公司为什么要外派员工 外派员工的家庭难题



子 荷

无论对被外派者本人还是家属,外派都是一次艰难的挑战和难忘的经历。更多是痛苦,但也可能很有趣。

外派不能承受之痛

32岁的李蕾最近正忙着清点行装。在和丈夫分居达一年半之久后,她终于下定决心结束婚后的独居生活。

做出这个决定并不容易。因为李蕾和丈夫之间,横跨的是北京到温得和克(纳米比亚首都)之间上万里的“银河”。

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在此之前,李蕾有着中央电视台的体面工作、稳定的收入,以及自己亲自挑选并亲手装扮的房子和汽车。但现在,安顿父母的生活、向同学朋友们告别、出租房子、卖车、收拾杂物等构成了她生活中的主要内容。而因为急于把房子出租出去,她被迫提早搬出,蜗居在小旅馆里已经一个多月。

“最痛苦的并不是这些。”李蕾说,“其实直到今天,我都在犹豫我到底该不该走。”

丈夫被外派时,李蕾和丈夫刚刚结婚一年多。在分别的一年半时间里,他们和如今很多分离的夫妻一样,通过电子邮件和网上聊天交流聊解相思之苦。如今相见终于指日可待,但放弃10年打拼的事业,却在很大程度上冲淡了期盼的喜悦。

“递交辞职信不是那么容易的。”李蕾说。尽管丈夫所在公司提供的福利优厚,不必为金钱烦恼,但对异地文化的不了解、语言不通等等都加重了李蕾的心理负担。“对未来的生活,我完全没有信心”。

事实上,随着中国企业国际化的加深以及跨国公司对中国市场的重视,跨国外派越来越常见。而在国内,许多企业也在经历了初期创业阶段之后,进入全国化发展阶段,国内之间的短期外派也成为“流行”。这意味着,和李蕾同样处境的人越来越多。其中有些人的情况或许比她更糟糕。感受难题的不仅是外派员工的家属,被外派者本人的烦恼并不比家属少。

根据美国GMAC全球迁移服务有限公司(GMAC Global Relocation Services)的数据显示:提前离开外派地的随行配偶数量正日益增多,2005年外派任务中有7%未能圆满完成,主要原因是配偶的不满。更令人吃惊的是,专家表示:相对于其它婚姻,外派婚姻破裂的可能性更高。

正像越来越多的企业已经发觉的那样:外派员工之前,其家庭问题成为一个必须考虑的因素。

无奈的外派男人

“虽然多数企业的觉悟提高了,但很多时候仍然无法处理两难。”王勇,一家国内著名企业的营销副总说。

即使事情已经过去5年,王勇每每回忆还能感受到那种鲜活的、绝望的痛感。起因便是外派。

那年王勇所在的公司刚刚开拓上海市场,作为营销干将的他被指派进驻上海。以前经常被派来派去,“对我来说,这并不是个新鲜话题。”王勇说。但“新鲜”的是,那时他已经结婚8年,极其强烈地盼望做爸爸。夫妇俩人为此已经努力了多年,随时处于“临战”状态。

选择两个人同时移居上海显然是不明智的。因为营销的冲杀感,以及外派的短期性质。最终,妻子留下,王勇只身去了上海。他惟一能选择的是:在忙碌的工作中,尽量抽出空隙回北京探望。

一年之后,儿子降生。“只能说,太幸运了!”王勇说。

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儿子就是在王勇被外派期间省亲时孕育的。但对他来说,这更多属于意外。事实上,在决定接受外派任务那一刹那,王勇几乎是冒了不要孩子的风险。对一对强烈期盼做父母的夫妻来说,堪称残忍。

对大多数已婚男人来说,被外派绝不是旁观者想像中的那样,能够呼朋唤友,寻找自由,重新回到单身汉时的美好时光。在干扰了妻子原本正常的生活之后,多数外派男人,也同时遭受着反作用力。

比如张然,一家国内大型企业的总裁助理。

在过去的一年里,张然被外派“害得挺惨”。张然的妻子小许原本是他的同事。或许是借了妻子的“帮夫运”,婚后张然连连升职,成为小许的领导。同在一个部门,难免引来闲言碎语。无奈,在一次裁员中,张然只好把小许裁掉了。小许很大度,虽然有点小牢骚,还是重新找了工作安顿下来。但不久,张然得到了公司战略调整,他将被外派的消息。难办的是,因为属于公司机密,不允许他提前让小许做心理准备。

“直到那天公司开了大会,公布这个消息。会后我做的第一件事情就是马上给我太太打电话,告诉她我要去北京工作一年。”张然说。

小许很错愕,但再次显示出大度。她辞掉了工作,选择了和丈夫同行。尽管只有一年,小许还是不愿意做全职太太,重新找了工作。但9个月后,公司突然宣布:又把张然调回总部。小许再次辞职,再次重新找工作。

“现在我太太已经不理我了,天天和我打冷战。”张然无奈地说,“但我也没办法,公司员工平均28岁,轮岗、外派都是常有的事,大家都很习惯了。”

根据美国GMAC全球迁移服务有限公司的调查:外派员工中有81%会携带家眷,而这些家眷中有60%都有他们希望继续从事的重要事业。数据尽管针对的是跨国外派,但国内的外派显然也呈现同样的趋势。但如果认为只要家属甘于放弃工作就万事大吉,那绝对是百分之百的错误。

因为,不得不承认,似乎有些女人天生就不适合做家庭主妇。对于不得不跟随丈夫前往外地的女性来说,陌生的环境、失去原有的生活规律已经是一种压力。再失去工作和社交圈,会感到更加空虚。

可以想见,当丈夫下班后,空虚而烦恼的妻子要展现温柔的笑容多么艰难。更多时候,空虚会引发怒火,而充当替罪羊的,多半是那些无奈的丈夫们。

犹豫的外派家属

如果说,被外派者本人尚且以无奈换来了事业的发展,那对于外派者家属来说,多数时候则是完全的牺牲。

来自台湾的蔼云就常常陷入在这种矛盾中。她的丈夫是位建筑设计师,真正的国际化工作者。自从嫁给他那一天起,蔼云便不得不适应这种全球化生活。

“的确,最初很开心。”蔼云说,“能感受到各个国家的不同文化和风土人情。”每次跟随丈夫到一个新的国家,最初的时光多数充满着新鲜感。尽管要不断搬家,但公司每次都会解决房子的问题,丈夫的薪水也很高,没有金钱方面的压力。

没有像很多外派太太那样在无聊的生活中埋没,闲来无事的蔼云慢慢地发掘出自己的特长——做菜。

“我对买菜非常重视,每次都会为特殊的材料专程打车到专门的商场去买。”蔼云说。各种原料的搭配,火候的控制,蔼云都会慢慢琢磨,不断推陈出新。因为蔼云的手艺相当了得,丈夫是从来不肯在外面吃饭的。丈夫每次宴请朋友,也都在家里进行。

但事实上,蔼云在婚前是个相当独立的女孩。曾经在韩国开过特色鲜明的服装店,而且还在短期内发展到数家连锁。婚后充当家庭主妇久了,她也不免落寞。终于有一天,蔼云忍不住在北京又开了家店,却遭到丈夫的极力反对。

“有了自己的事情,当然不可能那么全心地照顾家里。”蔼云说,“因为和丈夫最近一直闹矛盾,其实我心里非常痛苦。”

因为外派员工常常是工作极其紧张的一群,随行家属往往会感受到被忽视。失去工作更令人悲伤。严重点说,她们面对的是孤独、个性的丧失甚至自尊的磨灭。但当丈夫冲锋陷阵,倍感压力和疲惫的时候,很难有人做到去关注这些为自己做出了牺牲的妻子。

当然,更多的时候,解决这样的问题要靠个人的自我调节。

责任编辑:九 州

  

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