推荐:“500强”里的四个不等式



大≠强、效益≠效率、先进≠创新、长期≠永恒,这些不等式,是中国企业成长过程中不能回避的现实问题。

大≠强

  企业之大,在资产、规模、营业额或销售收入以及市场占有率等;企业之强,在核心竞争力、盈利能力、运转效率等。对企业来说,大不等于强;在中国,把企业做大容易做强难。

效益≠效率

  在企业,效益通常是算投入与产出的减法,效率则是比较复杂的除法,如劳动生产率、人均盈利水平等,是相对值。很多人错误地把高效益与高效率划等号,认为高效益必然来自高效率。其实不然,如我国500强排名靠前的绝大多数是垄断行业企业,这些企业的效益普遍很好,绝对数值相当惊人,但这种高效益,并非来自高效率。

先进≠创新

 推荐:“500强”里的四个不等式
  国内标志性企业上汽集团首次进入全球500强,让人振奋也让人忧虑。创新是企业灵魂,先进产品的生产者,并不一定具备自主创新能力,国内一些企业不就是陷入了“落后-引进-再落后-再引进”和“能力弱-依赖-越依赖越弱”的双重怪圈吗?曾在世界500强风光无限的韩国大宇,也是因没有核心技术而垮掉。如此多的惨痛教训,值得深思和警惕。

长期≠永恒

  美国兰德公司曾花20年时间跟踪了500家世界大公司,发现百年不衰的企业都有一个共同的特点,那就是始终坚持着共同的价值观:即人的价值高于物的价值,共同价值高于个人价值,社会价值高于利润价值,用户价值高于生产价值。反观国内,这些价值观不正是众多垄断企业的“软肋”吗?

  一些人,一些地方,一些企业,把这些不等号变成了等号,很大程度上是利益因素在作怪,也折射出相关制度上的弊端。或贪大求洋,或急功近利,或急于求成,这些虽能满足一时之快,却难铸造百年强企。这些不等式,是中国企业成长过程中不能回避的现实问题,也是做大做强做久必须逾越的高山。

  

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