爱华网系列专题：大学生就业
众所周知，大学生就业问题已是民生工程最紧急的事情，如果加上往年毕业未就业的大学生，估计今年将有1000万左右的大学生需要在社会上找到自己的位置，这还不包括因为经济危机而失业的，以及没有读大学的高中、中专毕业生。两会上我们听到了各种各样来自于代表、委员们的提案，有鼓励大学生自主创业的，有提议向大学生发放就业券的，有通过拨款鼓励大学生当村官的，甚至还有建议重新恢复5年制大学的说法。实际上，很多做法都还只是停留在头痛医头、脚痛医脚的层次，短期来说可能会有缓解的作用，但大学生就业是一个系统工程，它不仅仅需要政府的政策引导，也需要学校、企业的通力合作，以及大学生的心态转变。
这个道理其实并不复杂，我们的社会保障体系还不够完善，民众在住房、医疗、教育、养老等方面还有许多后顾之忧，在经济不景气的情况下，老百姓就会省点花钱，省点花钱必定导致消费市场缩水，市场需求下降企业的经营就跟着下滑，企业的生意不好必然就要开源节流，裁员、减薪、停止招聘便成为最立竿见影的方法，所以，完善社会保障体系是刺激经济和就业的第一张多米诺骨牌，也是真正治本的药方，但是问题摆在这里，大学生的就业已经迫在眉睫。
经常有大学生以邮件等各种方式向我咨询，大多都是非常迷茫，不知道在就业形势严峻的情况下应该怎么做，找工作屡屡碰壁，或者在工作中常常遇到挫折，以致于开始抱怨社会、怀疑自己、灰心丧气、得过且过。这一方面折射出我们的大学教育在一定程度上与社会实践脱节，敢招毫无工作经验的应届毕业生的企业还是少数，而且招聘的名额也是杯水车薪，大学生显然供过于求；另一方面，也可以看出大学生面对就业的三个问题：盲目的自我规划、眼高手低的行为作风以及浮躁的就业心态。
我看了CCTV《小崔会客》近期的一个两会特别节日，讲的是大学生就业的话题，其中参与节目的两位女大学生非常有代表性，一个是去年毕业至今仍未找到工作的，另外一个则是世界五百强企业的中国区总裁助理，相对于未找到工作的这位女大学生，当总裁助理的同学其毕业院校的名气还要更小。那究竟是什么原因造成这种巨大的差异呢？很明显，在节目的对话中，当总裁助理的同学形象气质和自信程度更优，语言表达更流畅，逻辑思维清晰，善于交际，而且有数据分析和精通两门外语的能力；反过来，未找到工作的同学说话缺乏自信和底气，而且对自己能干什么、适合干什么非常的模糊，也不愿意下到基层组织、做基层的工作。自助者天助，同样向企业发了大量的简历，但是收获的却是不同的命运，但是，这仅仅是命运吗？
当大学生走出校园的那一刻开始，他们就必须学会自我营销，必须对自己的职业定位、兴趣做一番剖析，以此为基础来做职业规划和营销包装。一个都不知道自己斤两的人，怎么能轻易地让社会接纳你呢？正如一个向森林盲目开枪的猎人一样，你怎么保证一定能够得到猎物呢？对于大学生来说，你的长相可以没有个性，但简历一定不能没有亮点，你也许没有太多内才，但一定要懂得如何在正确的时刻表现最好的自己。
眼高手低和浮躁也是大学生就业的障碍，很多的毕业生向往京沪深穗这样的发达城市，希望挤进令人艳羡的外企当个白领，希望一开始就能在企业独挡一面，或者至少干些技术含量更高的事情，殊不知自己却连写个公告、做个分析这样的小事都搞不定。到头来企业觉得大学生的能力言过其实，而大学生还觉得企业不懂得用人。所以，建议大学生们一定要放低身段、放低期望值，下到基层、奔向西部，面向有潜力的中小企业、民营企业，其实机遇还是很多的，我们的国家地大物博，还有巨大的发展潜力和市场空间，说不定经济危机就是西部大开发和开拓乡镇市场的最佳契机。
建议高等院校要开始与社会组织紧密联系起来，比如把社会实践纳入毕业考核的分数，定期邀请企业家、成功创业者、职业规划专家、成功就业的毕业生到校演讲，多让大学生接触象牙塔以外的东西，提前种下职业危机和挫折疫苗，才不会让大学生一毕业就感到茫然和不知所措。
事实上，对于很多中小企业来说，企业自身的生存与发展已经有很大的挑战了，他们还无法把培养大学生上升到社会责任的层面上，他们需要更多有工作经验的人才，所以通过任何形式鼓励企业招聘毕业生是不现实的，这只是个短期行为，而对企业的长期良性发展有很多不确定的因素。我们需要的，是那种真正把培养大学生当做自己人才梯队建设的企业。
而在竞争的红海里面苦苦挣扎的大学生们，要想最快地找到蓝海，取决于自己游向何方，以及游泳的能力和心态，命运，它终究还是在自己的手里。
