爱华网叶子说：赵老师，您好！我是一位刚毕业的学生，和大多数同学一样面监人生一大难题——找工作，可我的交际能力和语言表达能力都很差，知识面也很窄，每次去应聘面试都不理想，找工作也很难。请问我知识面会不会影响我的交际能力啊？请赵老师多指教！不胜感谢！
赵京勇说：知识会在一定程度上影响交际，与形形色色的人交往，就要涉猎形形色色的知识，不必深究，略知一二即可。但也有一个省力的办法是，甘当学生，虚心求教。每一个人都有好为人师的心理倾向，你不妨试试，也许可以一箭双雕，即获得知识，又赢得朋友。 wangjing0804说：你好!我是一个大学四年级的学生.我在面对陌生人或者说是与陌生人沟通时会感到紧张，尤其是在很多人的场合下，我会显得很拘束，现在马上要找工作面试了，我该如何去做才能面对面试官的时候不紧张呢? 赵京勇说：冰冻三尺，非一日之寒。要克服紧张，也不是一天两天能凑效的，需要一个渐进的过程。 首先，正确对待“紧张”。调查发现，当众讲话是最可怕的事情之一。所以不要忧虑，大多数都从紧张到不紧张，并不是你一个人这样。这样想，你的心里会坦然一点。aihuau.com 其次，了解面试的环境，早些熟悉企业、职位、面试官。人进入陌生环境都会紧张，即使心理素质十分好的人，也会紧张，所以了解环境会在一定程度上缓解紧张。 第三，学会自我鼓励和掩饰紧张。通过一些肢体语言如微笑、一些“有效的废话”，如重复前面讲过的话，巧妙的掩饰紧张，会留给自己积极的心理暗示。适当的微笑着注视面试官，但不要对视时间过长，也可以缓解紧张。所有的讲话，都是从紧张开始，即使是最杰出的演讲大师。当你进入状态后会逐渐轻松。 第四，多做准备。有准备就会紧张，服饰、礼仪、资料准备充分会帮助建立自信。内容准备会使你对答如流，对将会遇到的问题，作一定的设想和准备，并在心里预演一遍。对自己的优势和不足要在面试前有充分认识。回答问题时扬长避短。如果遇到未曾准备的问题，不妨稍作思考再回答。 第五，多参加面试。即使成为面霸也不要怕，熟能生巧，多参加几次，对面试了解了，你会觉得面试不过如此。 对于面试，总结起来一句话：战略上要藐视，战术上要重视。 小云说：刚入职场的大学生应该注意那些？ 赵京勇说：沟通方面，要注意多听少说，有用的东西及时记下来；其次，有机会要勇于表达，让别人认识你、接纳你；同时，也要认识周围的同事，了解他们的兴趣爱好、家庭、个性等，找到共同的话题，逐渐熟悉环境，让自己处于一个和谐的氛围。第四、要虚心学习，尽快熟悉业务；第五、要勤快，主动帮同事做一些力所能及的事，获得友谊。 绅士先锋说：如何使沟通不会产生沉默的僵局? 赵京勇说：产生僵局会令人不安，但也难免出现，关键是如何应对。僵局是双方都不愿意表达，或同时思考的过程，要想不出现僵局，那你就主动表达，缩短思考，或者重复以前讲过的话，正好进行沟通的确认，如“您的意思是。。。。。。”、“也就是说。。。。。。”、“您能重复刚才的意思吗？”、“我是这样理解的，你听是否正确”等等，也可通过微笑、王顾左右而言他来化解。 dongdong说：您好!请问作为师范类毕业生，就如何有效地与校方沟通?如何顺利通过试讲? 赵京勇说：仅就一般意义的交流作些探讨。师者，范也。首先要给人儒雅、职业的感觉，注重仪容仪表、语言表达的流畅、自然、条理都很重要。试讲则要有自己的特色，言之有物，对授课内容要多次预演，做到胸有成竹，也可请亲朋好友先听听，提提建议；其次要开心、愉快、自信；第三要互动，提问、答疑，适当做一些互动游戏，给人留下深刻印象。 阿婉说：我面试紧张，不善表达，怎么改正？ 赵京勇说：冰冻三尺，非一日之寒。要克服紧张，也不是一天两天能凑效的，需要一个渐进的过程。 首先，正确对待“紧张”，调查发现，当众讲话是最可怕的事情之一，仅次于死亡。所以不要害怕，大多数都从紧张到不紧张，并不是你一个人这样。这样想，你的心里会坦然一点。况且，面试官看到你也可能会紧张。 其次，了解面试的环境，早些熟悉企业、职位、面试官。人进入陌生环境都会紧张，即使心理素质十分好的人，也会紧张，所以了解环境会在一定程度上缓解紧张。 第三，学会自我鼓励和掩饰紧张。通过一些肢体语言如微笑、一些“有效的废话”，如重复前面讲过的话，巧妙的掩饰紧张，会留给自己积极的心理暗示。适当的微笑着注视面试官，但不要对视时间过长，也可以缓解紧张。所有的讲话，都是从紧张开始，即使是最杰出的演讲大师。当你进入状态后会逐渐轻松。 第四，多做准备。有准备就会紧张，服饰、礼仪、资料准备充分会帮助建立自信。内容准备会使你对答如流，对将会遇到的问题，作一定的设想和准备，并在心里预演一遍。对自己的优势和不足要在面试前有充分认识。回答问题时扬长避短。如果遇到未曾准备的问题，不妨稍作思考再回答。 第五，多参加面试。即使成为面霸也不要怕，熟能生巧，多参加几次，对面试了解了，你会觉得面试不过如此。 对于面试，总结起来一句话：战略上要藐视，战术上要重视。 fgh说：对待上司多说"是"也是问题吗? 赵京勇说：服从是职场的基本原则之一，对于下属来说这是相当重要的。 但是沟通中有一个重要原则不要忘记，那就是观点要明确，一定要有自己的观点，不要人云亦云，只会做“应声虫”，没有主见的人是不会受欢迎的。 其次，服从关键看你的执行力，如果你回答“是”的问题没有可操作性，仅仅停留于口头答应，而行动不到位，领导和同事对你的印象会大打折扣。 再次，领导的话也未必全是至理名言，当有不同意见时，还是应该通过适当方式表达出来，既是帮助领导，也是帮助自己。否则当你同意并执行后，发生问题，领导还是会怪你的，也许他不一定会说出来。 第四，说“是”并不等于你们之间的“沟”已经通了。说不说是并不重要，关键看你们之间是否达成真正的共识。 星雨说：您好。我想请问：在非工作场合应该如何和领导沟通，怎样才能显得轻松自如，亲切，甚至可以和领导交朋友？ 赵京勇说：记住两点：第一，不管在哪里，他都是你领导；第二，领导也可以交朋友。 不同的领导采用不同的沟通方式。控制型：严格服从，尊重其权威；互动型：善于交流，喜欢赞美；实事求是型：讲求逻辑，不感情用事重视客观事实。所以你一定要迎合他需要。 在非工作场合，更能观察领导的特性，这种特性可能会让你觉得与工作中形同两人。 领导也是人，有感性需要，有理性需要。工作场合尽量满足其理性需要，非工作场合满足其感性需要。把握好度，当朋友一样与好相处，同时要把握足够的尊重。
