爱华网企业核心竞争力具有知识性，是企业积累性学识。考格特在其著作中表明：“核心能力可以被认为是关于如何协调企业各种资源用途的知识形式，例如，企业文化可以被视为有关说明企业应该做什么和如何做的一种非公开的知识。”科利华以“量子理论”为核心的企业文化，是在时代快速、不确定发展的背景下提出，告知了现代企业该如何发展。作为指导性的企业文化，让科利华发生了类量子运动的变化，成为我国最大的教育软件公司，证明了企业文化是科利华迅猛发展的核心竞争力。1、量子理论宋朝弟在1997年将他的“量子理论”告之社会时，大多数人觉得新奇，有人似懂非懂，有人完全不认同。当科利华按照量子理论运作企业时，业界的人不以为然，“看，科利华又在跳了”、“量子理论的红旗能打多久？”，特别是对《学习的革命》的推广充满了怀疑。直到科利华在一年之内，从民营企业变为上市公司、从软件企业转变为网络公司时，人们才不得不重新认识这个新鲜的理论，毕竟实践才是检验真理的唯一手段。牛顿的世界观认为，世界是连续的、渐进的、可预测的和物质的；而在量子体系下，事物的发展则恰恰相反，是不连续的、跳跃的、不可测的和波动的。近、现代哲学的基础是物理学，我们所熟悉的是牛顿力学规律，我们对事物的认识建立了从量变到质变的模式。而宋朝弟的物理学背景，则让他的思维更跳跃，发现了社会快速发展的另一个规律，就是他的“量子理论”。随着知识经济时代的来临，许多事物都发生了看似不可思议的速变，一些知本家也用“未来时速”、“十倍速”来描述变化。宋朝弟敏锐地发现量子运动的规律在社会的许多变化领域也存在，他总结了量子时代的三大特征：�；�；�；跳跃、测不准和复杂因果关系。物理学中量子运动的主要特点是：当事物高速运动时就会出现跳跃、测不准、非线性因果关系等量子运动规律。宋朝弟认为，许多事物的变化是它们运动的形态发生了变化，这不是一个简单的加速过程，而是在积蓄一定的能量后才呈现出跳跃式的运动状态。跳跃是科利华“量子理论”的核心，企业就是要找到自己的跳跃点，在竞争中快速增长。未来不可预测，不是消极的思想，科利华就积极地认为：不可预测，可以创造。对于不可预测的信息时代，科利华用十六个字作为企业的方针：“敏锐感觉，快速反应，坚决彻底，灵活调整。”令人窒息的竞争氛围、诡秘莫测的时代变化，让众多企业举步唯艰，而科利华则显示了适应这个特定时期和特定氛围的强大竞争力，宋朝弟自信地说：信息时代我们有量子理论。2、量子企业充满惊速巨变的时代，是量子时代；能够引领时代潮流的企业，是量子企业。在今天的量子时代，已经出现的许多量子企业，只是人们没有用完整的理论来分析这些企业，宋朝弟通过分析这些企业的特征，归纳出了量子企业的共同特点：特点一，量子企业是在一个短暂的时间内突然发展起来的，不是通过长期积累，而是以一种跳跃型的方式超速发展。从竞争力的构建过程来看，量子企业是跳跃的。特点二，量子企业在行业中甚至在整个社会上都具有强大的影响力，不仅仅是在积累财富，而且还领导着世界潮流，影响着人们的思维观念，改变着人类的思维方式、生活方式以及对世界的根本看法。量子企业的核心竞争力是具有超影响能力的，不只改变企业内部的实力，还引领外部变化。特点三，量子企业在短期内积累了大量资金，而这些资金未必都是从市场上或从产品上获得的，而是从社会各个方面聚集起来。因为他们朝气蓬勃、蒸蒸日上的发展具有强大的影响力，人们对其充满了希望。量子企业的核心竞争力体现企业巨大的发展潜力，使公众对企业充满信心。
特点四，量子企业不是把经济效益或者说挣钱看成企业唯一的追求，而是把对社会的推动包括实现每一个员工的自身价值作为第一追求。形成核心竞争力的认识起点高。特点五，量子企业身有一套领先于世界、领先于时代的思想理论体系，因而能够迸发出无限的创造力，为人类社会的进步不怕牺牲自己。创造本身充满了风险，但恰恰是这种敢于牺牲的精神使他们发展壮大了。量子企业具有先进的核心理念，有创新的强烈意识，是推动企业核心竞争力持续发展的重要动力。特点六，量子企业中一定集中了一大批具有开拓精神和创造意识的人才，我们把这些人定义为“量子人”，而企业所表现出来的特征实际上正是这些“量子人”的思想反映和行动结果。核心人物决定核心能力形成的方向和强弱，量子企业的核心人物必然是认同和支持量子发展重要力量。具有以上特点的企业是量子企业，是迅猛发展、引领时代潮流、带动人类进步的企业。量子企业能有以上的特点，源于他们有重量级的核心竞争力，这个核心竞争力也是推动企业和社会发展的决定性支持力量。科利华奇迹般地成长，是“量子理论”核心竞争力的推动，她的发展也具有以上的特点，是一个实实在在的量子企业。
上接《科利华之“量子运动”》（一）
下接《科利华之跳跃式构建核心能力》（三）（摘自《中国企业核心竞争力经典：企业文化》）
