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业绩依旧增长的新闻集团也难逃股价追随大市下滑的命运。为此，新闻集团高官不得不减薪应对，集团主席默多克和总裁车尔宁首当其冲。新闻集团周二在递交给美国证券交易委员会（SEC）的文件中表示，新闻集团主席默多克2008年总薪酬下滑14%；与此同时，新闻集团总裁和首席运营官车尔宁的薪酬比上财年下降了15%（8月21日《证券时报》）。
这里要注意两点：一是虽然新闻集团在截至6月30日的2008年财年里股价下跌了29%，但是，新闻集团净利润增长27%。在截至6月30日的第四财政季度，新闻集团净利润为11.3亿美元，合每股收益43美分；上年同期利润8.90亿美元，合每股收益28美分。集团收入增长17%，至85.9亿美元。二是在股价持续下跌的情况下，8月15日默多克购买了11.7万多股的新闻集团股票，车尔宁也购买了超过33.4万股的公司股票。新闻集团股价下跌，老板们自行减薪“谢罪”，并且自己购买公司股票的所作所为，充分体现出管理层接受市场“用脚投票”和内部“用手投票”监督的自觉性；充分体现出新闻集团老板们与股民共进退的经营管理理念。实际上衡量一个上市公司的经营管理优良程度，应该有两个重要方面：一是内部管理和财务状况，即：资产负债率、现金流、盈利水平、资产优良状况等；二是市场对其认可程度，衡量的主要指标是股价表现如何？这两个指标应该一并做为衡量上市公司包括管理层业绩的主要方面。特别是管理层薪酬应该与这两个方面挂钩。反观中国内地的上市公司，上述内外两个方面的约束和监督基本上是脱节的，上市公司老板们业绩与股价波动几乎没有联系。中国内地一些上市公司从去年10月底以来，股价下跌百分之几百，而老板们的年薪却毫发无损，有些还猛增上百万甚至上千万，而其还振振有辞地说，公司业绩增长了（有些比同期还下降）。而年终给“主人们”（股东）的分红寥寥，几乎没有顾及股民们的利益。这是我国股市大起大落、异常波动的原因之一，这是广大股民过分投机，不愿进行价值投资的原因之一。而有一些公司，股价大跌，利润大减，而内部工资薪酬却逆市上涨。这就启发我们，保持资本市场稳定，防止股市大起大落，不但要构建一个鼓励价值长期稳定投资的市场投资主体，比如通过制度建设，使目前的各类基金公司成为真正的机构投资者而不是更大的机构投机者；同时，还要从上市公司上做文章，引导市场进行价值投资。现在进入市场的大多数股民有几人是想通过公司分红获利呢？大部分都是想赚取股价涨落的差价，即：大部分都是投机心理。这不能怪罪股民，上市公司有不可推卸的责任。每年赢利那么多，年终给股民分红却寥寥无几，如何让股民长期投资而不短期投机呢？拿什么吸引股民长期投资呢？当然，这与监管上的制度漏洞和缺失是分不开的。同时，股价波动和起落与上市公司管理层业绩脱节，股价跌幅再深，董事长、总裁、CEO天价高薪照拿甚至还成倍增长，丝毫不顾及股民利益，资本市场如何能够稳定呢？股市又怎样不大起大落呢？因此，通过制度建设培养真正的机构投资者而不是大的投机者；通过完善上市公司制度，弥补监管漏洞，使上市公司加大分红比例，使上市公司老板们的业绩与股价波动挂钩，是引导市场长期价值投资、保持资本市场稳定、防止股市大起大落的有效措施之一。
