爱华网系列专题：年终营销盘点
在金融危机下，企业高管的高薪不断激起各国民众的愤怒。近日，德国各大企业的高管纷纷自觉放弃年终奖，以进行“忏悔”和“回报员工”（10月29日《环球时报》）。
笔者注意到，放弃年终奖的企业大多是与金融危机联系紧密，受金融危机拖累严重的商业银行居多。德意志银行CEO阿克曼，放弃年终奖450万欧元以上，他曾经是2007年企业总裁收入最高的，德意志银行其他几位高管也表示全部放弃。德国商业银行、邮政银行等银行高管纷纷跟进。当然，也有实体经济在内：德国戴姆勒集团总裁蔡澈放弃年终奖275万欧元，德国铁路总裁梅铎等高管也纷纷表示放弃年终奖。另一个特点是，德国政府对于大企业特别是大金融企业高管薪酬做了最新规定，下了“命令”。德国经济部长格罗斯最近就写信给银行家们，让他们放弃本年度奖金，以对其在目前金融危机中带来的损失表示“忏悔”.
同时，在德国政府采取的5000亿欧元银行援助计划中，政府规定每位高管不能拿年终奖。《环球时报》报道说，德国高管放弃年终奖潮还吹到了欧洲各国。瑞士最大银行瑞士银行董事长库勒尔近日也表示，他将放弃两年的年终奖金，除非瑞银能从全球金融危机中复苏。
德国、欧洲各国大企业高管都纷纷自觉放弃年终奖，德国、美国、欧洲其他国家都对金融高管薪酬进行严格限制，那么，中国如何办呢？有人会说，中国受美国金融危机影响不大，中国企业特别是金融企业损失不大，与其扯不上边。但是，在金融危机下，美国、欧盟等各国企业高管的高薪不断激起各国民众的愤怒。中国企业特别是金融企业高管的离谱高薪也在社会上引起巨大反响，由此引起的社会矛盾十分突出，民众的愤怒情绪不亚于美国、欧盟各国。虽然，直接损失不大，但也不是一点没有，几大银行投资美国次债的损失，个别保险公司、商业银行购买海外金融企业股份遭受到的几百亿元亏空。间接损失也不算小，中国股市大量缩水，造成上市企业股价大幅下跌对普通股民造成的巨大损失。中国企业特别是金融企业的高薪必须受到限制，中国大型金融企业的高管是否也应该自觉放弃年中名目繁多的各项奖金呢？是否也应该“忏悔”和“回报员工”呢？中国大型企业高管们有这个觉悟和勇气吗？中国政府应该出台相应规定。
中国银监会副主席蒋定之近日呼吁加强对金融行业的监管，并表示，离开合理边界的高薪激励，是这场金融危机的始作俑者和罪魁祸首之一。中国目前金融企业薪酬管理基本上处于混乱和放任自流的状况。国家统计局29日发布的数据显示，前三季度全国城镇单位在岗职工平均工资为19731元，而最高的金融业40312元，高于在岗职工平均工资两倍多。而金融业平均工资如此之高，主要是被高管们动辄上百万、几百万、上千万甚至五六千万高薪酬拉高的，普通金融业职工工资并不算高。这是混乱和放任自流的重要表现之一。从改革收入分配角度，从防范金融风险角度，从全球金融危机后、被中国内地一些人挂在嘴边的国际接轨参照物的美欧的潮流看，国家都应该立即着手出台规范和限制金融企业离谱高薪的制度规定，再也不能放任自流下去了。
