当然也有另外,就是企业第一次战略活动无法达到效果,但是现金流始终是正值时候。当企业进入发展期,从创业期到发展期面临新的转型。一方面需要战略转型,二是管理转型:从经验管理到科学管理;从人治到法治;从一种战略逻辑到新的战略逻辑,特别是这个时候,往往企业家将无法适应新的战略逻辑的话,企业将面临巨大的风险。中国目前的大多数企业和企业家就处于该阶段。不同的企业发展阶段需要不同的管理模式和战略逻辑,这是该阶段的要点。

  四、f(x3,y3)往往是企业的成熟阶段,这个时候企业往往规模和市场份额很大,或者多元化业务全面开花。而企业的管理体系基本形成。这个时候的战略要点是:一保持现金流的稳健原则进行投资或收购兼并。二是战略活动或业务之间尽量做关联性。能打造系统能力;三是业务逻辑递进,短线、中线和长线现金流业务之间平衡。四是打造系统能力;五是战略要做加法和做减法,特别是做减法!五,对股权关系,要优化治理结构,最好对职业经理人采取股权激励计划。

  小结:企业的绩效是由一系列战略活动和运营管理活动组成的,所有战略管理是一系列战略活动的管理,不是一次战略活动的管理。这就可以解决企业战略的长期性和环境变化的不确定性矛盾。环境变化,企业战略活动也跟着变化,这就是与时俱进!

  战略管理是一系列战略活动的管理,是接力赛而不是马拉松。一次失败也许导致企业全军覆没,将以前所有的的成功和荣誉都失去,也可能兵败乃军中常事。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/377368.html

更多阅读

浅谈员工绩效管理我的毕业论文 浅谈企业绩效管理论文

摘要  对于我国企业到底要不要实施绩效管理体系、如何摆脱历史原因对企业管理的影响、如何实施绩效管理、如何解决在实施绩效管理时的种种问题等都是摆在我们面前很现实的问题。同时,企业的绩效管理也有其自身的特点,甚至在企业发

企业招聘的问题及对策 我国企业绩效管理存在的问题与对策

      绩效管理在企业的人力资源管理系统中占据着重要的核心位置,发挥着重要作用。有效的绩效管理能够促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项经营管理目标,有助于提高企业的竞争力,所以应该从企业发展的战略高度来认识绩效

企业绩效管理 如何让绩效管理更好地服务企业?

     越来越多的企业实施了绩效管理,虽然效果各不相同,但绩效管理对中国企业特别是民营企业的发展还是起到了积极作用。无论是运用绩效管理取得成功的企业,还是绩效管理实施效果不太理想的企业,企业领导者和人力资源管理人员一提起

企业绩效综合评价参数 集团企业如何开展综合评价

集团发展到一定阶段,多元化产业发展具备一定规模,由于产权变化与历史情况,如果用一种评价方法,有失公平,不能体现特性。为了解决这个问题,进一步满足集团企业创新需要,健全企业绩效考核和分配机制,可以利用分类管理和分档考评,体现企业规模

绩效管理常见问题 浅析企业绩效考核中的常见问题

绩效考核是每个企业的日常功课,公平、公开和公正的考核,可以最大限度地调动员工的积极性和创造性,使企业和员工都获得发展。但是,绩效考核始终是手段,实际考核中存在的问题往往会阻碍其激励作用的发挥,甚至产生负激励。那么,企业应该如何

声明:《企业发展阶段 企业绩效函数及其发展阶段管理》为网友郭家主媳分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除