爱华网又到了年底，媒体又在对打工的人“跳槽”意向进行调查，调查显示：有相当比例的人虽然还没有跳，原因却不是出于对现有工作的热爱与对公司的忠诚与回报，而是因为换新工作的难度比较大，即使要跳，至少要拿到年终奖之后再跳。 每当看到别人跳槽或者是企业内部又不得不更新员工，笔者就不禁想起了教科书中所描写的“万恶”的旧社会，故事中所描述的饱受欺压与剥削的农民阶层，都是说一个人生活状态很艰苦，依靠为地主扛长工或者打短工来养家糊口。那些故事的说者与听者都感觉“那些人的生活真是太悲惨了”。并期望以此达到珍惜今天的教育效果。 其实以平常心来看打长工还是打短工的问题，对我们在这个浮躁的年代中稳健下来，创造和谐社会是有一些正面作用的。细想来似乎当今状况也好不到哪里去，我们依然是在打长工或者短工，所不同的是，东家从比较稳定的地主阶层变成了不确定的国企、外企与民企老板。 经济发展速度越快，东家就越不用发愁有新人来为你打工，而打工的人也就越不用发愁更换饭碗与“东家”会给自己的生活带来不确定的因素。 长工变短正在成为一种“国际化的趋势”。只要是有些个人职业生涯规划的人，总是将个人身价随着年龄的提高而逐步升值当成必然的趋势，都认为“人挪活”，长工变短会让自己身价提升的速度加快。 但据笔者分析，其实未必真正如此！ 首先，这个社会就业竞争日趋激烈，所发展的方向是即使在大厦里做普通文员与助理都要达到大学甚至硕士毕业以上的学历，更不要说做专业人士了，因而单纯的高学历已经难以确保自己得到稳定的就业状态。即使你想稳定，树欲静而风不止，长江后浪推前浪，并最终导致“前浪死在沙滩上”！所以你拼命地多学习一些知识与技能，多搞一些文凭与学历，并在那方面多投入一些时间与金钱。 文凭学历也好，知识技能也罢，当你真正做到有多方面的资格就会寻找具备相应领域资历的机会，并由于多方面资历的提高而扩大自己就业时的选择面。并提高自己就业的竞争力，让自己成为东家难以替换，或者是由于众多东家竞相争夺而立于不败之地的人。 从外部因素讲，当今社会稳定性太差，越来越多的就业机会，越来越多的人才供企业选择。即使不想跳槽，身边的朋友与好心的猎头都在忽悠你跳呢；除了你自己外，恐怕只有爱人会劝导你安心做事挣钱。 即使你想做长久一些，你的东家都会让你衣食难以为继，或者养家糊口方面捉襟见肘而不得不离职；企业外面的诱惑与企业内部的无奈都在致使人的心境从沉稳变得浮躁，并进而缩短在某一特定企业服务的时间，从打长工逐渐变成打短工。 据说工作如结婚，一旦辞过一次职就会感觉——不过如此！在一个东家那里服役的周期就会越来越短。 长工变短正在成为一个全社会不能不面对的问题！ 只要有本事就不用发愁没有地方可以去打工，你不仅可以去民企、国企，还可以去外企，甚至可以到海外去打工，从理论上赚更多的钱，外来的和尚会念经嘛！但其实未必如此！ 不管是长工还是短工，只要是打工就需要有打工心态。 打工心态是最让HRM（人力资源管理）者头疼的事情。
其实只要是打工心态，也无所谓什么国企不国企的，做得久了，就是一种得过且过，人浮于事的状态，看不到光明也无所谓希望，整天通过无聊的事情来打发时间，比如迷恋电视剧、每天吃很多零食，放假的时候整天睡觉聊天或者玩游戏，不知道自己年内的目标，不知道自己明天要做什么，没有时间与金钱管理的概念。 在上班的时候感觉自己的剩余价值被无情地剥夺了，因而怨天尤人，根本就不去想目标与现实之间的差距以及如何去填补中间存在的鸿沟，看不到自己的资源也不知道身边的人有什么样的优势。一切工作与生活上的事情无非就是在打发时间，英语讲killtime，所以就有了职业倦怠，并由于各种原因而离职。 在不上班的时候就更加感觉无依无靠，索然没有了被盘剥的感觉，但也没有了稳定的收入与跟外界交往的理由。而自己毕竟已经习惯了工作时的消费习惯，但既然没有了收入就只能削减自己的消费，该打的电话不打，该外出办的事情不办，出去找工作吧，或者就是离家远，或者就是薪水底，要不就是看不惯老板的“死像”与公司的气氛，或者就是别人安排的工作不是自己所擅长或者是所喜欢的。 这样的日子比工作的时候过得要快很多，因而更容易kill time了。 即使想做业务，没有公司，就没有名分；没有了公司就没有了团队协作，没有了公司就没有了互相打趣与互动式的鼓励与勤勉，做什么都要凭自己，要付出比自己在公司的时候更大的艰辛，但成功率却要比在公司时低得多。 系统与团队之间的竞争已经是异常激烈，以个人的肉身与别人的系统相争，胜算如何会有？ 由此就寄希望于将自己完美化，不仅是自己在业务上完美化，而且在运营公司的各个方面都要完美化，这样自己就不仅成为了完美主义者，更成为了杂技团里的演员。手里的十个盘子都要转起来，哪个停下来都会摔碎，而且摔碎的不仅仅是那一个盘子，因为失去了平衡，所有的盘子都可能会碎。 其实在演出中，即使只有一个盘子摔碎了，也是“演砸了”，而成功率低下会使得他在心中要时刻保持警惕与高度戒备的状态下，因而给人的感觉就不是那么从容，就会有失水准，明眼人不用看，凭感觉就知道你的心虚了。在这样的状态中再去找工作，自然就顾不了那么多了，自己就如同一个社会的弃儿一样，只要能够有人收养，做什么都行，给碗饭吃就可以。 ——天哪！一个新比天高，能力卓著的人竟然落魄到如此田地，可悲呵！ 这还不是迅猛发展的中国社会独有的现象。日本曾经是打长工的典范，现在也无奈地朝长工缩短的趋势发展了——这不能说不是一种倒退。 另一方面，“长工变短”现象所带来的连锁反应就是东家也会心存芥蒂，总是担心关键岗位的核心人物离职会给企业带来重大损失，甚至为此寝食难安，对企业无关紧要的人如走马灯一般地换，即使这不能让自己心疼；对企业生死攸关的人，外面的诱惑更大，因而留得住人留不住心，这就让自己寝食难安了。即使是当初海誓山盟要同甘苦共患难的创业兄弟姐妹都会或者禁不住外来的诱惑或者是内心的压力，而随时会离你而去。让你不由得感慨：人性的弱点就是只能共苦不能同甘，找个适合的合作伙伴怎么就那么难！ 投资并运营一家企业，容易吗！ 贾春宝 2007年11月3日星期六
