爱华网年后，2012年的2月又迎来了酒店人跳槽的高峰，酒店的招聘又将会呈现井喷现象。据迈点旅游研究院的调查数据显示有53%的酒店人已萌生了跳槽的想法，只是还未行动;30%的酒店人是已经行动，正积极准备跳槽;还有7%的人是已经有了意向的单位，但是还在两难的抉择中，下不了决心;仅9%的人表示不准备跳槽。当下酒店行业的人员流动较大，通过调查结果我们也可以看出酒店人的职场状态并不平静。
跳槽前的职业规划很重要 职业是人生的重要组成部分，而跳槽是职业的转折点，所以跳槽之前的选择和准备尤其重要。迈点研究院有关2012年酒店人跳槽意向的调查报告指出，几乎所有的酒店人都认为在跳槽之前做好职业规划非常有必要。在人才竞争激烈的今天，更多的人都已经把目光集中到自身的职业规划上。一个人的成功绝不是孤立的，它需要有完整的规划能够贯穿于你的一生。从现在起到35岁，由35岁至55岁，以及55岁后，确定你每个阶段的职业发展重心与能够推动职业发展的业余生活。当然职业生涯规划是需要实践检验和不断完善的。随着人的不断成熟，其兴趣爱好也更加准确，同时也有可能出现变化，技能特长也得到了更加完善而趋于精细，职业生涯目标也就由此可能发生转移和变化。 如何做好职业规划仍是问题 虽然大部分酒店人都知道职业规划有必要做，却有高达 45%的被调查者表示并不知道如何去做。最佳东方、先之网、迈点网首席运营官罗钦先生表示在这方面酒店需要为员工提供帮助，做好员工的职业生涯管理，这不仅为员工提供了一个良好的工作环境，同时也有利于提高员工的归属感，降低员工流失率。但要注意的是企业应当积极地协助员工，帮助他们发现自身的爱好和特长，而不能只以企业服务为基础，简单地运用激励理论，一味地对员工进行物质、精神上的激励。因为在众多条件具备的情况下，兴趣爱好以及身体特质对员工的工作效率起着决定性的作用。
