爱华网前言
职场人生中，职业女性永远是一道亮丽的风景线。但是别人眼里的风景，常有她们自己的苦衷。甚至站在成功前列的白领金领，也经常陷入迷失的痛苦之中。仔细读了《女友》杂志社转来的五封信，我就深切地感受到这一点，她们迫切需要解决这些问题，而解决之道何在？
我自己有过公务员、企业家和学者的三重经历，其中的许多困惑自己也遇到过，痛苦过，失望过……看到这些来信感同身受。逐一用心地做了解答，并在《女友》杂志上连载，不仅帮助她们解决了问题，几年来也得到了职业人士的热烈反响。
四、《加力，冲破白领女性的职业阻力》
在职业规划时，你可能注意到有些职位阴盛阳衰，有些职位阳盛阴衰，在那些让人欢喜让人“囧”的岗位上，女性白领做出超常业绩，往往需要付出非常努力。
来信摘要阳盛阴衰，莫非入错行？（方正红软件工程师）
我可以接受研发部的阳盛阴衰的现实，但我不能容忍部门主管对我开发的程序总是持不信任态度。作软件工程师的女性的确比较少，但这并不意味着女性就不能胜任软件开发这项工作啊！
我很累，付出的比别人多，面临的挑剔还是比别人多。也许真有所谓“适合女性的职业”的说法？为什么别的女孩在工作中可以有性别优势，我却不断受到“性别歧视”呢？我要向哪个方向改变，才会更容易地接近成功？
复信摘要冲破职业阻力线
一架飞机，会在不同的高度遭遇阻力，人也是这样，会在职业的不同阶段、不同方面为一些障碍所阻，这就是所谓的“职场阻力线”。方鸣鸣遇到的，是一条性别阻力线，对此，多数女性都有不同程度的感觉。
职业与性别问题，是目前职业理论争论的一个问题，一些专家承认职业有性别差异，一些专家说职业无性别差异，只有能力差异。那么，到底存不存在职业性别差异？
《日本经济新闻》不久前评出职业场上的女性应该具备的七种能力，依次是：健康的身体、明确的工作目的、良好的人际关系、电脑工作能力、外语能力、舒解精神压力的能力、善用金钱的能力。从这些能力构成看，女性与男性在职业能力上似乎没有多大差异。
中国一家信息公司对北京、上海、广州、成都四大消费先导城市的调查，结论为，当代女性最理想的三种职业依次是：教师、公司职员、医生。这个调查结果显示，女性在职业取向上确有差异。按照职业权威肖恩的职业锚原理分析，这三种典型取向全部在安全型、管理型和技术型范围之内，无一为创造型和自主型，与男性职业取向差异很大。
方小姐所选择的软件工程师职业，属于创造型技术型兼容的职业。从一般意义上看，男性更适合一些，所以才有“研发部的阳盛阴衰”的现实。
至于方小姐是进还是退，其实，人生没有什么退路，特别是在职业场中，往往是“退一步山穷水尽，进一步海阔天空”。除非退休，一般说来只能是进，只不过，进的方式不同而已。这里提出两个策略供参考：
一是要直线突破。所谓的适合与不适合，只是普遍意义上，比较意义上而言，并不完全适于每个特定的对象。女性不大适合做特警，这是就群体而言，但是我们看到：雷敏，一个26岁的年轻女孩，以执着的追求，出色的功勋，成为武警特警学校女子特警队副队长，被评为中国武警十大忠诚卫士，被提名为中国十大杰出青年，创造了男警也叹为观止的职业高峰。如果说退下来，她或许100个理由，她却毅然前行，“向生理极限挑战，与男儿一争高低”，冲破了职业的阻力线。职业场上，有一种错误的“归因趋向”：男人不成功，大半会从能力上找原因，女人不成功，大半会在性别上找原因。据我们对成功女性的分析，几乎每一例都是这样，她们绝不会把性别当作失败的借口。方小姐如果真的想要进取，也不要给自己找退的理由。事情就是这样，聚焦你的能力，做成一两件实事，比什么都有说服力。只要你冲破这一片云层，上面就是万里蓝天。
二是要迂回突破。如果现在确实不具备突破的能力怎么办？那也不一定强攻。你看过水吗？它在顺境时，一往无前，在遇到阻挡时，绕道而过，无路可走时，停下积蓄，再积蓄，至达到高度后，“飞奔流直下三千尺”。人常说女人象水，在处于职业生涯低潮时，女性更应懂得积蓄。方小姐可以利用自己的专业基础，先做辅助性工作，比如软件开发情报的搜集，市场的预测，产品的推广应用。当然，即便是做配角，也要做最佳配角。实际上，最不受人尊重的并不是配角，而是那种当不了主角，又不甘心出演配角，结果一事无成的人。最受人尊重的，是那些能够不计一时胜负，有本事笑到最后的人。人的职业成长过程是曲折的，进则大江东去，退则小桥流水的表现，乃是更高明的策略。在我们的职业生涯中，“山之妙在峰回路转，水之妙在风生波起”，也正因如此，职业人生才如此美丽。
五、《“竞争上岗”：职场高手有高招》
进入职场，本质上都是“竞争上岗”。这里不能做“腹卧撑”，也没办法“打酱油”，唯一的出路，是提升你的核心竞争力。
来信摘要遭遇对手，是争还是让？（万达莹银行部门主任）
我是个与世无争的人，在计划部工作3年，只是努力把自己份内的工作做好。但从去年提升为人事部主任以来，我发现一些人和我的关系变了，特别是培训部主任章媛，处处和我过不去。遇事找她商量，她给你出难题，不找她商量，她又到行长那里打小报告，还多次剽窃我的工作创意，本来是两个部门共同的工作，做好了，她要抢头功，出了差错，肯定是推得一干二净。行长也不了解情况，还大会小会的表扬她。最近，我才知道，原来她一直关注人事部主任这个职位。
是同她闹翻，还是干脆让位？我真是左右为难。
复信摘要职场胜出须高策
“人海阔，无日不风波”。人生本来就是个竞技场，进入职场就意味着参与竞争。在你要比别人更快进步，晋升的情况下。就更难免竞争。唯一的办法，只有勇敢地面对竞争，比你的对手更高、更快、更强，去赢得竞争。所以竞争策略是职业人生的必备策略。
从万洁莹的处境看，显然是遇到了一个无可回避的竞争对手。她的选择，已经不是一个要不要竞争的问题，而是如何竞争的问题。
职场竞争是形形色色的，就竞争的对象来看，分别来自上级，下级和同级三个方面，都有相应的竞争策略。目前万小姐的竞争对手是来自同级，也就是最具有典型意义的一种竞争。这里提出五个对策供万小姐参考：
第一，换位思考。所谓换位，就是站到你的竞争对手的角度看问题。曾任微软中国总经理，TCL信息产业集团公司总经理的吴士宏女士在《逆风飞扬》中承认，她走过了一段两头受气的痛苦道路，作为职场女性，女人是她的第一个障碍。做为一个女人。女人要成功，更要了解女人。
你的同事章媛是怎么想的呢？人事部与培训是相关部门，人事相对更重要一些，她想做人事部主任，也属正常。作为培训部主任，如果没有什么特殊理由的话，她比计划部的人更适合担任人事部经理。结果并非如此。换了谁，都可能这样想：“为什么万小姐当了人事部主任，她是凭什么上来的，她比我强在哪里？是不是领导不信任我了”。她把万小姐当作竞争对手是很自然的。再如，站到行长的角度想，能够让万小姐担当重任，本身就是最大的信任。至于表扬章媛，多半是一种变相的安抚，哪个领导会傻到只听个人表白的？这样去思考，万小姐可能就会加深对别人的理解，更客观地看待问题。
第二，同盟策略。在双方的竞争中，第三者可能就是决定胜负的力量。所以眼睛不能只盯着对手，而要关注其他员工的反应。有时面对公众，别一味要占上风，吃亏常会争取。如果对方真是个恶人，肯定会不只针对于你，多行不义必自毙。
第三，威慑策略。孙子兵法说：“百战百胜，非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也”。“杀人一万，自损三千”。在一两次交锋之后，你就已经是伤痕累累了。靠打败对手而取胜不是上策，更多的时候，要展示自己的实力，自己的不为强暴所屈服的精神，让对方知道不能随意挑衅。
第四，摊牌策略。必要的时候，要直面矛盾，这倒不一定是针锋相对大闹一场，也不一定是要上司评个谁是谁非。最好的办法，是两个人坐下来，单刀直入，坦诚相向。对方拒绝沟通也不要紧，你的大气，你的胸怀，本身就是一种让折服的人格力量。折服不了竞争对手，也会折服“裁判”。
第五，双赢策略。战争的至高境界是和平，竞争的至高境界是合作。一个职业白领，进入职场伊始，就应当力求这样的结果，超越竞争，分栖而存。前面讲，职场有它特殊的规律，职场不同于战场。战场上，人死不能复生；职场上，你不可能把人消灭。冤冤相报，实际上是给自己埋定时炸弹。不仅有害于个人，也将危及到组织。双赢，最好的办法是寻求与竞争对手的共同利益，共同目标，人可以同对手斗气，但绝不会和自己的利益过不去。把你的利益与对手的利益紧扣在一起，就容易达成一致。这样，对双方有利，对组织更有利。作为职业策略专家，我要重申：职场纵有千千策，处处伤人是下策，职业生涯中，只有双赢或多赢，才是职业白领到达金领的巅峰之策。
