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对于每个欲加入我公司团队的人，在面试的过程中，我都会对他们说上一句话“我们在这里招聘的不是一名普通的员工或打工仔，我们寻找的是合作伙伴，能和我们一起做事业的合作伙伴，我们会把员工当成客户来用心经营，让每个员工都拥有一份主人翁的精神，一起把我们的事业做好、做大、做强”。
作为客户都有自己的生活梦想和需求，对于企业提供的产品或服务，首先体现在她对企业的认同，接着是企业能否实现她的梦想和需求，并且能给她带来愉悦的体验。对于每个员工来说，首先也是对某个企业的认可，接着就是对于公司的发展方向、管理模式、企业文化、价值取向能在思想和行动上达成一致。那么对于员工在公司工作的梦想和需求无外乎体现在几个方面：尊重并被认可、价值得以体现、能力得到提高、薪金符合自己的期望标准，并有所提升的空间。
尊重并充分信任每一个员工
企业管理和运营是酿酒的过程，尊重每一颗葡萄，让所有的细胞都愉悦地奔跑起来！首先你得先把你的员工当成企业的客户来对待，尊重并充分信任每一个员工，及时了解他们的真切感受和需求，为了工作开展的更好，就得像营造销售氛围和购物环境一样，营造好工作环境，同时，需要有好的机制，搭建互动沟通的平台，让员工参与到公司的整个运营过程，尊重员工的宝贵意见，改善公司内部和外部的管理和运营模式，有效促进企业发展。让员工愉悦并疯狂起来
客户和员工都需要愉悦地去消费和工作，企业内部服务体现在与老总的沟通、人力资源的管理、各团队的合作、薪酬待遇的对等、建议得以兑现。比如员工的建议就好比客户对企业、产品和服务的建议一样，如果企业对于客户合理性建议没有很好的反馈，或者根本不反馈，并且不得不到解决和改善，那么客户肯定是失望的，可能就这样弃你而去了，并且对于企业和产品会带来不好的传播。企业和员工之间也会发生这样的事情，比如离职的员工在外头会说出原来企业的坏话，也就是这个道理了。只有让客户和员工在消费和工作过程通过愉悦的体验，得到尊重、认可和重视，并且对她不好的感受加以改善，她就会对你倍加忠诚，会为你而疯狂。也就是让员工为自己的企业、工作、营销的产品和给市场提供的服务感到荣耀。
对于员工来说，我前面所说的“主人翁”和“合作伙伴”不能只是一句空话，必须是员工所有一切变化和企业的发展紧密关联在一起，即尊重、认可、被重视、价值得以体现、能力得到提高、随着公司业务的发展和个人的贡献大小，薪金得到提升。
