怎样面试应聘者 应聘者关系管理



现在,很多公司正在将客户关系管理(CRM)原则应用于招聘过程,并借助“应聘者跟踪技术”,将本来弃之不用的简历转化成未来招聘的“富矿”。

这种跟踪技术的目标是培育公司与潜在雇员之间的关系,将应聘者的技能分门别类,并通过快捷的沟通,为相关岗位找到最佳人选、比将简历输入数据库再向应聘者发送聘用广告要复杂得多,该程序首先将目标锁定潜在应聘者,通过自动沟通程序、内容丰富的通讯、更新简历的请求以及公司其他信息的发布等形式,培育公司与他们的关系。

跟踪系统设置了简历入口,应聘者通过公司网站将简历发送进来,并被直接存储在简历数据库中,聘任负责人从自己的电脑上直接翻阅简历,不需要收发传真、电子邮件和信件等繁琐程序。

 怎样面试应聘者 应聘者关系管理
招聘过程中,时间就是一切。对应聘者的全面遴选是个耗时很长的过程,利用应聘者跟踪系统,通过初选、吸引他们发出工作申请以及对招聘负责人的邮件快速回复等手段,公司可以大大缩短探查适当候选人的时间。应聘者跟踪过程可将简历转化为未来招聘的“富矿”,可以让雇主直接面对拥有某些才能的特定人群,同时,可从那些对职位感兴趣的人群中“预选”适当的人选,它能让雇主与特定的应聘者保持联系,并大大缩短招聘过程的时间。此外,完善的跟踪系统还可以让雇主以“个人化”的方式与很多应聘者保持大范围的沟通。  

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