爱华网在22日厦大嘉庚学院举办的2008届本科毕业生(春季)供需见面会上，一家企业打出了这样一条另类标语：“我们的人才需求是：靓丽、帅气是生产力。”（24日海峡导报）
找工作，真本事是硬道理。可一些单位在招工是以貌取人，看身高、瞧脸蛋儿的现象已经不是新鲜事，只不过这家企业把“潜规则”这层窗户纸捅破了而已：他们要的就是“俊男靓女”！
在某些特定的行业、部门，对员工的外在形象提出一定的要求无可厚非。然而，看看时下用人单位打出的招聘广告，几乎都明确提出了外貌要求，诸如身高必须达到多少、五官端正、形象气质俱佳等等，更有甚者，还对应聘者身材、婚姻情况提出了相当苛刻的要求。
招工招聘中何以屡见这种把靓丽、帅气当成“生产力”的现象？
漂亮的就是优秀的。少数用人单位观念上存在误区，凭第一印象招用员工，而把真才实学、潜在的能力放在次要位置，更不考虑到人的可塑性。殊不知，靓丽、帅气者，固然不乏能人，而相貌平平者，同样藏龙卧虎。且不说以貌取人涉嫌就业歧视，这种做法极有可能使企业错失难得的良才。更何况，外貌姣好的毕竟凤毛麟角。生产力的发展、社会财富的创造更多地还得依靠那些普通、平凡的人。因此，说“靓丽、帅气就是生产力”其实是对生产力的极大漠视。
由于少数有权部门或多或少地存在“视觉腐败”，不能一视同仁、秉公办事，常常凭个人感觉、好恶处事，脸蛋漂亮好办事的现象确实并不少见。于是，用人单位为了将来“沟通”、“联络”方便，在招聘人员时便不能不考虑到这样的因素。也有少数经营管理者，则是出于另类企图，他们不是通过提高员工素质、苦练企业内功来提升竞争力，而是想歪招，招聘“情色杀手”，通过色相“公关”来达到拉拢生意、牟取利润的目的，在这些情况下，“靓丽、帅气是生产力”自然就不无道理。不是经常有一些单位在招员时赤裸裸地出类似“能不能接受客人的非分要求”这样的“考题”吗？至于极个别的打着招工的名义找“小蜜”就更要另当别论了。
打出“靓丽、帅气是生产力”这样的口号，乍一听，似乎给人耳目一新的感觉，甚至还颇有点创新的味道，实质上却会引发人们对该企业企业文化和价值取向的怀疑，后果是得不偿失的，而如果靓丽、帅气真成了生产力，那整个社会层面核心价值体系都值得拷问了。
