爱华网当前，国有企业正在进一步深化改革、转换经营机制，实行跨越式发展，提高经济效益，全面实现扭亏增盈。那么，如何提高经济效益、实行最大程度的赢利？其中一个重要方面就是要充分发挥出职工的主人翁作用，激发出他们的生产积极性，而加强新形势下职工的职业道德建设就是调动职工积极性的一个重要的途径。党的多次全会文件都曾明确指出：“各行各业都要重视职业道德建设，逐步形成适合自身特点的职业道德规范，坚决纠正利用职权谋取私利的行业不正之风”。作为国民经济大动脉的铁路企业，加强职工的职业道德建设，一直是企业管理和思想政治工作的优良传统。随着市场经济的进一步发展，铁路企业要建立现代企业制度，要实现扭亏增盈，就要在加强职业道德建设上下功夫。社会分工的越来越细，铁路企业和社会的联系将更加紧密，这就要求铁路企业在开拓市场的同时，必须更加重视和加强职业道德建设，反对和纠正行业不正之风，以赢得更多的市场份额，有效地促进社会的精神文明建设。 一、铁路企业职业道德的特征、地位和作用 企业职工的职业道德，是与人们的职业活动紧密联系的，具有自身职业特征的道德观念、道德品质和道德行为的总和。而任何一种职业道德，都在不同程度上体现着社会道德的要求，它是由于人们长期从事某种特定的职业，有着共同的劳动方式，受着共同的职业训练，具有共同的职业兴趣，逐渐形成了调节彼此之间关系的一些准则，从而就产生了共同的道德观念和道德行为规范。恩格斯说，在社会生活中，“实际上，每一个阶级，甚至每一个行列，都各有各的道德”。这就是说，每个企业职工的职业道德，既有该社会道德的共同性，又有鲜明的行业特点。作为国民经济大动脉的铁路企业职业道德也具有其自身的特征、地位和作用。 １、铁路企业职业道德具有鲜明的时代特征 首先社会主义的性质决定了人民铁路职业道德的性质，人民铁路职业道德与社会主义所提倡的“为人民服务”的宗旨是一致的，其体现在铁路职业道德上就是“人民铁路为人民”。 其次，铁路职业道德既包含有服务性的行业的要求，又包含有工业企业所特有的要求。我国铁路是一个多类型的企业群体，以铁路运营部门为主，同时也包括铁路工业、基建、物资、文教、卫生等部门。从运营部门来看，主要服务对象是旅客、货主，因此，这就要求把尊客爱货、优质服务作为起码的职业道德规范。铁路是个半军事化的企业，铁路运输活动的特点决定了它必须以铁的纪律和严格的规章制度来维护正常的生产秩序。铁路的职业纪律，往往是通过各种规章、守则、条例、制度表现出来的，具有法规的性质和强制性特点。许多带有强制性的纪律要求由于长时间的贯彻执行，已经内化为职工的内心信念，并化为自觉自愿的行动。 ２、铁路企业职业道德的地位十分重要 在铁路的物质文明和精神文明建设中，铁路职业道德都占据十分重要的地位。 第一，人民铁路职业道德是维护铁路运输安全生产，提高经济效益、保持铁路竞争优势的重要前提。铁路运输生产同一般企业的生产活动有着明显的不同，它具有流动性、分散性等特点，许多工作往往是在职工单独作业的情况下完成的，因此，职业道德的“自律”作用就显得十分重要，十分突出，离开了这种“自律”，铁路的安全运输就会受到影响，遭受严重的损失。同时如果铁路企业职工都具有良好的职业道德素质，这不仅可以为安全运输提供保证，还有助于铁路不断增强自己的竞争优势，创造显著的经济效益。 第二，人民铁路职业道德建设是铁路精神文明建设的重要方面。建设社会主义精神文明的根本目的，就是为了净化社会风气，培养一批有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。具体落实到职业生活领域，则要求每个铁路职工都要树立崇高的职业理想，培养良好的职业道德，掌握过硬的职业技能，遵守严格的职业纪律。由于铁路运输同社会有着广泛的联系，铁路职业道德状况的好坏，必将影响到整个社会的精神风貌，因而也有人把铁路“路风”视为社会风气的“晴雨表”，铁路职工良好的职业道德不仅是“路风”建设的基础和先导，而且对整个社会的精神文明建设也将起着不容忽视的促进作用。 ３、人民铁路职业道德的现实作用较为明显 人民铁路职业道德的作用同职业道德所具有的职能是密切相关的。 首先，人民铁路职业道德具有调节作用。主要是指其具有通过各种规范和准则来指导人们职业行为、调节人们之间关系的能力。铁路职业道德具有特定的原则和具体岗位的道德要求，用以调节铁路职工在职业活动中的行为以及所遇到的各种利益关系。 其次，人民铁路职业道德具有教育作用。这是由职业道德的教育职能决定的。通过职业道德培养以及一些具体规范和要求的认识，从而全面提高职工的思想道德素质，真正建立一支能够适应社会主义现代化建设以及铁路改革发展需要的“四有”职工队伍。 第三，人民铁路职业道德具有激励作用。这是由职业道德所具有的评价职能决定的。从事一定职业的人们，总要不自觉地依据一定的道德原则和规范对自己或他人在职业活动中具体行为进行评价。通过这种评价，明确判断是非善恶的标准，一方面，弘扬“人民铁路为人民”的精神，树立道德榜样，形成一股强大的社会舆论，以激励和促进铁路职工更好地为社会服务；另一方面，将“人民铁路为人民”的道德原则以及一些具体规范转化为职工的内心信念，唤起人们履行铁路职业道德的主动性和自觉性，增强人们的“自律”意识，使铁路职工能够自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等各种错误思潮的消极影响，端正“路风”，建立良好的职业道德风尚，并推动社会风气的根本好转。 二、加强铁路企业的职业道德是形势发展的要求 铁路企业职业道德是社会主义精神文明建设的一个重要组成部分，也是铁路企业走向市场、赢得市场份额，实现扭亏增盈的一个有力举措。不加强铁路职业道德建设，就无法实现“人民铁路为人民”的宗旨。铁路作为国民经济的主动脉，为国家的发展和进步作出了重要贡献，５０年来可谓成就辉煌。同时，铁路企业还用多年的实践表明，其在加强职业道德建设方面也作出了巨大的努力，并取得了显著成效，“人民铁路为人民”的宗旨正越来越深入人心，成为一代又一代铁路人永远的追求。 近些年来，随着市场经济的深入发展，随着航空、水路、公路、管道等交通运输方式的激烈竞争，素有“铁老大”之称的铁路正面临着严峻的挑战和考验。发展已严重滞后，主要表现在： 一是传统的计划经济观念根深蒂固，粗放经营，劳动用工讲求人海战术。 二是铁路公有制实现形式单一，机制不活，缺乏竞争和活力。 三是管理上采取“大一统”，政企不分，多级法人以同一方式经营同一资产，产权不清，责权不明，企业自主权不落实，形不成自主经营、自负盈亏的机制，结构不合理。 四是经营上“官商、坐商”作风严重。长期来缺乏经营意识，不是主动研究市场、适应市场、开拓市场，而是以我为主，官商习气、衙门作风，不懂营销，坐等上门。不是以方便旅客、提高服务质量来争取市场、赢得市场，而是门难进、脸难看、话难听、事难办，大量丢失市场。不是追求单位的利益统一和服从于整体利益，而是利益分割、舍大求小，造成相互掣肘、指挥不畅、整体效益下降。 五是分配上“大锅饭”没有根本转变，长期实行“统收、统分、统支”分配方式虽然有所改善，但仍然未从根本上打破。企业之间平均分配、平衡照顾，职工缺乏增收节支积极性，工资上相互攀比，缺乏责任感和危机感，缺乏竞争意识。 六是就业上体现为“铁饭碗”，缺乏优胜劣汰、竞争上岗机制。职工干好干坏一个样、班照上、工资照拿。干部只能上不能下，缺乏危机感和竞争意识。 七是思想认识上，摆不正改革、发展与稳定的关系，总担心“改革影响稳定”，觉得“职工收入减少影响稳定”等，安于现状，不思进取，不敢加大改革力度。以上这些现象和问题不仅对铁路发展带来巨大的障碍，而且对铁路行业的精神文明建设也带来不利影响。因此，必须进一步加强新形势下铁路企业的职业道德建设，通过提高职工的职业责任、职业良心、职业纪律、职业作风、职业荣誉和职业道德行为来促进职工转变观念，建设一支高素质的职工队伍，才能不断适应铁路改革和发展的需要。 三、加强铁路企业职业道德建设的途径 目前，铁路企业正在实行资产经营责任制、逐步建立现代企业制度，那么，如何在新的形势下，把“人民铁路为人民”的基本原则落实到实际行动当中，真正把铁路企业的职业道德建设提高一个新的水平和高度呢？笔者认为，必须从如下三个方面入手： １、必须把“人民铁路为人民”的宗旨贯穿于我们各项工作的始终。 新的形势下，继续发扬这个宗旨，是如何搞好铁路企业职业道德建设的前提条件。 首先，必须充分认识“人民铁路为人民”是铁路一切职业活动的出发点和归宿。如工务部门在严格贯彻这个宗旨的过程中，就必须做到自觉履行岗位责任制，自觉执行标准化作业程序，提高工作质量，自觉遵守两纪，减少事故的发生，时刻为企业的改革发展想办法、出主意。
其次，“人民铁路为人民”是实现铁路社会效益和经济效益相统一的思想道德基础。建立现代企业制度必然要求铁路不断提高自身效益，才能为实现社会效益提供可靠的物质保证，有了更大的社会效益才能赢得更大经济效益，此二者是辩证统一的。 第三，面对新的形势，面对一些人认为“人民铁路为人民”过时的迷惘和一些错误观念，必须坚持“人民铁路为人民”是铁路企业在建立现代企业制度、实行资产经营责任制条件下调整各种利益关系的根本准则。那些以不正当手段谋取“企业利益”的做法，不服从统一指挥，不惜损害整体利益去追求“企业利益”的做法，必然给国家和人民造成损失。要克服这些现象，除必要的行政、法律手段，加强铁路企业的职业道德教育也是重要途径。要通过教育使职工明确，在新的形势下，同样要坚持用“人民铁路为人民”的这一根本原则来调整各种利益关系。为了人民的利益、社会的利益、国家的利益，铁路必须安全准时、保值保量地完成任务。 第四，市场经济的发展对铁路贯彻“人民铁路为人民”的宗旨提出了新的要求。当前，我国交通运输各行列发展非常迅速。铁路的“老大”地位已经受到严重威胁。铁路要占领一定的运输市场，就要跳出传统的经营模式，大胆创新，积极探索适应市场经济发展的运输组织结构，为旅客和货主提供舒适安全、方便快捷的高质量服务，不断提高铁路的竞争能力，吸引旅客和货主。我们一方面应该对一些比较稳定的货源提供优质服务，另一方面也要努力去争取那些徘徊于各种运输方式之间的不稳定货源，这就需要充分发挥每个部门、每个职工的主动性和积极性。因此，必须教育职工始终牢记“人民铁路为人民”，放下架子，变“坐商”为“行商”，主动服务，这样才能掌握运输主动权，提高铁路的经济效益。 ２、要继续开展好职业道德实践活动，提高自身的职业道德水平。 铁路职业道德建设的目的，在于帮助职工明确铁路职业道德的基本原则和规范，并把它落实到每一个职工的职业行为上，帮助职工确立对国家、对人民、对铁路高度负责的职业道德品质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的铁路职工队伍，塑造铁路职工和铁路企业的良好形象。有了这个良好的形象，就能产生一种无形的能量，激发出职工的主人翁积极性和劳动干劲。因此，必须通过“铁路职工形象设计”这一新颖的职业道德实践活动，把职业道德评价、职业道德教育、职业道德修养、职业技能训练和职业道德行为选择融为一体，使铁路企业职业道德建设提升一个新的高度。而职工作为一个企业的主人，其职业道德建设的水平，直接关系到一个企业的兴衰和成败。我们加强职业道德建设的目的就是要努力塑造铁路企业和职工的良好形象。职业道德是企业形象的一个重要组成部分。从某种意义上来说，企业在市场上的竞争不仅是企业的人才、技术和管理水平的竞争，同时也是职业道德的竞争，特别是随着市场经济体制的逐步完善，这点将愈加明显地显示出来。近些年来，铁路开展了一系列的“职工形象设计”实践活动，如太原站通过这种实践活动，不仅塑造了职工自己的良好形象和车站的整体形象，而且有效地提高了职工队伍的素质，受到了江总书记的高度评价。这种职业道德建设的实践活动，为铁路职业道德建设与安全、路风、管理、服务和思想政治工作相结合创造了一种成功的形式，为铁路企业开展生动活泼的职业道德教育、职业道德修养、职业道德评价提供了丰富的经验，的确值得推广和借鉴。 ３、要以培育企业精神为目标，不断增强企业凝聚力。 一个人，一个民族，都要有自己的精神支柱。一个企业，也同样需要强有力的精神支柱。在铁路企业进入市场的过程中，它的生存和发展就要凭借自己的竞争能力。而支持一个企业竞争能力的，既有物质的支柱，又有精神的支柱，其中企业精神就是一个企业发展和生存的精神支柱。企业职业道德建设就是一个企业的企业精神的鲜明反映。我们认为，加强铁路企业的职业道德建设的目的就是要为自己的企业培育出一种精神，以不断增强企业的凝聚力。一个具有无穷凝聚力的企业是充满希望和发展前途的企业，一个职业道德建设真正取得成效的企业才能真正培育出自己的企业精神。 企业精神是一定的社会制度、生产力水平和文化背景下，由企业领导者倡导，在长期的生产经营活动中自觉培育形成的，并为绝大多数职工所认同和恪守的理想目标、价值观念和道德行为准则的综合体现。而职业道德建设正是体现了这一点。因此，我们必须把培育企业精神作为职业道德建设的最终目标来抓，要注重继承性与时代性的统一。要以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，继承优良的传统，扬弃落后的方面，同时赋于优良传统以时代特征，在继承中强调发展，立足于不断总结自己的实践经验，并进行独立的创造，使其具有强大的生命力。要不断在共性中突出个性，要根据自己的实际情况，加强调查研究，不断吸取其他行业的特点和经验，为我所用，创出特色。要注意讲求实效，根据铁路行业的特点、具体要求和条件，精心培育企业精神和加强职业道德建设，切不可搞形式主义。只有这样，才能培育出真正的具有时代特色的企业精神，才能真正增强企业的凝聚力。 铁路企业职业道德建设有所有行业共同的特点，也有其自身特殊之处，在铁路企业全面走向市场，不断深化铁路改革，促进发展的过程中，在铁路企业逐步建立现代企业制度，在铁路企业减员增效、扭亏增盈的攻坚战中，大力加强以“人民铁路为人民”为主要内容的职业道德建设，是当前精神文明建设的一件大事，也是铁路企业在新的历史时期走向辉煌的根本保证和有力举措。
