企业主动辞退员工 企业应谨慎裁辞员工



 企业裁员大致有两种,一种是外因,比如企业应对财务危机、发展瓶颈以及战略调整、体制改革等等,企业需要大规模裁员;一种是内因,个别员工的工作能力或是工作态度不适应企业的要求,被企业辞退。

  深圳华为公司以标榜床垫文化跟国际化接轨而出名,继25岁的华为员工胡新宇劳累死之后,2007年又闹出规避劳动法的“集体辞工事件”,斥资10亿将八年以上工龄的员工列入辞退范围,闹得沸沸扬扬,在网络上“盛名”远播,赚够了新闻点击率,华为总裁任正非也成为了媒体眼球,差点被世人的唾沫淹死。在一次法律讲座中,中山大学的一位法学教授提出两个质疑:一是怀疑任正非有没有真正读懂新劳动法,在中国即使实行了劳动法,裁员这等小儿科的事情,犯不着狗急跳墙,偷鸡不成反蚀把米。二是华为公司是否有中山大学法律专业的毕业生,如果有自己的学生在华为,她会因为这名学生感到羞耻,她一定要当面狠狠批评学生一顿,竟然为任正非出这么个馊主意,使得任总差点吃了官司,真是陪了声誉又折金。

  深圳华为公司“集体辞工事件”动机是不良的,损失更是惨重的,特别是自毁企业形象、美誉度,这些无形资产都是用金钱无法弥补的。华为辞工事件更是开坏了一个头,影响极为恶劣。继华为辞工事件之后,无论是民企、还是一些地方国企、事业单位,比如电信、供电、供水等纷纷效仿华为,驱逐聘用工、合同工,让人不寒而栗,全身发悚。

 企业主动辞退员工 企业应谨慎裁辞员工

  在辞退员工上,国人应该认真学习和借鉴日本企业的操作。在日本,企业遭遇各种危机的时候,采取的是自上而下的缩减编制。首先,企业高层(老板、合伙人等)缩减公司的股份。然后,缩减高级经理人员的薪水和红利。第三步是降低中级经理人员的薪资。最后才要求一般员工接受减薪和减少工作时数,不得不裁员时,企业势必尽全力想办法先安排员工调职到其他不同的公司。可见,在中国企业视为的危机,日本企业却是提高员工忠诚度的机遇,日本企业对待员工的态度正是造成员工忠诚度高、生产力强、创造力大的主要原因之一。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/375484.html

更多阅读

辞退员工的补偿怎么算 拖欠工资多久算违法

辞退员工的补偿怎么算——简介用人单位辞退员工,哪些情况下需要给予补偿,哪些情况下不需要给予补偿。补偿金又按照什么样的规定来算?以下就是相关的介绍。相信阅读完后,大家都能够清楚的了解。辞退员工的补偿怎么算——方法/步骤辞退员

如何加强企业存货管理 如何加强企业应收账款的管理

一、应收账款对企业的危害加大企业的成本费用支出影响企业的经济效益。主要有:如调查欠款单位信用状况的费用、核算费用、收账费用;由于各种原因在拖欠货款中总有一部分收不回来,形成呆账、坏账;企业因收不回货款,而向银行贷款,面临着严

自主研发 英语 中国珠宝企业应加强研发从贴牌走向自主设计

 黄金是贵金属,但对于我国不少珠宝加工企业来说,生产“黄金”等物品赚取的费用并不高,有的每克黄金加工费仅1-2元。有关专家指出,我国珠宝加工企业应尽快走出“外向型产业模式”。      记者从广州海关了解到,我国大陆现已成为全

魔兽世界珠宝加工800 中国珠宝加工企业应走出外向型

  黄金是贵金属,但对于我国不少珠宝加工企业来说,生产“黄金”等物品赚取的费用并不高,有的每克黄金加工费仅1-2元。有关专家指出,我国珠宝加工企业应尽快走出“外向型产业模式”。       记者从广州海关了解到,我国大陆现已成为

傅成玉:金融危机时产业链中的核心企业应起带头作用

系列专题:直面金融危机 “全球金融危机对我国的金融业来说应该没有造成太大的伤害,但对中国的实体经济却带来冲击。从我们石油行业来讲,虽然近期受美元走弱影响,油价有所回升,但是全球石油的需求反而有下探的趋势。”中国企联副会长、

声明:《企业主动辞退员工 企业应谨慎裁辞员工》为网友蛋疼也不哭分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除