爱华网系列专题：劳动合同法
一、背景信息
《劳动合同法》（以下简称“新劳动法”）将于2008年1月1日起实施。 新劳动法“第十四条”增补后规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
01、劳动者已在用人单位连续工作满十年的；
02、连续订立二次固定期限的劳动合同，且劳动者在没有严重失职、营私舞弊等前提下，用人单位必须与其续订劳动合同；
03、用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
--------------------------------------------------------------------------------姚俊视点：新劳动法体现了国家对劳动者权益的尊重。作为企业，需要根据法律的相关规定，逐步地调整自己的人力资源管理政策。企业需要考虑以下问题：
01、企业需要更为慎重地考虑......
02、一旦公司未来出现经营调整......03、预计以后可能出现......04、除老员工外，一名连续两次签订一年合同期限的员工......二、华为的应对措施
2007年10月下旬左右，据知情人士透露：在华为工作满8年以上（即1999年前入职）的员工，将由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同。
所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。即：
经济补偿税前总额 =（N+1）* 员工月补偿工资标准（税前）
月补偿工资标准：员工的月标准工资 + 员工上年度工作奖金月均摊值。
N：指员工在华为连续工作的工作年限此外，离职员工保留所持有公司的虚拟受限股资格。
--------------------------------------------------------------------------------补充信息：虚拟受限股华为公司早年创业期间，实行了“全员持股”计划。即：所有员工按照一定比例，都可以按每股一元的价格购买公司股票。华为员工每年从公司享受的固定分红，在上世纪90年代中期前后，一度达到每股0.7元。
从2001年开始，华为改变了过去以“一元一股”的计价方式，开始实行期权改革。同时，老员工的股票也逐渐转化为虚拟受限股。即，以后员工从期权中获得收益的大头不再是分红，而是期股所对应的公司净资产的增值部分，期权的 行使期限为4-10年。
华为2002年公布当年虚拟受限股的执行价是每股净资产2.62元；2003年为2.74元；至2006年，每股净资产已达到3.94元。
