功夫熊猫2资源 功夫熊猫与人力资源管理——继任者计划
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军民融合战略合作协议 《战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合(第2
一、从操作性角度审计人力资源管理 人力资源管理的操作性角色是其他角色的基础,也是人力资源管理活动中最结构化的问题。在操作性层面上,对各人力资源管理子系统的审计内容如下:人力资源战略是各项人力资源活动开展的指导
战略高管的视角 《战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合(第2
一、人力资源审计的方法 (一) SRCFP—HRA模型 我国著名管理咨询公司北大纵横在多年的咨询实践中,创立了系统而实务的“SRCFP—HRA模型”(如图2-3所示)。该模型是以战略性人力资源管理为出发点,全面审视企业人力资源
军民融合 国家战略 《战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合(第2
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军民融合发展战略2016 《战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合(第2
人力资源是一个国家、一个企业的重要资源。人力资源的开发和利用,直接影响着国家的强弱和企业的成败。人力资源是可再生资源,对它的投入最为合算。知识经济时代,在人力资源的开发和利用中出现了许多新问题,如企业家资源如何计
军民融合发展战略 《战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合(第2
本章导读:人力资源审计(Human Resource Audit,HRA)是按照特定的标准,采用综合性的研究分析方法,对组织的人力资源管理系统进行全面检查、分析与评估,改进人力资源管理功能与提供解决问题的方向与思路,从而为组织战略目标的实现