爱华网——浅谈执行力建设的一个要素
有人说在执行力各要素中，能力是非常重要的。缺乏工作能力，执行力就无法得到保证，但工作能力可以培养，而工作态度则很难迅速培养成功。当下属完不成领导安排的工作时，很多领导认为是下属缺乏工作能力。实际上，他们并没有把分配给他们的工作当成一件非常重要的事情来对待，在工作过程中就不会有积极性和主动性。很多员工的工作能力很强，领导交待的工作他们完全可以完成，但事实上，他们并没有完成。就是因为缺少了积极性和主动性。
1、积极主动的态度会让人主动寻求答案
如果有了积极主动的工作态度，碰到问题时，会积极主动地寻找解决办法，即时自己想不出办法，也会积极主动地去请教别人，这不是谦虚而是一种做事的态度。相反，很多人在碰到问题时，不去主动寻求解决办法，而是等待领导指示、等待别人提醒，把事情或责任推给领导、推给其他同事。象算盘珠一样，拨一下，动一下。 2、积极主动的态度会让人不断自我总结 如果有了积极主动的工作态度，在做完事情后，会进行自我总结与回顾，从中吸取经验与教训。这样不断的自我总结，既提高了能力，又进一步培养了积极主动、认真负责的态度。对上级负责，对自己负责，对事情负责。这样的员工还怕水平不长进、事情做不好吗？反之，事情结束了就结束了，没有任何想法，即使有长进也是有限的。
3、积极主动的态度会让人特别关注结果 如果有了积极主动的工作态度，在做事过程中就会主动用心思考，期望不只是完成工作，而且还能使结果尽可能完美。这样的人非常在乎别人对自己工作能力的评价，别人意见和想法，都会成为其今后改进方向的参考。反之，不在乎结果的人，也不在乎别人的评价，甚至觉得这样的事与自己没有关系。这样自然没有长进。
在工作中，很多人接到相同的任务，结果却天壤之别。究其原因，就是少了一份积极主动寻求解决事情办法的态度。至于个人的能力及计划性等等，都是可以通过学习、总结得到的，说到底工作中的态度决定了你能力增长的速度。
态度决定一切。没有积极主动的工作态度，所谓的执行力，也只是表面的、一时的、被动应付的，遇到例外情况时只能是消极等待。因此培养自身积极主动的工作态度，在员工周围营造这样的氛围，对一个企业的执行力建设而言，就显得至关重要了。
朋友们：“认真做事只能将事情做对，用心做事才能将事情做好。”
