聚宝盆分集剧情介绍 集才聚宝 产业报国



 

 

 

 

 

 

 

 

   

        “黄金万两,日食一升;广厦万间,夜宿一床。”

  很荣幸在建铜集团总部见到唐以松——杭州建铜集团的董事长,那一刻,我看到了一个有社会责任感的企业家的简朴,作为浙江省有色金属行业的重点企业掌门人,他的生活很简单。他说:办企业也不完全为了财富,更多地是为了看看自己的理想可以实现多少,看看自己对社会到底有多少价值。

  有责任的人一定有担子,唐以松挑担负重前行40年,1968进入建铜公司,从技术员、基建处科长、处长、副矿长、矿长、建德铜矿委员会副书记、总经理、董事长兼党委书记。一路走来,风雨兼程。他这副担子里装满了艰辛和贡献,装满了“集才聚宝、产业报国”的宏图大志。

  本期人物:唐以松

  职务:杭州建铜集团有限公司董事长党委书记

  学历:中央党校本科学历

  资历:高级工程师

  员工人数:1200人

  社会荣誉:杭州市优秀共产党员 杭州市劳动模范 第十届建德市人大代表 十一届建德市人大常委

  杭州建铜集团有限公司是一家从事有色金属采选作业达48年之悠久历史的老牌国营企业,2002年,国内国际铜市场比较低迷,建铜公司也举步维艰。1968进入建铜工作的唐以松,眼看自己奉献了几十年光阴的企业濒临倒闭,他心急如焚,他深深的热爱这个企业,这时候,他也是杭州建材冶金控股集团有限公司的总经理,上级有关领导紧急磋商,高瞻远瞩,要将建德铜矿进行企业改制,唐以松临危受命。毅然挑起了这副重担,经过艰难的探索,在上级有关部门的指导下,公司顺利改制为股份制民营企业。唐以松出任董事长。

  企业改制之初,唐总明确了企业的发展方向,那就是成为全国同行业的领先者之一,企业要发展,靠的是综合实力,而综合实力的核心是技术和人才,唐总明白企业的发展“成也在人,败也在人”,“以人为本”是唐总经常思虑的事。把选人、用人、育人和留人作为一项战略措施来抓,富有挑战性的工作、有竞争力的薪酬和可信赖的领导是留住人才的最重要的三个因素,公司留住了原企业一批优秀员工,高薪聘请了技术管理人才。组建了一支称职敬业的团队。公司现有员工1200余人,拥有地质、采矿、选矿、冶炼、化学分析等各类工程师120余人,其中高级以上职称10余人。公司充分挖掘并发挥矿产资源优势和人力资源优势,积极推进科学技术创新。

  “发展才是硬道理。”发展是企业永恒的目标。坚持创新是企业持续发展的核心。“建铜”就是依靠不断“更新思路,创新发展”的理念来谋求发展。在“建铜”发展的实践中,唐以松不断总结经验,发现新问题,解决新问题,不断在探索中创新,在创新中发展。

  实践证明,“建铜”依靠科技创新,不断改造提升传统有色矿山选矿技术和有色冶炼技术,成功开发铜锌分离选矿技术,低品位氧化矿的制粒堆浸,尾矿及冶炼废渣综合回收利用等一系列具有自主知识产权核心技术,有效提高矿产资源勘查的综合能力,实现矿产资源的集约开发和综合利用,企业由此得到迅猛发展,成为浙江省有色金属矿山行业大型重点企业。

  近年来,在市委、市政府的正确领导和亲切关怀下,唐以松带领公司董事会深入贯彻落实科学发展观,统筹企业和地方经济社会发展,实施资源节约综合利用战略,大力发展循环经济。本着“一业为主,多种经营,开放发展、做精做强”的发展思路,企业效益显著提高、规模不断壮大、市场竞争力不断增强,现已拥有10余家下属控股子公司和全资子公司,数家参股公司。

  目前,公司已发展为以矿业开发为主体,机械制造、化学建材、稀贵金属综合回收、粉末冶金及金融、国际贸易等产业共同发展的大型集团化企业。是浙江省有色金属行业中的重点企业,也是国家部颁的先进矿山企业。公司充分挖掘并发挥矿产资源优势和人力资源优势,积极推进科学技术创新。设有杭州市级企业技术中心,先后与北京矿冶总院、铜陵有色设计院、江铜集团、韩国SK公司等数家科研机构展开了技术交流和建立战略合作关系。

  作为主营矿产资源开发的企业,集团公司近年来加大加快实施矿产资源开发战略。几年来凭借自身探矿找矿优势已先后取得老挝、浙江、安徽、云南、江西等10余个探矿权及相应的采矿权,为集团公司的下一步发展奠定了坚实基础。

  党的十六大提出构建和谐社会,唐以松就想,和谐社会已不单是温饱问题,全社会都要安居乐业,这可是十几亿人的大事,那么,如何让自己的企业服务于构建和谐社会的伟大实践中呢?为了这个问题,他寝食难安。在企业发展方面,唐以松再一次明确了“集才聚宝、产业报国”的目标。公司注重完善法人治理结构、深化股份制改造。努力构建节约型企业、打造清洁工厂。2007年,被国土资源部评为《首届全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业》。公司本着“办好企业、回报国家、为社会发展作出贡献”的初衷,不断提高企业层次、不断充实企业内涵,使企业持续健康发展的动力不断增强。

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  企业发展的同时没有忘记汇报社会,建铜自2002年新公司成立以来,踊跃参与慈善事业,关心和支持地方建设事业,支助困难老职工,帮助失学儿童,结对子助学,希望工程爱心捐助,困难家庭援助,为社会机构组织捐款等上百万元。如今已连续3年与浙江大学贫困学生结对子助学,直至学成毕业,常年慰问老职工,给老职工带去企业领导的关怀,对重病其间的老职工,公司领导只要有时间都亲自前往探访,特别是董事长唐以松对原矿山老职工有着十分深厚的感情,他在百忙之中都会抽出时间前往看望,并给予困难帮助。表现出了企业发展不忘回报社会,充分体现了建铜关注民生,乐善好施,服务于民,奉献社会的博爱胸怀;体现了建铜替政府分忧,为群众解难的社会责任感,更显示了建铜人在构建和谐社会,推动社会经济向前发展做出的积极贡献。

  在国家经济体制改革逐步引向纵深的大背景下,唐总明白,建铜集团面临着难得的发展机遇。公司管理层一定要牢牢抓住战略发展机遇期,进一步改革企业经济发展方式,优化企业产业结构,不断建立健全和完善现代企业制度,努力把企业经济发展的新局面开创好、维护好、稳定好。杭州建铜集团有限公司已经驶上经济快速持续健康发展的快车道,向着更高更远的目标前进。2007年,浙江省政府金融办公室到建德作了专题调研,认为建铜集团已具备上市的基础条件。

  作为建铜集团的掌门人,唐以松以产业报国的宏伟梦想继续着建铜集团历史的精彩,企业的飞速发展证明了他正确的“集才聚宝”的企业战略思路。这就是唐以松,一个忠诚的共产党员,一个优秀的企业家。

  

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