爱华网2013年1月底，金久皓再次提出文化管理新论断：“和合本先”将成为2013年后世界企业文化建设的主流，“和合本先”是对“以人为本”和“育人为本”的升华和提升，“和合本先”将成为未来国际企业文化管理新主流。
金久皓认为：“和合本先”是“和合为本”和“和合为先”思想的综合结晶体，是比“以人为本”和 “育人为本”层面层高的企业文化管理第三个本质。 企业文化第三个本质被中国文化学者金久皓发现而不是被西方学者发现，正如中国中央媒体2007年开始公开传播的“人力资源文化是企业文化核心”的论断是被中国文化学者金久皓发现而不是被西方学者发现。 “和合本先”是中国传统文化的精华但是作为一个正式的概念是中国文化学者金久皓最先提炼出来的，“和合本先”是中国优秀传统文化“和合为本”和“和合为先”思想的综合结晶体。是对“以人为本”和“育人为本”的升华，“和合为本”里的“和”与“和谐”不是同一个意思。 《周易》讲“阴阳和合”，《诗经》讲“和羹”，《太平经》讲“和合阴阳”，《中庸》讲“和也者，天下之达道也”，《易传》讲“和合太和”，佛教讲“因缘和合”……可以说，和合思想是中国传统文化中被普遍接受和认同的人文精神，它纵贯整个中国传统文化发展的全过程，深蕴于各个时代的各家各派的思想文化之中，而极富生命力。 金久皓“和合本先”思想提出后受到企业欢迎！既有在银行担任多年的党委宣传部部长、人力资源部部长的企业文化工作者专门对 金久皓“和合本先”思想予以询问探底，也有在校研究生专门写信对金久皓予以崇敬。2013年4月， 金久皓受邀在华东地区进行企业文化实战培训时再次对“和合本先”思想进行了阐释。
