爱华网经过1个月的紧张准备，公关部的其它人员基本到位。但由于内部没有合适的人，公关部经理的岗位一直空缺。
于是我们决定向社会公开招聘，要求大学本科以上学历，英语六级以上（最好是八级），从事公关或外事工作3年以上，头脑灵活，口齿清楚，办事有条理，形象气质良好。同时因为工作性质的关系，我们要求是女性。
由于公关部经理的位置相当重要，刘总特别交待，最后的面试他要亲自参加。
JAT的对外招聘的面试程序是这样子的：
1、普通员工，由我们人力资源部门初试，用人部门复试，最后决定是否录用；
2、主管以上级员工，由人力资源部初试，分管副总复试并决定是否录用。
3、公司高层职位或非常重要的岗位，由人力资源部初试，分管副总复试，总经理还要进行最后面试。
招聘广告在本市的都市报以及人才网上刊登后，共收集到应聘公关部经理的资料10份。经过林红对应聘资料的筛选后，留下了6份。在我面试的时候又淘汰了4个，最后将两位人选的资料交给了李文。但李文告诉我，刘总随本市组织的商贸代表团去欧洲考察，估计得一周才会回来。
我回到办公室后立即让林红通知应聘的人员，告诉他们因总经理出差，可能要等上一段时间。
但是时不凑巧，刘总到半个月后才回到公司。我马上让林红通知两位最后入选的应聘人员参加我们的复试。
但一会儿，林红就进办公室，哭丧着脸说：“经理，好象这两个人都不会来了。”
“啊！”我吃了一惊，“不可能吧！”
“是真的，他们说已去别的公司了。”林红说。
“怎么会有这回事啊！”我说，“半个月前我有打招呼让他们等一等啊！你把电话给我，我找他们谈谈。“
我拿起电话拨通了第一个，当电话那头传来“喂”的一声的时候，就连忙自我介绍：“张小姐，你好，我是JAT公司的人力资源经理王明，我打电话主要是想问一下你明天是否有空，到我们公司面试一下。”
“哦，你们林小姐有给我打过电话了。”对方说。
“恩，那你能不能重新考虑一下呢？我们公司的实力你是知道的，再说这个职位也相当重要，你也很适合，但总经理前一段出差你也是知道的，只是行程上出了一点问题，致使耽误了这么久。真不好意思……”我说。
“哦，非常感谢你啊，王经理。”对方很有礼貌的说。“我等了一周，以为你们已经录用别人了，正好其它公司有通知我上班，我看了一下，条件也不错，所以就到那家公司上班了，愿我们以后有合作的机会。”
我放下电话，叹了口气。林红冲我吐了吐舌头，说“经理，另外一个还打吗？”
“打呀！我就不信。”于是我拿起电话拨通了另外一个候选人的电话。但得到的结果与第一个人的情况大同小异。通完电话后，我悻悻地放下电话。
林红小心翼翼地问我：“经理，那怎么办，这两个人都去别的公司了，现在公关部经理的岗位已经缺了好久了。这下被李总知道了我一定会被骂的。”
我正心烦呢！看了小女孩一眼，冲她挥了挥手，“你先出去吧，责任在我，想想还有没有其它的办法。”
接下来，我又把前面几份应聘的资料挑出来，认为还比较过得去的找了两个，没想到那两位也找好了工作，因为我当初已经明确告诉人家没有进入最后复试，他们应聘到别家公司去了。看来这次的招聘是失败了。
我来到李文办公室，把情况向她汇报了一下，然后低着头，等着挨批。
李文看了看我，本来想说什么的，但看我那样子，又忍了一下，过了一会才说：“她们找到工作，那就算了，再发一次招聘启示吧。但你有没有想过，这次的问题出在哪里？”
我想了想说：“直接的原因就是刘总的行程的不确定造成的。”
“那间接的呢？”李文问道。
“间接的……”我犹豫了一下，说：“主要是我和林红跟踪得不好，刘总因为行程推迟回公司，我们应该跟对方沟通一下，免得给对方造成误会，我们忽略了面试后的跟踪和面试过程的跟踪，这是我的工作没做好。”
“能认识到这一点，说明你有了很大有进步，应该说林红的招聘工作没有做到位。出现这样的问题确实是不应该的，但还有一个最根本的问题你没有认识到。”李文说。
“还有……”我张大了嘴，因为其它方面没有什么大的错误啊。
“当然有，如果我们工作没有做好之外。你想过没有，我们的面试程序安排有问题。”李文扶扶了眼镜说。“你想想看，当初我们做第一次面试和复试的时候，刘总都在，也有时间参加最后的面试。但由于经过几次面试后，一拖再拖，等到我们确定后，刘总也出差了，对吧。如果当时我们考虑面试程度的弹性原则，以简化聘用环节的程序，就可能不会出现现在这种情况。”
她接着又说：“现在的就业环境比前几年要好一些，再加上高层次人才选择的余地非常大，当他对公司的招聘程序感到不满的时候，再加上一再拖延，可能人家从心理上就会拒绝我们公司。千金易得，良将难求，这次也算是一个教训吧。”
“恩。”我说：“那我们的招聘程序是不是要改一下，对于象公关部经理或者紧急需要的人才，我们以后就不要面试那么多次了，应该是由相关人员组成一个面试小组进行面试，可能这样就不会错失聘用优秀人才的机会。”
“如果你觉得更好，就改一改吧。本着效率最大化的原则，这样我们的工作才会做得更好。”李文说完递给几份应聘人员的材料。“这是我委托朋友推荐的几个人，你也看看，到时一起通知来面试。”
“好吧！”我接过材料，赶紧离开李文的办公室，这次虽说没什么挨批，但也确实很没面子了。唉，失败的招聘。
经过1个月的紧张准备，公关部的其它人员基本到位。但由于内部没有合适的人，公关部经理的岗位一直空缺。
于是我们决定向社会公开招聘，要求大学本科以上学历，英语六级以上（最好是八级），从事公关或外事工作3年以上，头脑灵活，口齿清楚，办事有条理，形象气质良好。同时因为工作性质的关系，我们要求是女性。
由于公关部经理的位置相当重要，刘总特别交待，最后的面试他要亲自参加。
JAT的对外招聘的面试程序是这样子的：
1、普通员工，由我们人力资源部门初试，用人部门复试，最后决定是否录用；
2、主管以上级员工，由人力资源部初试，分管副总复试并决定是否录用。
3、公司高层职位或非常重要的岗位，由人力资源部初试，分管副总复试，总经理还要进行最后面试。
招聘广告在本市的都市报以及人才网上刊登后，共收集到应聘公关部经理的资料10份。经过林红对应聘资料的筛选后，留下了6份。在我面试的时候又淘汰了4个，最后将两位人选的资料交给了李文。但李文告诉我，刘总随本市组织的商贸代表团去欧洲考察，估计得一周才会回来。
我回到办公室后立即让林红通知应聘的人员，告诉他们因总经理出差，可能要等上一段时间。
但是时不凑巧，刘总到半个月后才回到公司。我马上让林红通知两位最后入选的应聘人员参加我们的复试。
但一会儿，林红就进办公室，哭丧着脸说：“经理，好象这两个人都不会来了。”
“啊！”我吃了一惊，“不可能吧！”
“是真的，他们说已去别的公司了。”林红说。
“怎么会有这回事啊！”我说，“半个月前我有打招呼让他们等一等啊！你把电话给我，我找他们谈谈。“
我拿起电话拨通了第一个，当电话那头传来“喂”的一声的时候，就连忙自我介绍：“张小姐，你好，我是JAT公司的人力资源经理王明，我打电话主要是想问一下你明天是否有空，到我们公司面试一下。”
“哦，你们林小姐有给我打过电话了。”对方说。
“恩，那你能不能重新考虑一下呢？我们公司的实力你是知道的，再说这个职位也相当重要，你也很适合，但总经理前一段出差你也是知道的，只是行程上出了一点问题，致使耽误了这么久。真不好意思……”我说。
“哦，非常感谢你啊，王经理。”对方很有礼貌的说。“我等了一周，以为你们已经录用别人了，正好其它公司有通知我上班，我看了一下，条件也不错，所以就到那家公司上班了，愿我们以后有合作的机会。”
我放下电话，叹了口气。林红冲我吐了吐舌头，说“经理，另外一个还打吗？”
“打呀！我就不信。”于是我拿起电话拨通了另外一个候选人的电话。但得到的结果与第一个人的情况大同小异。通完电话后，我悻悻地放下电话。
林红小心翼翼地问我：“经理，那怎么办，这两个人都去别的公司了，现在公关部经理的岗位已经缺了好久了。这下被李总知道了我一定会被骂的。”
我正心烦呢！看了小女孩一眼，冲她挥了挥手，“你先出去吧，责任在我，想想还有没有其它的办法。”
接下来，我又把前面几份应聘的资料挑出来，认为还比较过得去的找了两个，没想到那两位也找好了工作，因为我当初已经明确告诉人家没有进入最后复试，他们应聘到别家公司去了。看来这次的招聘是失败了。
我来到李文办公室，把情况向她汇报了一下，然后低着头，等着挨批。
李文看了看我，本来想说什么的，但看我那样子，又忍了一下，过了一会才说：“她们找到工作，那就算了，再发一次招聘启示吧。但你有没有想过，这次的问题出在哪里？”
我想了想说：“直接的原因就是刘总的行程的不确定造成的。”
“那间接的呢？”李文问道。
“间接的……”我犹豫了一下，说：“主要是我和林红跟踪得不好，刘总因为行程推迟回公司，我们应该跟对方沟通一下，免得给对方造成误会，我们忽略了面试后的跟踪和面试过程的跟踪，这是我的工作没做好。”
“能认识到这一点，说明你有了很大有进步，应该说林红的招聘工作没有做到位。出现这样的问题确实是不应该的，但还有一个最根本的问题你没有认识到。”李文说。
“还有……”我张大了嘴，因为其它方面没有什么大的错误啊。
“当然有，如果我们工作没有做好之外。你想过没有，我们的面试程序安排有问题。”李文扶扶了眼镜说。“你想想看，当初我们做第一次面试和复试的时候，刘总都在，也有时间参加最后的面试。但由于经过几次面试后，一拖再拖，等到我们确定后，刘总也出差了，对吧。如果当时我们考虑面试程度的弹性原则，以简化聘用环节的程序，就可能不会出现现在这种情况。”
她接着又说：“现在的就业环境比前几年要好一些，再加上高层次人才选择的余地非常大，当他对公司的招聘程序感到不满的时候，再加上一再拖延，可能人家从心理上就会拒绝我们公司。千金易得，良将难求，这次也算是一个教训吧。”
“恩。”我说：“那我们的招聘程序是不是要改一下，对于象公关部经理或者紧急需要的人才，我们以后就不要面试那么多次了，应该是由相关人员组成一个面试小组进行面试，可能这样就不会错失聘用优秀人才的机会。”
“如果你觉得更好，就改一改吧。本着效率最大化的原则，这样我们的工作才会做得更好。”李文说完递给几份应聘人员的材料。“这是我委托朋友推荐的几个人，你也看看，到时一起通知来面试。”
“好吧！”我接过材料，赶紧离开李文的办公室，这次虽说没什么挨批，但也确实很没面子了。唉，失败的招聘。
