爱华网最近国泰君安传出的天价高薪门事件是阻止经济复苏的一剂毒药。众所周知，在生产过剩之际，需要刺激需求来消耗过剩的产能，但这需要信心的支撑，在危机之际，管理层要求企业尽量不要裁员，保护员工的利益，就算为了减少成本，减薪也不要裁员，共度时艰，而没有业绩支撑的国泰君安，2008年薪酬费用达32亿元，人均100万元。在金融危机肆虐，股市大跌75％的背景之下，这样的恶性事件使得坊间颇为不满。连央视也发出，“国不泰、君何安！”的感叹。 国家经济正在遭遇下滑的危险，管理层也一再采取应急措施，恢复民众对经济发展的信心，国泰君安旱涝保收，在业绩没有好转的背景下，还在拿天价高薪，刺激公众的情绪，这不是一剂毒药是什么呢？ 事实上，不仅仅是我国对于这次引爆全球危机的金融行业的薪酬舆论哗然，新当选的美国总统更是屡屡抨击华尔街的金融高管们的天价高薪。上周三奥巴马宣布对华尔街高管限薪计划，对受政府救援的困难金融企业高管设立50万美元的年薪上限。这是美国政府防止救急资金落入金融高管手中的决心，以促使民众对于政府的支持，以便救市计划尽快通过，遏制美国经济继续下滑。另外，德国等发达国家在救市过程中，也明确企业高管薪酬的限制条件。这些限薪水的行为，在国际救市行动中，防止了资金落入虎口而不是羊口的措施，获得普通百姓的支持，也让老百姓相信，救急资金的运用是恰当的，对于老百姓信心的恢复是有好处的。反之，如果不去遏制金融高管的行为，则会引起普通老百姓的对于救市资金的怀疑和不公正的感觉。是对救市计划的一剂毒药，也是对经济复苏的一剂毒药。 美国民众认为，这一次华尔街制造的金融大地震，华尔街高管的责任不可推卸，但这些高管在兴盛之际拿着高薪，在危机之中还能大发国难财，这对美国的民众很不公平。因此，总统奥巴马只能一次一次地抨击华尔街的高薪，以换取民众对救市计划的支持。奥巴马的措施，可以说是给天价高薪的华尔街高管们上了一道紧箍咒。 其实，国泰君安的天价高薪有吞没国有资产的嫌疑，虽然国泰君安回应到：2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，而并非当年计提就当年发放。这32亿资产其实也是国有资产，无论多少年发放。关键在于，国泰君安挑战了减薪的员工和甚至为找工作发愁的待业者的神经，对于经济的复苏造成重大的阻碍，这种挑衅公众情绪的行为，理应得到制止。去年股价大跌的中国平安高管，也饱受高薪门的折磨，好不容易才平息舆论的怒气，这一次，毫无业绩支撑的国泰君安天价高薪再一次挑战经济复苏的信心，对待这些恶性的事件，管理层必须负起责任，给予重拳打击，遏制愈演愈烈的金融高管天价高薪的突发性事件的爆发，我们也要给他们上一道紧箍咒。
事实上，管理层也开始对这起“经济恶性事件”给予足够的关注，根据《北京青年报》的报道：财政部办公厅日前向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，记者从某金融国企了解到，这份中国版限薪令中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万人民币，且该薪酬为税前收入，要依法交纳个人所得税。“280万元人民币”，这个数额略低于美国版限薪令。笔者认为，管理层对待有害于经济复苏的突发事件的应急能力，还是值得赞扬的。不过，需要尽快出台措施，并且，采取具体的监督措施，让这些挑战公众情绪不利于刺激消费的负面事件，得到有效的遏制，加强媒体监督的作用。 我们虽然不能用道德来代替法律，但其他行业有些高管确实在危机中给这些国泰君安的高管们上了一场道德课程。日前，三一高管们自愿大砍2009年薪酬，下降幅度达到30%至90%，董事长更是只领取1元年薪，面对全球性金融危机。这些正面的新闻事件，有利于信心的恢复，有利于救市计划的进行，是促使经济在2009年下半年逆转的良药，但愿这些良药多一些，而像国泰君安天价高薪的事件少一些。 国泰了，君才能安。只有国家经济发展了，逆转了恶化的趋势，我们普通老百姓才能得到实惠。相信，随着管理层一系列规范的出台，这些挑战公众信心影响经济发展的恶性毒药，不会再发作，即使发作了，我们有规可循，继续对之进行打击。紧箍咒已经出台，那些挑战公众的假猴子，一旦敢于出格，我们还会让他们继续头疼。
