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联想集团企业IT经营管理部HR主管 孙大伟

HR业界一般倾向于女性做这份工作,实际上多数公司也是这样。在联想,做HR工作的男女比例是4︰6或3︰7,男少女多。onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); style="BORDER-BOTTOM-WIDTH: 1px" onclick=linkClick(4);>人力资源部的四个高级经理全都是女性,包括人力资源部的总经理乔健。我个人觉得,只要具备了相应的能力、特点,不管是女性还是男性,都一样,不会有太多的区别。比如,具有责任感、敬业、勤奋、遵守公司规定等,这是软性的东西,硬性的东西包括工作能力,主要靠后天的积累和培训。这些应该都是不分男女的。

由于公司工作的需要,我在联想换过两个部门。原来是在服务器网络经营管理处做HR,我当时的上司是一名男性,做事情比较雷厉风行。现在的上司是位女性,相对来讲,韧性较强,刚性不够。她不会直接跟你说是什么问题,可能要委婉一点,考虑的东西更细致一些,让你比较容易接受。

实际上在联想有一个特点,都是年轻人,包括我的上司,年龄相仿,一起共事过。能力也相差不了太多,我们一般强调的是沟通,没有指导式和命令式的管理形式,更多的是授权形式、建议形式以及和职员沟通讨论的形式。我接触的女上司和男上司,他们对事情的很多做法,区别并不大,女上司和男上司比较类似。因为联想比较特殊,强调业务导向和目标导向,对事不对人。

联想有一个管理三要素,作为一个干部,带队伍是第一位的,不是单打独斗,而是强调带领一支队伍,个人业绩很好却不一定是个好领导。带队伍是最重要的,很多的方法,比如如何激励员工的热情,如何保持他们持久的战斗力,如何把队伍团结起来,大家拧成一股绳。我想这对男性对女性都一样,没有太多的区别。区别只是针对女性和男性各自的特点,工作有所不同。比如行政、财务比较适合女性,可能就会提拔女性去从事这项工作。但是这都不是绝对的。

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男性和女性有一点不同,女性到一定的年龄有了家庭、孩子,自身对工作的态度也会改变,自身努力不够导致了更多的女性没有被提拔到很高的位置。她会在家庭和工作中寻找一种平衡,两者兼顾。社会的评价也倾向于男性,认为他们可以创造更多的价值,应该比女性做得更多。

  

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