爱华网系列专题：企业文化建设
1月5日，本博2009年新年的第一篇博文发表了《北京学者致国务院总理的建议信》，凤凰网、中国网、价值中国网、博客中国网、央视网、网易、tom网、新浪、融资网、中国日报环球博客网、中思网等对本博《北京学者致国务院总理的建议信》一文均有呈现。之所以很重视与三农有关的问题与建议，发表一封给国务院总理的建议信，是因为本博是心怀天下放眼世界的青年人，是因为本博对中国9亿农民有着深深的同情，是因为本博喜欢为9亿农民说话喜欢为中国13亿中的大多数具有爱国主义情怀的民众说话。
进入2009年，在经济危机中企业文化建设依然任重而道远，今天分享一些本博曾经发表的一些企业文化观点：
企业文化主要是企业信奉并付诸实践的价值理念体系，具有心理激发力，弥漫于整个公司氛围，维系着企业所有成员 。
企业文化就是主张运用文化特点和规律,以提高人的素质为最基本途径,以尊重人的主体地位为最基本原则,以清晰企业使命为基础，培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容,以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想、管理方式.
文化品位高的人很少用消极的词汇并常常抱着空杯的心感恩的心态，文化品位低的人常常抱着满杯的心傲慢的心态，懂不懂得爱与感恩是企业文化优劣的基本点。
越是成功的人越是喜欢用积极的词汇越是喜欢双向沟通并给予积极的反馈，越是成功的人越是越是善于发现别人的美丽和优点！
当今社会，人比较现实，特别是成年人和中小企业，对你没有好处的事情你往往是不感兴趣的，因此企业文化往往被许多人认为比较“虚”是没有用的。其实，企业文化管理与企业文化建设是两码事！
如果说中国是一条巨龙，那么他一只脚已经进入网络信息时代和知识经济时代，另外一只脚却还在我们的老祖宗孔子时代的自然经济时代。这种生产力的不平衡，这种国情造成了中国企业文化与发源于市场经济社会的企业文化理论的脱节，企业文化在中国很难“深植”。除了海尔联想等少数企业，在中国谈企业文化管理还不现实，在目前中国只能搞企业文化建设。
