爱华网昨日，国资委纪委监察局公布了国资委主任李荣融在中央企业纪检监察工作会议上的讲话。讲话中透露，中纪委最近查办了某知名国有企业集团高管腐败窝案，李荣融称该企业主要负责人及绝大多数中层干部涉案，几乎“全军覆没”，但国资委方面并未公布该企业的名称（26日新京报）。
近期国企高管落马的新闻频频见诸报端，首都机场集团公司原总经理、董事长李培英因受贿罪一审判死刑，古井集团原董事长王效金受贿千万终审被判无期徒刑，安徽漯阜铁路公司原董事长张海英因贪污一审被判死缓，中国信保原党委书记总经理唐若昕、国开行原副行长王益严重违纪违法分别被开除党籍和公职，等等，如今又传出某知名国企高管涉腐败窝案被连锅端的消息，令人震惊，发人深思。
高薪果真能养廉吗？连日来，有关国企高管高薪、减薪、限薪的话题正在为大家所热议。不难想像，跟其他一些国企一样，这家国企高管包括中层人员的薪酬其实是很可观的，可他们却并不满足于本已畸高的“合法”薪酬收入，依然伸出了罪恶的贪腐之手。国企高管涉腐现象频现，首先说明了高薪养廉在我国现有国情下是不切实际的。极少数贪腐分子欲壑难填，人生观、价值观、金钱观严重扭曲，深陷于自私自利的泥潭，必须高扬反腐利剑，才能斩断他们的“黑手”。
“一把手”为何总能一手遮天？不久前，武汉纪委副书记陈材佑披露，2002年以来该市查处的处级以上贪官中，“一把手”占了44%。细数近期落马的国企贪官，不少面孔也都是“一把手”。而据中纪委就此案向党中央提交的案件剖析报告分析，这家国企贪腐窝案的发生，同样是“一把手”独断专行的结果。上梁不正下梁歪，“一把手”腐败极具示范性、传染性和参透性，也就难免会出现“全军覆没”的局面。因此，尽快建立规范的法人治理结构，健全企业权力制衡机制，加强对领导干部特别是“一把手”的监管，显得越来越必要和紧迫。
“七项要求”能成为国企高管头上的紧箍咒吗？国家一直重视国有企业领域的反腐倡廉工作， 2004年相关部门联合印发《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，中纪委第十七届第二次全会明确提出国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”，并制定了相关细则，有力地推进了国企廉政建设。但国企领域腐败案件仍时有发生，有的数额相当惊人，情节特别严重。这说明，反腐败，不能仅仅靠官员自律，更要靠制度，从体制、机制多方面入手，始终保持严防狠打的高压态势，才能使“七项要求” 真正成为套在官员头上的紧箍咒，让他们不想腐、不能腐、不敢腐。
