爱华网二十一世纪，企业之间的竞争最终表现在对人才的竞争，而这一点在中国这个经济迅速崛起的大国表现得最为突出和激烈。高级企业管理人才的严重缺乏导致高管个体乃至集体跳槽事件的不断发生，成为许多发展中企业不可言说之痛。正因为人的独特性和不可复制性，人才成为企业真正竞争优势的来源。而要打赢人才之战，onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源管理的专业公司和个体就成为帮助企业取得竞争优势不可或缺的帮手。本期杂志从去年十月开始，联合中国人力资源开发网开启了2006年度“十佳HR机构”和“十佳HR培训师”的评选活动，这是继2005年之后的第二次评选，历时更长，参与的人数更多。这次评上的十佳HR机构分别是：用友软件、中智公司、翰威特、人众人、韬睿、东软、思捷达、光辉国际、Hay（合益）集团、金蝶软件。其中用友、中智、东软、与思捷达是新当选的公司，他们把去年的甲骨文、美世、中华英才网和博意门挤出了“十佳”。这些HR机构抓住中国企业对人力资源管理的日趋重视，或设计创新出E-HR软件帮助企业实现人力资源管理的规范化和专业化，或为企业提供量体裁衣的人员招聘或猎头服务，或者深入企业的内部管理，为企业诊断人力资源管理中的问题，并提出具体的onmouseover=displayAd(1);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(1);>绩效管理、onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬管理与企业战略相一致的解决方案。他们在为企业用户创造价值的同时提升自己的专业水准、品牌美誉度和产值利润。特别令人欣喜的是，这十佳HR机构中，有六家是中国的本土公司。本土公司的发展和崛起将对中国企业整体人力资源管理水平的提高将发挥越来越重要的作用，因为人的管理问题与文化土壤密切相联系。我希望在今后的评选中看到越来越多的本土公司榜上有名。aihuau.com与此同时，在微观层面，对企业管理人员进行专题的深度培训则是迅速培养管理人才、填补人才空缺的重要手段。HR专业培训师就充当了这个角色。这次当选的十大培训师分别是：章义伍、曹渊勇、李培英、许盛华、王昌国、郭崇华、常桂花、张守春、彭荣模、张正顺。其中章义伍、李培英、张守春和彭荣模是再度当选，其余六位则是新起之秀。正是这些培训师对管理问题的敏锐观察和不断思考，使他们的课程内容不断充实、不断创新，而使他们的学生在模拟中学到技术、在笑声中悟出道理。正是他们自己对生活和对事业既超脱又入世的态度，让他们的学生学到在书本中无法触及的真实榜样。中国企业管理人员专业水平的提高，培训师们可谓劳苦功高。[email protected]，向大家表示衷心的祝贺！本刊执行总编
2007年1月于美国西雅图
