爱华网要在工作中树立品牌，就必须比别人付出更多，比别人更忠诚。品牌不是吹出来的，虽然吹嘘可以在短时间内迷惑一些人，并捞得一些好处。但时间一长，必然原形毕露。拿不出实实在在的业绩，吹得天花乱坠又有什么用呢？ 企业有企业的品牌，产品有产品的品牌。那么，个人有品牌吗?当然有！我们经常听说某某人敬业，某某人解决问题的能力很强，某某人擅长于财务管理等，这就是品牌。当然，顶级品牌是那些被授予“世界上最伟大的销售员”之类称号的人。比如，创下一天销售六辆汽车纪录的乔8226;吉拉德，以及朝日保险公司的齐藤竹之助等。要在工作中树立品牌，就必须比别人付出更多，比别人更忠诚。品牌不是吹出来的，虽然吹嘘可以在短时间内迷惑一些人，并捞得一些好处，但时间一长，必然原形毕露。拿不出实实在在的业绩，吹得天花乱坠又有什么用呢?1996年，邱飞在一家企业做顾问时，曾经碰到一个叫靳西的人，他见他的老板乔羽先生很信任邱飞，便央求邱飞在老板面前多给他美言几句。“我刚进公司时，乔羽先生答应聘我做公司的技术总监，可他一直都没有兑现，只是说正在考虑。你看，都考虑一年多了，还没有一点动静。”靳西向邱飞诉着苦。aihuau.com邱飞想老板既然许诺了，就应该兑现，不兑现也该说明原因，一定是乔羽先生做得不对了。于是，邱飞找了一个恰当的机会专门和乔羽先生谈起了这件事。“这个人我不敢重用。”乔羽先生说。“为什么呢?”“你知道这个人是怎么来我公司的吗?他原来在另一家公司工作，那家公司曾经是我们最大的竞争对手。有一天，他约我见面，说他掌握了那家公司全部的技术秘密，如果我肯高薪聘用他，他愿意将那些技术秘密奉献给我。我答应了他的条件，给了他高薪，但重用的事，一直不敢兑现。”乔羽先生说。“你的意思是说，如果重用他，你担心他掌握了秘密之后，也可能出卖你，对吗?”邱飞说。“是啊，他是一个不够忠诚的人，原来那家公司对他很不错，他出卖了老板，使得那家公司一蹶不振。有了第一次，肯定会有第二次，重用他的话，下一个受害的可能就是我啊!”乔羽先生说，“我非但不肯重用他，我还准备辞退他，但在做好准备之前，我不能让他知道，谁能保证他在得不到他想要的东西时会怎样疯狂地搞破坏呢?”一个不够忠诚的人，是没有人愿意帮助他的，也没有能力帮助他。一个士兵如果死于忠诚，也是光荣而伟大的；如果依靠出卖忠诚活着，反倒是一种耻辱。同样，在企业里，靠出卖企业获取个人私利，也是耻辱的。事实上，不只是企业、产品需要建立品牌，个人品牌同样是一个人才宝贵的无形资产，其价值甚至高于人才的有形资产，是无法估量的。管理专家宋新宇博士介绍说，个人品牌就是个人在工作中显示出的独特价值。它就像企业品牌、产品品牌一样，要有知名度，更要有忠诚度。具体而言，个人品牌有以下几个特征。 第一，个人品牌的最基本特征是质量保障。这一点跟产品品牌一样，体现在两方面：一方面是个人业务技能上的高质量，另一方面是人品质量。也就是说既要有才更要有德。一个人，仅仅工作能力强，而道德水平不高，是建立不起个人品牌的。第二，个人品牌讲究持久性和可靠性。建立了个人品牌，就说明你的做事态度和工作能力是有保证的，也一定会为企业创造较大的价值。企业使用这样的人是可以信任和放心的。 第三，品牌形成是一个慢慢培养和积累的过程。任何产品或企业的品牌都不是自封的，而要经过各方检验、认可才能形成。对个人品牌而言，也是一样，都是被大家所公认形成的。 第四，个人一旦形成品牌后，他跟职场的关系就会发生根本性变化。像企业一样，如果有了品牌，它做任何事情就会相对容易一些。同样对个人来讲，一旦建立了品牌，工作起来就会事半功倍。在职场中，拥有最高价值的人，通常是最有能力、对公司贡献最多的人。初入职场的人，还没有个人品牌，只有在工作中，以自己的努力和特有价值获得认可，才能被业界认同，个人品牌一旦形成后，就具有了一定的品牌价值。职场竞争中，个人的工作方法、工作技巧，都可以被竞争对手复制，但个人品牌却是无法复制的，它是优秀人才的关键性标志。有一个好的个人品牌，你的身价也将大大提高。企业在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。 在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。企业宁愿信任一个能力一般但忠诚度高、敬业精神强的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。因此，每一名员工都要有忠于企业的思想，忠诚的人不论能力怎样，都会受到老板的重视，企业也会乐意在这种人身上投资，给他们培训的机会，提高他们的技能，因为这种员工是值得企业信赖和培养的。如果我们忠诚地对待我们的企业，企业也会真诚地对待我们；我们的敬业精神增加一分，别人对我们的尊敬会增加两分。即使我们的能力一般，只要我们真正表现出对企业的忠诚，我们就能赢得企业的信赖。公司要裁员了，卓文和张梅不幸都上了解雇名单，被通知一个月之后离职。两个人都在公司呆了近十年了。卓文回家后，一整夜都没有睡着，第二天更是十分气愤，逢人就大吐冤情：“我在公司呆了这么多年，平时兢兢业业，没有功劳也有苦劳嘛，凭什么解雇我呢?”刚开始的时候，其他同事出于同情，还会安慰她几句，可卓文老是唠唠叨叨，就让人烦了。尤其是她竟然含沙射影，仿佛自己被陷害了似的，看谁都不顺眼，对谁都没有好脸色，闹得大家都怕碰到她，见她来了就远远躲开或绕道而行。卓文还把气发泄在工作上，“反正我在这儿只有一个月了，干好干坏一个样，不如干坏一点，让陷害我的人遭受损失，让老板遭受损失。”结果，她的工作做得相当糟糕。而张梅在看到自己的名字上了解雇名单后，当然也难过了一个晚上。但她的态度和卓文截然不同：“既然只有一个月的时间了，还不如给大家留下个好印象。”于是，她从不说自己被解雇很冤，别人偶尔提起时，她反而说自己能力不足，应该被淘汰。她还逢人就道别：“再过些日子，我就要走了，不能再与你们共事了，请多保重。”大家见她这么重感情，反而更亲近她了，这让她的心情好多了。在工作上，张梅的想法是：在岗一天就应该认真干一天，给公司、老板和同事留下一些好的回忆，即使我走了，也会有人夸我、想念我。一个月很快到了，卓文如期离职，张梅却被老板留了下来。老板说：“像张梅这样认真对待工作的员工，正是我们需要的，我们怎么舍得她离开呢?”在工作中树立忠诚的个人品牌会给你的生活带来意想不到的十大回报。第一大回报：让你的才华有一个施展的天地。第二大回报：获取公司、上司、同事对你的忠诚。第三大回报：让你有一个稳定的工作，不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。第四大回报：让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋升。 第五大回报：让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。第六大回报：让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐。
第七大回报：让你的能力、品质随着公司的发展而成长，让你的个人品牌更具价值。第八大回报：让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。第九大回报：让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会让给忠诚的人，忠诚的职员会被公司争相聘用。第十大回报：让你的工作精益求精，成为专家级人物。
