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——浅谈执行力建设的一个要素

有人说在执行力各要素中,能力是非常重要的。缺乏工作能力,执行力就无法得到保证,但工作能力可以培养,而工作态度则很难迅速培养成功。当下属完不成领导安排的工作时,很多领导认为是下属缺乏工作能力。实际上,他们并没有把分配给他们的工作当成一件非常重要的事情来对待,在工作过程中就不会有积极性和主动性。很多员工的工作能力很强,领导交待的工作他们完全可以完成,但事实上,他们并没有完成。就是因为缺少了积极性和主动性。

    1、积极主动的态度会让人主动寻求答案

     如果有了积极主动的工作态度,碰到问题时,会积极主动地寻找解决办法,即时自己想不出办法,也会积极主动地去请教别人,这不是谦虚而是一种做事的态度。相反,很多人在碰到问题时,不去主动寻求解决办法,而是等待领导指示、等待别人提醒,把事情或责任推给领导、推给其他同事。象算盘珠一样,拨一下,动一下。

     2、积极主动的态度会让人不断自我总结

     如果有了积极主动的工作态度,在做完事情后,会进行自我总结与回顾,从中吸取经验与教训。这样不断的自我总结,既提高了能力,又进一步培养了积极主动、认真负责的态度。对上级负责,对自己负责,对事情负责。这样的员工还怕水平不长进、事情做不好吗?反之,事情结束了就结束了,没有任何想法,即使有长进也是有限的。

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     3、积极主动的态度会让人特别关注结果

     如果有了积极主动的工作态度,在做事过程中就会主动用心思考,期望不只是完成工作,而且还能使结果尽可能完美。这样的人非常在乎别人对自己工作能力的评价,别人意见和想法,都会成为其今后改进方向的参考。反之,不在乎结果的人,也不在乎别人的评价,甚至觉得这样的事与自己没有关系。这样自然没有长进。

在工作中,很多人接到相同的任务,结果却天壤之别。究其原因,就是少了一份积极主动寻求解决事情办法的态度。至于个人的能力及计划性等等,都是可以通过学习、总结得到的,说到底工作中的态度决定了你能力增长的速度。

态度决定一切。没有积极主动的工作态度,所谓的执行力,也只是表面的、一时的、被动应付的,遇到例外情况时只能是消极等待。因此培养自身积极主动的工作态度,在员工周围营造这样的氛围,对一个企业的执行力建设而言,就显得至关重要了。

朋友们:“认真做事只能将事情做对,用心做事才能将事情做好。”

  

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