开展创先争优活动 油田企业党组织开展创先争优活动的思考与实践



     创先争优活动是学习实践活动的延展和深化,是基层党组织建设的一项经常性工作,更是企业党的建设与中心工作全面有机融合的重要保证。

  一、开展创先争优首先需要正确理解和领会内涵

  如何看待和理解党性。党性的重要体现是党员应当具有的荣誉感和责任感,当前的实际状况是部分党员荣誉感和责任感都不强,他们并不因为自己是一名党员而感到光荣和责任重大。如何激发党员的荣誉感和责任感,这是发挥党员先锋模范作用的首先解决的一个大问题。

  如何全面履行义务。党员履行义务包括以身作则和做好群众工作两个基本方面,党员在这两个方面都应当进一步发挥先锋模范作用,现在的实际情况是大部分党员在以身作则方面做的比较好,但是和党章会顶的要求还不同程度的存在着差距,大部分党员在做群众工作方面做的不够,迫切需要加强。

  如何发挥先锋模范作用。义务和权利是相辅相成的,没有权利的正确行使,也就没有义务的正确履行,党组织在要求党员履行义务的同时,也应当保证党员正确行使权力。从现实情况看,基层党组织在保障党员的民主权利方面意识不强,往往片面的强调党员履行义务,而忽视了为党员争当行使权力创造必要的条件。要通过开展先进性教育,主题实践活动,扩大党内民主,提高党员的民主意识,使党员能够正确的行使民主权力,进而促进党员更好的发挥先锋模范作用。

  二、思想发动,理解把握创先争优活动的重大意义

  一是正确理解创先争优活动的深刻内涵。创先争优活动重在推动基层党组织和党员立足本职,在日常工作中学习实践科学发展观,发挥战斗堡垒和先进模范作用。也就是说,前者旨在解决问题,后者重在发挥作用。其次,要准确理解创先争优活动作为一项重要的经常性工作的含义。创先争优活动是对党重视和做好经常性工作优良传统的继承与创新。实际上,经常性工作始终贯穿于企业党建工作的全过程,实践启示我们,基层党的建设经常性工作抓得好,党支部的战斗力和党员的凝聚力就强,经常性工作抓得不好,党支部和党员的作用就会受到不同程度的削弱。

 开展创先争优活动 油田企业党组织开展创先争优活动的思考与实践
  二是全面把握创先争优活动意义重大。第一,开展创先争优活动,有利于组织发动各级党组织和广大党员集中智慧和力量,巩固扩大学习实践活动成果,着力解决影响和制约企业科学、和谐发展的深层次矛盾和问题,推动企业持续有效发展。第二,开展创先争优活动,是实现企业改革发展稳定各项任务的迫切需要。目前,企业的改革发展正处于攻坚阶段,面临的矛盾和困难前所未有。只有把基层党的建设搞好,才能在各种复杂的形势任务面前,发挥党员的模范带头作用,引领广大干部员工实现既定的工作目标。第三,开展创先争优活动,是加强基层党组织和党员队伍建设的必然要求。各级党组织和党员队伍的主流是好的,但也存在个别党组织凝聚力战斗力不强甚至软弱涣散,党内活动流于形式,少数党员党的意识淡化、作用不明显等突出问题。各级党组织要想永葆先进性,就必须依靠创先争优给予保证。

  三、实践推动,扎实推进创先争优活动的深入开展

  一是与基础工作相结合,提升基层党建的科学化水平。创先争优活动既然是一项经常性工作,就要求我们必须把党建基础工作做得更加扎实、规范。结合企业实际,就是要严格按照“三同时”原则,及时建立健全基层党组织,配齐配强党支部书记;就是要坚持严格标准发展党员,注重向生产一线和市场化青年员工倾斜;就是要着力创新“三会一课”的组织形式,切实保证党内活动的正常化、经常化;就是要依托共建优势,实现联建互助、联建共赢、联建发展。

  二是与“学习型”党组织建设相结合,提高党员队伍的能力素质。创先争优与“学习型”党组织建设互为补充、互为促动,应切实把“学习型”党组织建设当作创先争优的一个重要衡量指标,大力开展党员干部教育培训工作,强化培训组织、考核,健全学习制度和保障机制,建设一支学习型党员队伍。注重创新学习的组织形式,体现“化要求为习惯、变强求为自觉”的目标。

  三是与阶段性重点工作相结合,激发党员的凝聚力和创造力。创先争优活动离不开具体的载体,其中一个重要的载体就是各个时期、各个阶段的工作重点。在重点任务面前,党员要找差距、明方向、订措施;在公开承诺中,党员要讲党性、讲责任、讲奉献;在活动推进中,党员要提信心、鼓士气、聚合力。当前,尤其要围绕解困扭亏、气化辽宁、收费制度改革等重点工作,多领域、多层次、多方面营造创先争优的浓厚氛围。

  四是与突发性任务相结合,发挥党员的模范带头作用。党员的作用不仅要在日常工作中体现出来,更要在突发性急难险重任务面前突显出来。如在组织动员各级党组织和广大党员干部,把完成急难险重任务当作检验创先争优活动的一把“标尺”,在排涝抢险工作中体现党员的带头作用。抓典型工作是创先进、争优秀的有效方式。党委认真完善抓典型工作的思路和措施,着力搭建先进典型的成长成才平台,促进不同层次先进典型脱颖而出,涌现出一批优秀党员和先进模范职工,并通过先进事迹报告会、经验交流会等形式,持续发挥了先进典型的凝聚、激励作用。

  四、督导促动,努力确保创先争优活动的实际成效

  一是变“要求”督导为制度督导,增强活动的针对性。创先争优活动要求高、载体多,常要求、常提醒、常督促固然必不可少,而能否激发党员的主体意识,关键在于提升督导的科学性、合理性。一般性工作要求常常触及不到深层次矛盾和问题,如蜻蜓点水,起不到持久的作用;严厉的工作要求又容易挫伤大家的积极性,产生逆反心理,也于事无补。因此,应力求少作口头要求,多到实地调研;少就事论事,多剖析原因,切实变工作要求为制度约束,不断激发基层党组织和广大党员干事创业、创先争优的主动性和积极性。

  二是变务虚督导为务实督导,增强活动的包容性。创先争优的理论性强,实践性更强。在基层,重点是在理解其意义和内涵的基础上,少务虚、多务实,少作理论研究、多做实践探索,努力建设一批善于联系实际、创新实践的基层党支部,建设一支善于发现问题和解决问题的党员队伍。坚持把务虚寓于务实之中,充分尊重基层的首创精神,搭建鼓励创新、善于创新的活动平台,营造一个积极向上、务实进取的活动氛围。

  三是变组织督导为群众督导,增强活动的开放性。任何一项党内活动,群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是成败的关键。创先争优很重要的一点就是要求基层党组织和党员充分尊重群众,紧紧依靠群众,认真倾听群众呼声,及时反映群众意愿,主动关心群众疾苦,帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难,多为群众办实事办好事。

  

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