爱华网今天晚上去参加了一个培训，是关于心理学方面的培训—— 九型性格学（也被称为“九型人格”）。没有接触过“九型性格学”的人，估计对这个很陌生。其实，“九型性格学”近年来早已风行欧美工商企业界以及学术领域，倍受哈佛、牛津、以及美国斯坦福等国际著名大学MBA学员的推崇，是现今最热门的课程之一，也是国外目前热门的企业管理工具之一。全球500强企业的管理阶层中，均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。 “九型人格”是一门属于人格心理学范畴的社会科学理论，其理论掌握难度较低、人格判断迅速、应用简单实用，已被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域。如通用、微软、AT&T、惠普、可口可乐、Nokia、安利、美国中央情报局、俄罗斯安全部等都有广泛应用。 “九型性格学”，是按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。称为九型性格，也即九型人格。 每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。 因此作为企业管理层，在选拔人才的时候，就要考察下属不仅是否有能力胜任该项工作，还要考察他的性格，是否能与该岗位的要求相融合。比如开拓拓展市场就需要那些有自信、活力充沛、而且积极进取的人去做；做财务工作的人员，就要去选那些办事认真、讲求原则、一丝不苟不许出错的人员去做。每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，那么企业就可以用最小的人力成本，来获取最大的人力资源价值。 我们知道，不同时期的我们，其价值取向也会有所不同，人总在不断变化中成长嘛。但是对于企业的中高层来说，跳槽的次数明显较低，除了收入、待遇因素外，更重要的是其个人价值取向能否与公司的价值目标达成一致。俗话说“知人知面不知心”，通常我们很难洞察别人内心最深层的追求和渴望。但是，现在通过“九型人格”，可以明确对方的性格类型，从而获悉人们内在最深层的价值取向，对于完善组织的团队建设、建立梯队式的领导团队非常重要。 “九型人格”不仅适合于企业高管层作为提供用人的决策工具，也同样适合于普通员工的自我评定。做为职业经理人或职业人士，九型人格工具能帮助你更好地认识自我人格特质，认识你的上司、下属、同事、客户和朋友，从而有目的的调整自己，正确地对待别人，理解别人，宽容别人，实现人际关系的良性互动。 毕竟，人对自己表面上是最了解的，其实也恰恰是最不了解自己的人。你所了解的自己，大多是自己的一些情绪反应、行为习惯以及思维模式。透过这些元素，把性格特质中最稳定、最核心的东西提炼出来，就像给自己的性格安装了雷达，因为你清晰了自己性格的焦点和盲区。那么你为了突破自己的成长障碍，你就要清楚自己的性格局限性在哪里，是通过改变行为方式去实现呢？还是需要改变思维模式去实现呢，总的目的就是要提升个人能力去达到目的，以得到更高的发展和突破性的成长。通过“九型人格学”的学习，使我们更好的接受自己，让自己幸福，同时也理解别人。 讲课结束后，我特意问老师，我是属于哪种型号的人，老师说我属于第三型类型：成就型(Achiever/Motivator) 。我把第三型类型——“成就型‘的性格特质的内容，罗列在下面，看看有没有能对号入座的第三型类型朋友 〖欲望特质〗：追求成果 〖基本困思〗：我若没有成就，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：强烈好胜心，喜欢认威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受 ；希望能够得到大家的肯定。是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。
〖主要特质〗：自信、活力充沛 、风趣幽默 、满有把握 、处世圆滑 、积极进取 、美丽形象 〖生活风格〗：爱数说自己成就，逃避失败，按着长远目标过活。 〖人际关系〗： 成就型(Achiever)你精力充沛，总是动力过人，因为你有很强的争胜欲望！你喜欢接受挑战，会把你自己的价值与成就连成一线。成就型的你会全心全意去追求一个目标，因为你相信「天下没有不可能的事」。动力十足的你，最好做leader带领其他人啦！ 〖自恋、炫耀〗 第三型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的，所以有一点点的自恋、自我膨胀。所以你们都会把自己最好的一面给友人看，甚至极端时，会在朋友面前撒谎，以求「保持」自己在朋水心目中的形象。很多时，第三型真正的实力往往没有那么强，因为他们的表达实有一点点夸张。 〖害怕亲密〗 第三型的你很害怕亲密关系，不是说你们会没有朋友，只是当关系进深的时候，你可能会因怕真面目被看见而避开、逃掉。所以，亲密/好朋友关系对第三型说并不容易建立，因为他们害怕被人看见自己的真面目，也因此很难开放自己与人坦诚交往。第三型的你好胜心颇强，通常认为自己不能在朋友面前「认衰」，所以会表现得「很棒很棒」的，但世界上没有一个人是十全十美的完人啊！当能容许自己以真面目视人，你的生活将很快乐！ 【如何与第三型号的同事相处？】 实践型是适应能力高，雄心勃勃的型号。集中力高、出众，自我驱策并且讲究外在形像。三号工作效率高，擅长地满足顾客的期望。第三型经常具吸引力，有魅力，精力充沛，对个人形像非常清楚，能投射出自己、团队或同行者的要求。 他们喜欢得到认同，被声望或成功的地位所吸引，具竞争力和对工作狂热，被个人需要驾驭，甚至为保持优势会恶化至不择手段。处于最佳的状态时，第三型是成功和令人敬佩的，经常被视为富启发性的榜样。 【九型人格中第三型号的人，对孩子的期望】 九型人格中第三型会要求处事卓越，履行家庭的希望，外型完美，并且非常受欢迎，他们的孩子是一个小明星。 如何跟三型人( 事业/ 成功型) 的人沟通？ 【1】 希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。 【2】 如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。 【3】 如果你有被他们利用或操纵的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真的会忽略别人的感受，告诉他们后，他们多半会收敛一些，特别是当他无心伤害你时。 【4】 过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你，而矫情地做改变。所以要真正改变他们，应该是去爱他们，设法让他们去探索自己真正的感觉。
